The analysis refers to the process

The analysis refers to the process of defining the nature and scope of various (The nature of a specific job), subject to survey and study. So as to obtain various information related to the work must have its entirety, both in terms of expertise required (skills), knowledge that is required (knowledges) the ability to have (abilities) and. Responsibility must be present (Responsibilities), which allows employees to work until results have been achieved. These data and analysis for each job. Finally, he points out the differences between various jobs with scope for a meaningful analysis of the word in use today. Has been used to study for purposes of varying terms for the person that is so for qualifying employees. The valuation Determining wages, training and accident prevention. I also sometimes Also refers to A detailed study of the various quantitative in terms of time and motion studies about the work (Time & motion Study) to improve working methods and tasks. Of industrial engineering with a conclusion. The analysis is a method which is done in order to obtain information. Work-related Both in terms of g The details of the job (Job entails), and b. the type of person (determined in terms of expertise, experience, required to operate it. Other) information The analysis of the task. There will be two kinds of records in a form that will become important evidence for use in the operation of technical personnel management issues. The first form is the document notes. Job descriptions (Job Description) and the other one is. Features of staff required (Job Specification) analysis was done in full. To impart to them the truth about the data. Which is essential and the important content of the work, which will help get the basic information used. Preparation of job descriptions (Job description) and individual properties required for the job (Job specifications) for the preparation of the analysis. The record came out a job description and qualifications of employees who need it. Composition and content of the information recorded or written to it. May be different in each organization. And in particular, the problem is greatest. Being unable to write clearly separated as two different models. And often confused as inseparable. This is a major drawback and difficult to be utilized in different purposes. It is understood that they have to be clear about that. "Job descriptions" The objective is to aim to have a story about the jobs component content of the brief and mission duty tasks to do, but in other aspects of the various information about it. features and characteristics of employees required for the work, then it means "attribute of the need" to avoid confusion. It has been noted that one should understand the principle is. Qualifications desired it. Are derived from converting from. Job descriptions derived from the analysis. If you are trying to view a summary of the activities related to the data in terms of who is running it. By trying to point out the various features. The skill and ability of working people must exist as to why this property is set up. The discretion to convert a frown into a property of a person, so it is a matter that requires special efforts in some cases, to determine a property like that. To consider the policies and requirements of the management of each organization. It is necessary to be designated as a secretary clerk staffing print or Content that may require some level of knowledge. Vocational. (Sentence of five years from the noble profession. 3) or some may need only. Vocational. (Sentence of three years from the ordinary profession. 3), combined with the experience and so on.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์หมายถึงกระบวนการของการกำหนดลักษณะและขอบเขตของต่างๆ (ในลักษณะของงานที่เฉพาะเจาะจง) เรื่องการสำรวจและการศึกษา เพื่อที่จะได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานต่าง ๆ จะต้องมีอย่างครบถ้วนทั้งในแง่ของความเชี่ยวชาญที่ต้องการ (ทักษะ) ความรู้ที่จำเป็น (ความรู้) ความสามารถในการที่จะมี (ความสามารถ) และ ความรับผิดชอบจะต้องนำเสนอ (ความรับผิดชอบ) ซึ่งช่วยให้พนักงานที่จะทำงานจนกว่าผลการได้รับความ ข้อมูลเหล่านี้และการวิเคราะห์สำหรับแต่ละงาน ในที่สุดเขาชี้ให้เห็นความแตกต่างระหว่างงานต่างๆที่มีขอบเขตในการวิเคราะห์ความหมายของคำที่ใช้ในวันนี้ ได้รับการใช้ในการศึกษาเพื่อวัตถุประสงค์ของข้อตกลงที่แตกต่างกันสำหรับคนที่ให้สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติ การประเมินการกำหนดค่าจ้างการฝึกอบรมและการป้องกันอุบัติเหตุ บางครั้งผมก็ยังหมายถึงการศึกษารายละเอียดของปริมาณที่แตกต่างกันในแง่ของเวลาและการศึกษาการเคลื่อนไหวเกี่ยวกับการทำงาน (เวลาและการเคลื่อนไหวการศึกษา) เพื่อปรับปรุงวิธีการทำงานและงาน วิศวกรรมอุตสาหกรรมที่มีข้อสรุป การวิเคราะห์คือวิธีการที่จะทำเพื่อให้ได้ข้อมูล ทั้งที่เกี่ยวข้องกับงานในแง่ของกรัมโดยมีรายละเอียดของงาน (รายละเอียดงาน) และข ประเภทของบุคคล (กำหนดในแง่ของความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ที่จำเป็นในการใช้งานได้. อื่น ๆ ) การวิเคราะห์ข้อมูลของงานที่ จะมีสองชนิดของการบันทึกในรูปแบบที่จะกลายเป็นหลักฐานที่สำคัญเพื่อใช้ในการดำเนินงานของบุคลากรทางเทคนิคการจัดการกับปัญหาที่ รูปแบบแรกคือการบันทึกเอกสาร คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และอีกคนหนึ่งคือ คุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการ (Job Specification) วิเคราะห์ได้ทำในเต็มรูปแบบ ที่จะบอกกับพวกเขาความจริงเกี่ยวกับข้อมูล ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นและเนื้อหาที่สำคัญของการทำงานซึ่งจะช่วยให้ได้รับข้อมูลพื้นฐานที่ใช้ การจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (รายละเอียดงาน) และคุณสมบัติของบุคคลที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (รายละเอียดงาน) สำหรับการเตรียมการของการวิเคราะห์ บันทึกออกมารายละเอียดงานและคุณสมบัติของพนักงานที่จำเป็นต้องใช้มัน องค์ประกอบและเนื้อหาของข้อมูลที่บันทึกหรือเขียนมัน อาจจะแตกต่างกันในแต่ละองค์กร และโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เป็นปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุด การไม่สามารถที่จะเขียนแยกออกอย่างชัดเจนว่าเป็นสองรูปแบบที่แตกต่างกัน และมักจะสับสนเป็นแยกออกไม่ได้ นี้เป็นอุปสรรคสำคัญและยากที่จะนำไปใช้ในวัตถุประสงค์ที่แตกต่าง เป็นที่เข้าใจว่าพวกเขาจะต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับการที่ "รายละเอียดงาน" โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อมุ่งหวังที่จะมีเรื่องราวเกี่ยวกับเนื้อหาองค์ประกอบของงานที่สั้น ๆ และงานที่ปฏิบัติหน้าที่ภารกิจที่จะทำ แต่ในด้านอื่น ๆ ของข้อมูลต่างๆเกี่ยวกับมัน คุณสมบัติและลักษณะของพนักงานที่จำเป็นสำหรับการทำงานแล้วมันหมายถึง "คุณลักษณะของความต้องการ" เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน มันได้รับการตั้งข้อสังเกตว่าควรเข้าใจหลักการ คุณสมบัติของผู้สมัครที่ต้องการมัน จะได้มาจากการแปลงจาก รายละเอียดงานท​​ี่ได้มาจากการวิเคราะห์ ถ้าคุณกำลังพยายามที่จะดูสรุปของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลในแง่ของการที่จะใช้มัน โดยพยายามที่จะชี้ให้เห็นคุณสมบัติต่างๆ ทักษะและความสามารถของคนทำงานจะต้องมีอยู่ว่าทำไมคุณสมบัตินี้มีการตั้งค่า ดุลยพินิจในการแปลงขมวดลงในทรัพย์สินของบุคคลดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ต้องใช้ความพยายามเป็นพิเศษในบางกรณีเพื่อตรวจสอบสถานที่ให้บริการเช่นเดียวกับที่ได้ พิจารณานโยบายและความต้องการของการจัดการของแต่ละองค์กร มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องกำหนดให้เป็นพิมพ์พนักงานเสมียนเลขานุการหรือเนื้อหาที่อาจต้องมีระดับของความรู้บางอย่าง อาชีวศึกษา (ประโยคห้าปีจากอาชีพที่มีเกียรติ. 3) หรือบางคนอาจต้องการเพียง อาชีวศึกษา (ประโยคที่สามปีจากอาชีพสามัญ. 3) รวมกับประสบการณ์และอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ หมายถึง กระบวนการของการกำหนดลักษณะและขอบเขตของต่างๆ ( ธรรมชาติของงานที่เฉพาะเจาะจง ) , วิชา เพื่อสำรวจและศึกษา เพื่อรับข้อมูลต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานที่ต้องมีอย่างครบถ้วน ทั้งในแง่ของความเชี่ยวชาญที่จำเป็น ( ทักษะ ) ความรู้ที่จำเป็น ( ความรู้ ) ความสามารถ ( ความสามารถ ) และ ความรับผิดชอบต้องเป็นของขวัญ ( ความรับผิดชอบ )ซึ่งช่วยให้พนักงานทำงานจนผลที่ได้รับความ ข้อมูลเหล่านี้ และการวิเคราะห์สำหรับแต่ละงาน ในที่สุด , เขาชี้ให้เห็นความแตกต่างระหว่างงานต่าง ๆที่มีขอบเขตในการวิเคราะห์ความหมายของคำที่ใช้ในวันนี้ มีการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน เพื่อศึกษาเงื่อนไขสำหรับคนที่เป็นลูกจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การประเมินการกำหนดเงินเดือน การฝึกอบรม และการป้องกันอุบัติเหตุนอกจากนี้บางครั้งยังหมายถึงการศึกษารายละเอียดของปริมาณต่าง ๆในแง่ของเวลาและการเคลื่อนไหวเกี่ยวกับการทำงาน ( เวลา&เคลื่อนไหวศึกษา ) ปรับปรุงวิธีการทำงานและงาน อุตสาหกรรมวิศวกรรมกับบทสรุป การวิเคราะห์เป็นวิธีที่ทำเพื่อให้ได้ข้อมูล งานที่เกี่ยวข้อง ทั้งในแง่ของกรัม รายละเอียดของงาน ( งานใช้ ) , และประเภทของบุคคล ( พิจารณาในแง่ของความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ ที่ต้องทำมัน อื่น ๆ ) ข้อมูลการวิเคราะห์งาน จะมีสองประเภทของระเบียนในฟอร์มที่จะกลายเป็นหลักฐานสำคัญ เพื่อใช้ในการปฏิบัติงานของบุคลากรด้านเทคนิค ปัญหาการจัดการ รูปแบบแรก คือ เอกสารที่บันทึก ลักษณะงาน ( Job Description ) และอีกหนึ่งคือคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการ ( ลักษณะงาน ) วิเคราะห์เต็ม ที่จะบอกพวกเขาความจริงเกี่ยวกับข้อมูล ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นและเนื้อหาสําคัญของงาน ซึ่งจะช่วยให้ได้ข้อมูลพื้นฐานที่ใช้ การเตรียมงาน ( งาน ) และแต่ละคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงาน ( กำหนดงาน ) สำหรับการเตรียมการของการวิเคราะห์บันทึกออกมาเป็นลักษณะงาน และคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการมัน องค์ประกอบและเนื้อหาของข้อมูลที่บันทึกหรือเขียนไปยังมัน อาจจะแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ไม่สามารถเขียนให้ชัดเจนแยกเป็นสองรุ่นที่แตกต่างกัน และมักจะสับสนอย่างแยกกันไม่ออกนี้เป็นอุปสรรคสำคัญ และยากที่จะถูกใช้ในวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน มันเข้าใจแล้วว่ามันต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับว่า . " รายละเอียดงาน " มีวัตถุประสงค์เพื่อจุดมุ่งหมายที่จะมีเรื่องราวเกี่ยวกับส่วนประกอบของงานสรุปภารกิจหน้าที่และภาระที่ต้องทำ แต่ในด้านอื่น ๆของข้อมูลต่าง ๆเกี่ยวกับมัน คุณสมบัติและลักษณะของพนักงานที่จำเป็นสำหรับงานแล้วมันหมายถึง " แอตทริบิวต์ของต้องการ " เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน มันถูกตั้งข้อสังเกตว่าหนึ่งควรเข้าใจหลักการคือ คุณสมบัติที่ต้องการมัน จะได้มาจากการแปลงจาก ลักษณะงานที่ได้จากการวิเคราะห์ ถ้าคุณกำลังพยายามที่จะดูบทสรุปของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลในแง่ของผู้ที่ใช้มัน โดยพยายามชี้ให้เห็นคุณลักษณะต่าง ๆทักษะและความสามารถของคนทำงานจะต้องมีอยู่ว่าคุณสมบัตินี้คือตั้งขึ้น ดุลยพินิจในการแปลงขมวดคิ้วลงในคุณสมบัติของบุคคล ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ต้องใช้ความพยายามพิเศษในบางกรณี เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติแบบนั้น เพื่อพิจารณานโยบายและความต้องการของการจัดการของแต่ละองค์กรมันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เขตเป็นเลขานุการเสมียนพนักงานพิมพ์ หรือเนื้อหาที่อาจต้องใช้ระดับของความรู้ อาชีพ ( ประโยคของห้าปีจากวิชาชีพชั้นสูง 3 ) หรือบางคนอาจต้องการเท่านั้น อาชีพ ( ประโยค 3 ปีจากอาชีพธรรมดา 3 ) รวมกับประสบการณ์และ