Finally, there is a need to develop

Finally, there is a need to develop scientific assessment and
training systems aimed at improving the low-level managers’
execution of a people-oriented safety culture. On the basis of the
design of the mine’s ESC, a strong evaluation system of the lowlevel managers’ execution of the mine’s people-oriented safety culture strengthens supervision and directs the emphasis onto the
combination of a standard design of evaluation criteria and the
miners’ actual needs so that the people-oriented level embodied
in the leaders’ behavior is equal to or just exceeds the miners’ true
needs. As a consequence of this, the IRFB will increase. It is necessary to add people-oriented training and management awareness
to the training programs of junior managers, and the methods to
implement this in the workplace, so that the miners will be able
to sense that the junior managers’ commitment to the mine’s
safety culture is sincere.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้าย มีความจำเป็นในการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ประเมิน และระบบการฝึกอบรมโดยมุ่งปรับปรุงของผู้จัดการระดับล่างการดำเนินการของวัฒนธรรมความปลอดภัยแปลกคน บนพื้นฐานของการออกแบบของเหมือง ESC ระบบประเมินที่แข็งแกร่งของการดำเนินการของผู้จัดการ lowlevel วัฒนธรรมคนเน้นความปลอดภัยของเหมืองเสริมสร้างดูแล และเน้นไปยังการชักจูงการชุดมาตรฐานการออกแบบของเกณฑ์การประเมินและความต้องการจริงของผู้ปฏิบัติเพื่อให้ระดับบุคคลมุ่งเน้นรวบรวมไว้ในลักษณะผู้นำมีค่าเท่ากับ หรือเกินกว่าที่เนอร์สจริงเพียงความต้องการ IRFB จะเพิ่มขึ้นเป็นลำดับนี้ จำเป็นต้องเพิ่มคนมุ่งเน้นการฝึกอบรมและจัดการการรับรู้การฝึกอบรมผู้จัดการจูเนียร์ และวิธีการดำเนินในสถานทำงาน เพื่อให้ผู้ปฏิบัติจะได้สัมผัสที่ความมุ่งมั่นของผู้บริหารสำหรับเด็กของเหมืองวัฒนธรรมความปลอดภัยคือความจริงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดก็มีความจำเป็นในการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และการประเมิน
ระบบการฝึกอบรมที่มุ่งปรับปรุงผู้จัดการระดับต่ำ '
การดำเนินการของวัฒนธรรมความปลอดภัยคนที่มุ่งเน้น บนพื้นฐานของ
การออกแบบของ ESC ของเหมือง, ระบบการประเมินผลที่แข็งแกร่งของผู้จัดการ lowlevel 'การดำเนินการของวัฒนธรรมความปลอดภัยคนที่มุ่งเน้นเหมืองเสริมสร้างการกำกับดูแลและชี้นำเน้นไปยัง
การรวมกันของมาตรฐานการออกแบบของเกณฑ์การประเมินและ
คนงานเหมืองที่เกิดขึ้นจริง ความต้องการเพื่อให้ระดับคนที่มุ่งเน้นเป็นตัวเป็นตน
ในผู้นำพฤติกรรมเท่ากับหรือเกินกว่าเพียงแค่คนงานเหมือง 'จริง
ความต้องการ ที่เป็นผลมาจากการนี้ IRFB จะเพิ่มขึ้น มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเพิ่มการฝึกอบรมคนที่มุ่งเน้นและความตระหนักในการจัดการ
กับโปรแกรมการฝึกอบรมของผู้จัดการจูเนียร์และวิธีการที่จะ
ดำเนินการนี้ในการทำงานเพื่อให้คนงานเหมืองจะสามารถ
ที่จะรู้สึกว่าความมุ่งมั่นของผู้จัดการจูเนียร์ 'ไปยังเหมืองของ
วัฒนธรรมความปลอดภัย มีความจริงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุดท้าย มีความต้องการการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และการประเมิน
ระบบการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงระดับของคนที่มุ่งเน้นการผู้จัดการ
วัฒนธรรมความปลอดภัย . บนพื้นฐานของ
ออกแบบของเหมือง ESC , แข็งแรงระบบประเมินผลอยู่ในระดับผู้จัดการการดำเนินการของเหมืองที่มุ่ง เน้นการเสริมสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย และชี้นำเน้นบน
การรวมกันของมาตรฐานการออกแบบของเกณฑ์การประเมินและ
ของคนงานเหมืองความต้องการที่แท้จริงเพื่อให้ระดับพฤติกรรมผู้นำที่มุ่ง เน้นไว้
' เท่ากับหรือเกินกว่าความต้องการของคนงานเหมืองจริง
. ผลที่ตามมาของนี้ irfb จะเพิ่มขึ้น มันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อเพิ่มความตระหนักและการฝึกอบรมเชิงบุคคล
การจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมของผู้จัดการ จูเนียร์ และวิธี

ใช้ในสถานประกอบการ เพื่อให้ผู้ปฏิบัติสามารถ
รู้สึกว่าผู้จัดการ ' จูเนียร์มุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยของ
ฉันจริงใจ