Conflict in groups and organizations

Conflict in groups and organizations is often avoided and suppressed because we fear its negative consequences, and seek to preserve consistency, stability and harmony within the organization (De Dreu & Van de Vliert 1997, Nadler & Tushman 1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Conflict ในกลุ่มและองค์กรมีมักจะหลีกเลี่ยง และระงับ เพราะเรากลัวผลกระทบของค่าลบ และพยายามรักษาความสอดคล้อง ความมั่นคง และความสามัคคีภายในองค์กร (De Dreu Van de Vliert 1997, Nadler & Tushman 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักโทษชั้น ICT ในกลุ่มและองค์กรจะหลีกเลี่ยงและมักจะเก็บกดเพราะเรากลัวผลกระทบเชิงลบของตนและพยายามที่จะรักษาเสถียรภาพความมั่นคงและความสามัคคีภายในองค์กร (เดอ Dreu และแวนเดอ Vliert ปี 1997 และ Nadler Tushman 1999)