Second, the HRM function must ensur

Second, the HRM function must ensure that the organization is staffed with people who have the necessary knowledge, skill, and ability to perform their part in implementing the strategy. This goal is achieved primarily through recruitment, selection and placement, training, development, and career management-topics covered in Chapters 5, 6, 7, and 9. In addition, the HRM function must develop performance management and reward systems that lead employees to work for and support the strategic plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอง ฟังก์ชัน HRM ต้องแน่ใจว่า องค์กรเจ้าหน้าที่กับคนที่มีความรู้ที่จำเป็น ทักษะ และการปฏิบัติของพวกเขาในการปฏิบัติตามกลยุทธ์ เป้าหมายนี้จะสำเร็จเป็นหลักผ่านการสรรหาบุคลากร การเลือก และจัด วาง ฝึกอบรม พัฒนา และอาชีพการจัดการหัวข้อครอบคลุมอยู่ในบทที่ 5, 6, 7 และ 9 นอกจากนี้ ต้องพัฒนาฟังก์ชัน HRM การจัดการประสิทธิภาพและระบบรางวัลที่พนักงานทำงาน และสนับสนุนแผนยุทธศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องให้แน่ใจว่าองค์กรที่มีพนักงานกับผู้ที่มีความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาในการดำเนินกลยุทธ์ เป้าหมายนี้จะประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ผ่านการสรรหาการเลือกและการจัดวางการฝึกอบรมการพัฒนาอาชีพและการจัดการหัวข้อที่กล่าวถึงในบทที่ 5, 6, 7, และ 9 นอกจากนี้ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องพัฒนาระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานและผลตอบแทนที่นำไปสู่​​พนักงาน ทำงานและสนับสนุนแผนกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สองฟังก์ชัน HRM ต้องมั่นใจว่าองค์กรเป็น staffed กับบุคคลที่มีความรู้ ทักษะที่จำเป็นและความสามารถในการเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาในการใช้กลยุทธ์ เป้าหมายนี้จะบรรลุหลักผ่านการสรรหา การคัดเลือก การบรรจุและการพัฒนา การฝึกอบรม และการบริหารงานในหัวข้อที่กล่าวถึงในบทที่ 5 , 6 , 7 และ 9 นอกจากนี้หน้าที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องพัฒนาระบบการบริหารผลงาน และรางวัลที่ทำให้พนักงานทำงานและสนับสนุนการวางแผนเชิงกลยุทธ์