· criteria are not specific within

· criteria are not specific within the company – no possibility for
differentiation
· is not strategic management tool (systematic setting and achieving
goals) - therefore, is not instrument for strategy implementation
· is not suitable for enterprise communication
· tendency to bureaucracy
· did not give quidelines how to design and conduct effective
performance measurement

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

· ไม่เฉพาะภายในบริษัท-ไม่มีความเป็นไปได้สำหรับเงื่อนไขสร้างความแตกต่าง· ไม่ใช่เครื่องมือการจัดการเชิงกลยุทธ์ (การตั้งค่าระบบและบรรลุเป้าหมาย) - ไม่ดัง เครื่องมือสำหรับการดำเนินกลยุทธ์· ไม่เหมาะสำหรับการสื่อสารองค์กร· แนวโน้มการอำมาตยาธิปไตย· ไม่ได้ให้ quidelines การออกแบบ และดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพวัดประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

·เกณฑ์ที่ไม่ได้เฉพาะภายใน บริษัท - ความเป็นไปได้ไม่
แตกต่าง
·ไม่ได้เป็นเครื่องมือการจัดการเชิงกลยุทธ์ (การตั้งค่าระบบและการบรรลุ
เป้าหมาย) - จึงไม่ได้เป็นเครื่องมือสำหรับการดำเนินงานกลยุทธ์
·ไม่เหมาะสำหรับการสื่อสารองค์กร
·แนวโน้มที่จะราชการ
·ไม่ได้ให้ quidelines วิธีการออกแบบและดำเนินการที่มีประสิทธิภาพใน
การวัดประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยเกณฑ์ไม่เฉพาะภายในบริษัทฯ ไม่มีความเป็นไปได้สำหรับ

ด้วยการเป็นเครื่องมือการจัดการเชิงกลยุทธ์ ( การตั้งค่าและบรรลุเป้าหมาย
) จึงไม่ได้เป็นเครื่องมือด้วยใช้
กลยุทธ์ไม่เหมาะกับการสื่อสารองค์กรด้วย

ด้วยระบบราชการ แนวโน้ม ที่ จะ ไม่ ให้ศึกษาวิธีการออกแบบ และทำการวัด
งานที่มีประสิทธิภาพ