Appraiser -Identifies critical job

Appraiser
-Identifies critical job elements.
-Negotiates with employee a set of goals and objectives to evaluate performance.
-Assesses employee performance related to goals and objectives.
-Communicates performance evaluation and assessment to employee.
-Designs a development plan around future job goals and objectives.
-Reinforces effective job performance.
-Reviews an established development plan on an ongoing basis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ประเมินราคา -ระบุองค์ประกอบสำคัญของงาน -Negotiates มีพนักงานตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์เพื่อประเมินประสิทธิภาพการ -ประเมินประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ -สื่อสารประเมินประสิทธิภาพและประเมินพนักงาน -ออกแบบแผนการพัฒนางานในอนาคตเป้าหมายและวัตถุประสงค์ -Reinforces ปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพ -คิดแผนการพัฒนาขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเมิน
องค์ประกอบที่ทำหน้าที่ระบุงานที่สำคัญ.
-Negotiates กับพนักงานชุดของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
-Assesses ประสิทธิภาพของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์.
-Communicates การประเมินผลงานและการประเมินผลการทำงานของพนักงาน.
-Designs แผนพัฒนารอบเป้าหมายการทำงานในอนาคตและ วัตถุประสงค์.
-Reinforces การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ.
-Reviews แผนพัฒนาจัดตั้งขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเมินราคา
- ระบุองค์ประกอบงานวิกฤต
- เจรจากับพนักงานชุดของเป้าหมายและวัตถุประสงค์เพื่อประเมินการปฏิบัติงาน - ประเมินประสิทธิภาพพนักงาน
เกี่ยวข้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์
- สื่อสารการประเมินผลการปฏิบัติงานและการประเมินเพื่อพนักงาน
-- ออกแบบแผนพัฒนางานในอนาคตรอบเป้าหมายและวัตถุประสงค์
- reinforces มีประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน .
- รีวิวที่สร้างขึ้นบนพื้นฐาน

แผนพัฒนาอย่างต่อเนื่อง