No PCNs are employed but the connec

No PCNs are employed but the connection with the home office
is tight. The corporate culture is boosted by deeply motivated TCNs
sharing their experiences and competencies gathered at other
properties. As well, frequent visits by the divisional head office as
well as area specialists occur. This close-knit web of interactions is
instrumental in ensuring HRM is consistently demonstrated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

PCNs ไม่เป็นลูกจ้างแต่การเชื่อมต่อกับบ้านเป็นแน่น วัฒนธรรมองค์กรจะเพิ่มขึ้น โดย TCNs แรงจูงใจอย่างลึกซึ้งแบ่งปันประสบการณ์และความสามารถของพวกเขาที่รวบรวมที่อื่น ๆคุณสมบัติ บ่อยเข้าชม โดยสำนัก divisional เป็นเช่นรวมทั้งผู้เชี่ยวชาญตั้งเกิดขึ้น เว็บนี้ close-knit ของการโต้ตอบอย่างสม่ำเสมอมีแสดงเพลงบรรเลงใน HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

PCNS ไม่เป็นลูกจ้าง
แต่การเชื่อมต่อกับสำนักงานที่บ้านที่แน่น วัฒนธรรมองค์กรจะเพิ่มขึ้นจากแรงบันดาลใจลึก TCNs
การแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาและความสามารถอื่น ๆ
ที่รวมตัวกันที่คุณสมบัติ
รวมทั้งเข้าชมบ่อยโดยสำนักงานใหญ่กองพลเป็นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ที่เกิดขึ้น
เว็บนี้มีความแน่นแฟ้นของการสื่อสารเป็นเครื่องมือในการสร้างความมั่นใจในการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ pcns เป็นลูกจ้างแต่การเชื่อมต่อกับสำนักงาน
คับ วัฒนธรรมขององค์กรจะเพิ่มขึ้นตามแรงดูด tcns
แบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาและความสามารถกัน คุณสมบัติอื่น ๆ

รวมทั้งเยี่ยมชมบ่อยครั้งโดยสำนักงานใหญ่กองพลเป็น
รวมทั้งพื้นที่ผู้เชี่ยวชาญเกิดขึ้น ใกล้นิตเว็บของการโต้ตอบเป็นเครื่องมือในการสร้างทรัพยากรบุคคล
อย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นถึง