Health and safety are workplace iss

Health and safety are workplace issues with considerable organizational and legal implications for HR and other managers. Naidoo and Wills (2000) identify a number of benefits to organizations from the promotion of health in the workplace:

1. 'Hard' benefits - such as improvements in productivity as a result of reduced sickness, absence and staff turnover.

2. 'Soft' benefits - including enhanced corporate image.

Changes away from large, labour-intensive manufacturing organizations towards more fragmented, technology-based industries have dramatically altered the nature of occupational health over the last few decades - in developed countries, at least. Boyd (2001) argues that health and safety (as a topic) occupies a somewhat rhetorical role in HRM literature. Boyd looked at HRM and the management of health and safety in the airline industry and found that airlines have adopted a short-term cost-cutting approach to both in response to increasingly competitive trading conditions. The focus has been on reducing operating costs, achieving immediate productivity gains and prioritising profit over employee health and safety.



The management of overall safety is governed by the Injury and Illness Prevention Program (IIPP). In order to implement the campus Injury and Illness Prevention Program, each campus department or unit must have a written IIPP , and establish a safety plan with its own procedures, activities, and records.

Your department should also have an Emergency Action Plan.

Departments have different needs for their safety programs depending on the focus of the unit. As a supervisor, you need to be familiar with your department's programs. You are expected to know and understand safe work practices in your occupation. A comprehensive knowledge of job safety is as important as the ability to organize and carry out work assignments.

To arrange for safety training or consulation, contact your EH&S Department Safety Advisor (DSA).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุขภาพและความปลอดภัยเป็นปัญหาที่ทำงานกับผลกระทบทางกฎหมาย และองค์กรสำหรับ HR และผู้บริหารอื่น ๆ มาก Naidoo และ Wills (2000) ระบุจำนวนผลประโยชน์กับองค์กรจากการส่งเสริมสุขภาพในทำงาน:1. ' หนัก' ประโยชน์ - เช่นปรับปรุงในผลผลิตจากการเจ็บป่วยลดลง ขาดงาน และการหมุนเวียนพนักงาน2. ' ประโยชน์อ่อน' - รวมปรับปรุงภาพลักษณ์ขององค์กรเปลี่ยนแปลงจากองค์กรขนาดใหญ่ แรงงานเร่งรัดผลิตต่อขึ้นกระจัดกระจาย เทคโนโลยีอุตสาหกรรมได้อย่างมากเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของอาชีวอนามัยทศวรรษน้อย - ประเทศพัฒนา น้อย Boyd (2001) จนที่สุขภาพ และความปลอดภัย (เป็นหัวข้อ) ใช้บทบาทค่อนข้าง rhetorical HRM วรรณคดี Boyd มอง HRM และจัดการสุขภาพและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมสายการบิน และพบว่า สายการบินได้นำวิธีการตัดต้นทุนระยะสั้นทั้งในเงื่อนไขการค้าที่แข่งขันมากขึ้น โฟกัสได้รับกับการลดค่าใช้จ่าย บรรลุกำไรผลผลิตทันที และ prioritising กำไรสุขภาพพนักงานและความปลอดภัยการบริหารความปลอดภัยโดยรวมเป็นไปตามการบาดเจ็บและโปรแกรมการป้องกันการเจ็บป่วย (IIPP) เพื่อดำเนินการวิทยาเขตบาดเจ็บและเจ็บป่วยป้องกันโปรแกรม วิทยาเขตแต่ละ แผนกหรือหน่วยต้องมี IIPP เขียน และสร้างแผนความปลอดภัย กับตนเองกระบวนการ กิจกรรม ระเบียนแผนกของคุณควรมีแผนปฏิบัติการฉุกเฉินแผนกมีความต้องการแตกต่างกันสำหรับโปรแกรมความปลอดภัยของพวกเขาขึ้นอยู่กับจุดเน้นของหน่วย เป็นผู้ควบคุมงาน คุณจำเป็นต้องคุ้นเคยกับโปรแกรมของกรม คุณจะต้องรู้ และเข้าใจการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยในอาชีพของคุณ ความรู้ครอบคลุมในงานด้านความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญที่สามารถจัดระเบียบ และดำเนินการกำหนดการจัดฝึกอบรมความปลอดภัยหรือ consulation ติดต่อคุณ EH & S แผนกความปลอดภัยปรึกษา (DSA)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเป็นปัญหาที่มีผลกระทบทางกฎหมายขององค์กรและมากสำหรับการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริหารอื่น ๆ Naidoo และพินัยกรรม (2000) ระบุจำนวนของผลประโยชน์ให้กับองค์กรจากการส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงาน: 1 ผลประโยชน์ 'ยาก' - เช่นการปรับปรุงในการผลิตเป็นผลมาจากการขาดความเจ็บป่วยลดลงและการหมุนเวียนพนักงาน. 2 'ซอฟท์' ผลประโยชน์ - รวมทั้งภาพลักษณ์ที่เพิ่มขึ้น. เปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ออกไปจากองค์กรการผลิตที่ใช้แรงงานเข้มข้นไปสู่การกระจายตัวมากขึ้นอุตสาหกรรมที่ใช้เทคโนโลยีที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในธรรมชาติของอาชีวอนามัยในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา - ในประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างน้อย บอยด์ (2001) ระบุว่าสุขภาพและความปลอดภัย (เป็นหัวข้อ) ตรงบริเวณที่มีบทบาทค่อนข้างวาทศิลป์ในวรรณคดีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ บอยด์มองไปที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์และการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมการบินและพบว่าสายการบินได้นำวิธีการตัดค่าใช้จ่ายระยะสั้นทั้งในการตอบสนองต่อเงื่อนไขการค้าที่มีการแข่งขันมากขึ้น โฟกัสที่ได้รับในการลดต้นทุนการดำเนินงานให้บรรลุกำไรจากการผลิตและการจัดลำดับความสำคัญได้ทันทีกำไรมากกว่าสุขภาพของพนักงานและความปลอดภัย. การจัดการความปลอดภัยโดยรวมจะเป็นไปตามการบาดเจ็บและเจ็บป่วยโปรแกรมป้องกัน (IIPP) เพื่อที่จะดำเนินการบาดเจ็บมหาวิทยาลัยและเจ็บป่วยโปรแกรมป้องกันแต่ละแผนกมหาวิทยาลัยหรือหน่วยงานจะต้องมีการเขียน IIPP และสร้างแผนความปลอดภัยด้วยวิธีการของตัวเอง, กิจกรรมและมีการบันทึก. แผนกของคุณควรมีเหตุฉุกเฉินแผนปฏิบัติการ. หน่วยงานมี ความต้องการที่แตกต่างกันสำหรับโปรแกรมที่ปลอดภัยของพวกเขาขึ้นอยู่กับความสำคัญของหน่วย ในฐานะที่เป็นผู้บังคับบัญชาคุณจะต้องมีความคุ้นเคยกับโปรแกรมแผนกของคุณ คุณคาดว่าจะรู้และเข้าใจการทำงานความปลอดภัยในการประกอบอาชีพของคุณ ความรู้ที่ครอบคลุมของความปลอดภัยในการทำงานมีความสำคัญเป็นความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการมอบหมายงาน. เพื่อจัดให้มีการฝึกอบรมความปลอดภัยหรือ consulation ติดต่อคุณ EH & S กรมความปลอดภัยที่ปรึกษา (DSA)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุขภาพและความปลอดภัยเป็นประเด็นทางกฎหมายและองค์กรที่ทำงานกับผลกระทบมากสำหรับ HR และผู้จัดการอื่น ๆ ( 2000 ) และ ไนดูพินัยกรรมระบุจำนวนของผลประโยชน์ให้กับองค์กรจากการส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงาน :

1 . ประโยชน์ - ยาก เช่น การปรับปรุงประสิทธิภาพ เป็นผลจากการลดการป่วย และอัตราการหมุนเวียนพนักงาน

2ประโยชน์ของซอฟท์ ' รวมทั้งการปรับปรุงภาพลักษณ์องค์กร

เปลี่ยนไปจากขนาดใหญ่ แรงงานการผลิตองค์กรต่อแหลกมากกว่า อุตสาหกรรมที่ใช้เทคโนโลยีมีมากการเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของอาชีวอนามัยในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาในประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างน้อยบอยด์ ( 2544 ) ระบุว่า สุขภาพ และความปลอดภัย ( ตามหัวข้อ ) ตรงบทบาทค่อนข้างโวหารในวรรณคดีหรือ . บอยมองการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมการบิน และพบว่า สายการบินได้ใช้วิธีการตัดค่าใช้จ่ายระยะสั้นทั้งในการตอบสนองต่อสภาพการซื้อขายในการแข่งขันมากขึ้น มุ่งเน้นที่ได้รับในการดำเนินงานและค่าใช้จ่ายการเพิ่มผลผลิตและกำไรทันที prioritising กว่าสุขภาพของพนักงานและความปลอดภัย



การจัดการความปลอดภัยโดยรวมจะถูกควบคุมโดยโปรแกรมการป้องกันการบาดเจ็บและเจ็บป่วย ( iipp ) เพื่อใช้ในการป้องกันการบาดเจ็บและเจ็บป่วย ( วิทยาเขต แต่ละวิทยาเขตแผนกหรือหน่วยงานจะต้องเขียน iipp และสร้างแผนความปลอดภัย ด้วยวิธีการของตัวเอง กิจกรรมและบันทึก

แผนกของคุณควรมีแผนปฏิบัติการฉุกเฉิน

แผนกมีความต้องการที่แตกต่างกันเพื่อความปลอดภัยโปรแกรมขึ้นอยู่กับความสำคัญของหน่วย ในฐานะที่เป็นผู้ดูแล คุณจะต้องคุ้นเคยกับโปรแกรมของแผนกของคุณ คุณจะต้องรู้ และเข้าใจแนวทางการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยในอาชีพของคุณความรู้ที่ครอบคลุมงานด้านความปลอดภัยเป็นสำคัญ เช่น ความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการงาน

จัดอบรมความปลอดภัยหรือ consulation ติดต่อที่ปรึกษาของคุณเอ๋&ความปลอดภัยกรม ( DSA )