PRESSURE VS STRESSOften, when we th

PRESSURE VS STRESS
Often, when we think we are under stress, we are actually
under pressure.
Although used interchangeably, they are two different
concepts.
Stress is the way in which we respond to a level of pressure
that we find unbearable.
Pressure is described as the aggregate of all the demands
placed on you
- Physical demands
(Jogging, flu, noise)
- Psychological demands
(dealing with difficult people, receiving a promotion, having too much work)
• How well they listen
• How they like to be handle
Then you can identify and adapt your style to one that is
most compatible with customer’s.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความดันเทียบกับความเครียดมักจะ เมื่อเราคิดว่า เราอยู่ภายใต้ความเครียด เรามีจริงภายใต้ความกดดันถึงแม้ว่าใช้แทนกันได้ พวกเขาจะแตกต่างกันสองแนวคิดการความเครียดเป็นวิธีการที่เราตอบสนองต่อระดับของความดันที่เราพบเหลือทนอธิบายความดันเป็นการรวมความต้องการของวางบนคุณ-ความต้องการทางกายภาพ(วิ่ง ไข้หวัด เสียงรบกวน)-ความต้องการทางจิตวิทยา(จัดการกับคนยาก รับโปรโมชั่น มีงานมากเกินไป)•วิธีที่ดีที่พวกเขาฟัง•วิธีการที่พวกเขาชอบที่จะจับจากนั้น คุณสามารถระบุ และปรับให้เข้ากับสไตล์ของคุณได้สุดเข้ากันได้กับของลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความดัน VS ความเครียด
บ่อยครั้งเมื่อเราคิดว่าเราอยู่ภายใต้ความเครียดเราเป็นจริง
ภายใต้ความกดดัน.
แม้ว่าจะใช้สลับกันพวกเขามีความแตกต่างกันสอง
แนวคิด.
ความเครียดเป็นวิธีการที่เราตอบสนองต่อระดับของความดัน
ที่เราพบเหลือทน.
ความดันคือการอธิบาย เป็นรวมของความต้องการทั้งหมดที่
วางอยู่บนคุณ
- ความต้องการทางกายภาพ
(วิ่ง, ไข้หวัด, เสียง)
- ความต้องการทางจิตวิทยา
(การจัดการกับคนยากได้รับการส่งเสริมให้มีการทำงานมากเกินไป)
•วิธีที่ดีที่พวกเขาฟัง
•วิธีที่พวกเขาต้องการที่จะจัดการกับ
จากนั้นคุณสามารถระบุและปรับตัวเข้ากับสไตล์ของคุณเพื่อหนึ่งที่
เข้ากันได้มากที่สุดกับลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความกดดันและความเครียดบ่อยครั้งที่เมื่อเราคิดว่าเราอยู่ภายใต้ความเครียด เราจริง ๆภายใต้ความกดดันแม้ว่าการใช้นั้น พวกเขาจะแตกต่างกันสองแนวคิดความเครียดเป็นวิธีที่เราตอบสนองต่อระดับความดันเราพบเหลือทนความดันที่อธิบายเป็นรวมของความต้องการทั้งหมดอยู่ในคุณ- ความต้องการทางกายภาพ( วิ่ง , ไข้หวัดใหญ่ , เสียง )- ความต้องการทางจิตวิทยา( การจัดการกับคนยาก ได้รับการส่งเสริม มีงานเยอะมาก )- วิธีที่ดีที่พวกเขาฟัง- วิธีที่พวกเขาชอบที่จะจัดการคุณสามารถระบุ และปรับให้เข้ากับสไตล์ของคุณไปที่ส่วนใหญ่เข้ากันได้กับลูกค้า .