given that the theoretical componen

given that the theoretical components of fit perceptions, namely employee attributes and work environment
perceptions, have been shown to vary substantively over time (Fleeson,
2004; Fleeson, Malanos, & Achille, 2002; Yang & Diefendorff, 2009).
As such, it stands to reason that perceptions of the congruence between
oneself and the environment also likely vary over time. This variability
may result from natural fluctuations in the work environment or the person, as well as active attempts by individuals to alter the environment or
themselves with the goal of impacting their fit (Yu, 2013). Consistent with
suggestions by Jansen and Shipp (2013), we empirically examined the
within-person variability in P–O and P–J fit perceptions using experience
sampling methodology (ESM) to capture up to 50 momentary ratings
over 2 work weeks (i.e., 10 consecutive work days). We then examined
whether within-person variability in fit perceptions was associated with
job satisfaction, positive affect, and/or negative affect, with the specific
goal of isolating the causal direction of effects.
Given our focus on the within-person level of analysis, we were cognizant of the need to avoid committing an ecological fallacy (Robinson,
1950), which occurs when researchers make inferences about the nature
of the relationship among variables at one level of analysis (e.g., betweenperson level) when the data are only available at another level of analysis
(e.g., within-person level). Focusing solely on the within-person tests of
the relationships would not allow us to draw conclusions about the nature
of these relationships at the more commonly investigated between-person
level of analysis. In an attempt to proactively address this concern, we
adopted Chen, Bliese, and Mathieu’s (2005) approach for testing multilevel homology (i.e., similarity in relationships) by testing the causal
effects using data collected at both levels of analysis.
In sum, this investigation contributes to the fit literature in several
key ways. First, it provides a test of the causal precedence of fit perceptions and affect/job satisfaction by utilizing a longitudinal design with
data collected at the within-person and between-person levels of analysis. Second, this study is the first to use ESM to capture momentary
fit perceptions and empirically test the within-person dynamics of such
perceptions. Third, by focusing on direct fit perceptions, this study adds
clarity to the debate on the meaning of fit perceptions and whether they
are substantively meaningful or simply affective or attitudinal evaluations. Finally, by examining the dynamic and causal links of P–O and
P–J fit with job satisfaction, positive affect, and negative affect, we test
our ideas using the most common operationalizations of fit and affect in
the literature. In the following sections, we build on established research
from a variety of domains to develop theory in support of adopting a dynamic within-person conceptualization of fit perceptions as well as testing the presence of links between momentary fit perceptions and affect/job
satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุว่าส่วนประกอบทฤษฎีของพอดีแนว ได้แก่คุณลักษณะของพนักงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานได้รับการแสดงภาพลักษณ์ การเปลี่ยนช่วงเวลา (Fleeson, substantively2004 Fleeson, Malanos, & Achille, 2002 ยาง & Diefendorff, 2009)เช่น มันยืนเพื่อเหตุผลที่ภาพลักษณ์ที่ลงตัวระหว่างตนเองและสิ่งแวดล้อมยังมีแนวโน้มช่วงเวลาแตกต่างกันไป สำหรับความผันผวนนี้อาจเกิดจากความผันผวนของธรรมชาติในบรรยากาศการทำงาน หรือคน รวมทั้งพยายามใช้งาน โดยบุคคลที่ปรับเปลี่ยนสิ่งแวดล้อม หรือตัวเองกับเป้าหมายของผลกระทบต่อความสอดคล้อง (Yu, 2013) สอดคล้องกับคำแนะนำ โดยแจนเซนและ Shipp (2013), เรา empirically ตรวจสอบการความแปรผันภายในบุคคลใน P – O และ P – J พอดีโดยใช้ประสบการณ์การรับรู้(ESM) จับได้อันดับ 50 จดวิธีการสุ่มตัวอย่างกว่า 2 สัปดาห์การทำงาน (เช่น 10 งานต่อวัน) เราตรวจสอบแล้วว่าความแปรผันภายในบุคคลในแนวพอดีกับเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน ผลบวก และ/หรือมีผล ต่อค่าลบ มีการเป้าหมายของการแยกทิศทางเชิงสาเหตุของผลกระทบให้มุ่งเน้นในระดับภายในบุคคลการวิเคราะห์ คำแนะนำซึ่งจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการเข้าใจผิดระบบนิเวศ (โรบินสัน ยอมรับรู้ถึง1950), ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อนักวิจัย inferences เกี่ยวกับธรรมชาติความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่หนึ่งระดับการวิเคราะห์ (เช่น betweenperson ระดับ) เมื่อข้อมูลมีเฉพาะวิเคราะห์ระดับอื่น(เช่น ภายในบุคคลระดับ) เน้นการทดสอบในคนเท่านั้นความสัมพันธ์จะช่วยให้เราสามารถวาดบทสรุปเกี่ยวกับธรรมชาติความสัมพันธ์เหล่านี้ที่มากกว่าทั่วไปสอบสวนระหว่างบุคคลระดับของการวิเคราะห์ ในความพยายามกังวลนี้ ทุกวันนี้เรานำเฉิน Bliese และของ Mathieu (2005) วิธีการทดสอบ homology หลายระดับ (เช่น ความคล้ายคลึงกันในความสัมพันธ์) โดยทดสอบที่สาเหตุผลที่ใช้ข้อมูลที่รวบรวมทั้งระดับของการวิเคราะห์ผลรวม นี้รวมเอกสารประกอบการพอดีในหลายหลักวิธีการ แรก มีการทดสอบความสำคัญสาเหตุของแนวพอดีและความพึงพอใจผล/งาน โดยใช้แบบระยะยาวด้วยรวบรวมข้อมูลในระดับภายในบุคคลและระหว่างบุคคลการวิเคราะห์ ที่สอง การศึกษานี้เป็นครั้งแรกที่ใช้ ESM จับจดพอดีเข้าใจ และทดสอบการเปลี่ยนแปลงภายในบุคคลเช่น empiricallyรับรู้ 3 โดยเน้นแนวตรงพอดี ศึกษาเพิ่มความชัดเจนการอภิปรายเกี่ยวกับความหมายของภาพลักษณ์ที่พอดี และว่าพวกเขาsubstantively มีความหมาย หรือเพียงผล หรือ attitudinal ประเมินได้ สุดท้าย โดยตรวจสอบการเชื่อมโยงแบบไดนามิก และสาเหตุของ P – O และP – J เหมาะสม กับงานความพึงพอใจ ผลบวก ผลลบ ทดสอบความคิดของเราใช้ operationalizations มากที่สุดของพอดี และมีผลในวรรณคดี ในส่วนต่อไปนี้ เราสร้างวิจัยจากโดเมนในการพัฒนาทฤษฎีสนับสนุนใช้ conceptualization ไดนามิกภายในบุคคลของพอดีแนว ตลอดจนการทดสอบสถานะของการเชื่อมโยงระหว่างอับพอดีรับรู้ และมีผลต่อ/งานความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุว่าส่วนประกอบทางทฤษฎีของการรับรู้พอดีคือคุณลักษณะของพนักงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน
การรับรู้ได้รับการแสดงที่แตกต่างกันมาแทนที่ช่วงเวลา (Fleeson,
2004; Fleeson, Malanos และชิลล์ 2002; & ยาง Diefendorff 2009).
เป็นเช่นนั้น ยืนเพื่อเหตุผลที่การรับรู้ของความสอดคล้องกันระหว่าง
ตัวเองและสภาพแวดล้อมที่ยังมีแนวโน้มที่จะแตกต่างกันไปตามกาลเวลา ความแปรปรวนนี้
อาจเกิดจากความผันผวนของธรรมชาติในสภาพแวดล้อมการทำงานหรือบุคคลเช่นเดียวกับความพยายามในการใช้งานโดยบุคคลที่จะปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมหรือ
ตัวเองมีเป้าหมายในการส่งผลกระทบต่อพอดีของพวกเขา (ยู 2013) สอดคล้องกับ
ข้อเสนอแนะโดย Jansen และ Shipp (2013) เราสังเกตุการตรวจสอบ
ภายในคนแปรปรวนใน P-O และ P-J พอดีรับรู้โดยใช้ประสบการณ์
วิธีการสุ่มตัวอย่าง (ESM) เพื่อจับภาพได้ถึง 50 การจัดอันดับชั่วขณะ
ในช่วง 2 สัปดาห์ที่ผ่านมาการทำงาน (เช่น 10 วันทำงานติดต่อกัน) จากนั้นเราจะตรวจสอบ
ไม่ว่าจะเป็นความแปรปรวนภายในบุคคลที่อยู่ในการรับรู้แบบที่มีความสัมพันธ์กับ
ความพึงพอใจในงานที่เป็นบวกส่งผลกระทบต่อและ / หรือเชิงลบส่งผลกระทบกับการที่เฉพาะเจาะจง
เป้าหมายของการแยกทิศทางสาเหตุของผลกระทบ.
ป.ร. ให้เรามุ่งเน้นที่ระดับภายในคนการวิเคราะห์ เราก็รู้ทันจำเป็นที่จะต้องหลีกเลี่ยงการกระทำผิดทางนิเวศวิทยา (โรบินสัน,
1950) ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อนักวิจัยให้การหาข้อสรุปเกี่ยวกับธรรมชาติ
ของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรในระดับหนึ่งของการวิเคราะห์ (เช่นระดับ betweenperson) เมื่อข้อมูลนี้ใช้ได้เฉพาะที่ อีกระดับหนึ่งของการวิเคราะห์
(เช่นภายในคนระดับ) การมุ่งเน้น แต่เพียงผู้เดียวในการทดสอบภายในของบุคคลที่
ความสัมพันธ์จะไม่ช่วยให้เราสามารถวาดข้อสรุปเกี่ยวกับธรรมชาติ
ของความสัมพันธ์เหล่านี้ในการตรวจสอบมากกว่าปกติระหว่างคน
ระดับของการวิเคราะห์ ในความพยายามในเชิงรุกที่อยู่ความกังวลนี้เรา
นำมาใช้เฉิน Bliese และของ Mathieu (2005) วิธีการสำหรับการทดสอบที่คล้ายคลึงกันหลายระดับ (เช่นความคล้ายคลึงกันในความสัมพันธ์) โดยการทดสอบสาเหตุ
ผลกระทบโดยใช้ข้อมูลที่รวบรวมทั้งในระดับของการวิเคราะห์.
รวบยอดนี้ สอบสวนก่อให้เกิดวรรณคดีพอดีในหลาย
วิธีที่สำคัญ ก่อนจะให้การทดสอบของความสำคัญที่เป็นสาเหตุของการรับรู้พอดีและส่งผลกระทบ / ความพึงพอใจในการทำงานโดยใช้การออกแบบที่ยาวด้วย
การเก็บรวบรวมข้อมูลที่อยู่ภายในตัวบุคคลและระดับระหว่างคนของการวิเคราะห์ ประการที่สองการศึกษาครั้งนี้เป็นครั้งแรกที่จะใช้ ESM ในการจับภาพชั่วขณะ
การรับรู้พอดีและสังเกตุทดสอบการเปลี่ยนแปลงภายในตัวบุคคลเช่น
การรับรู้ ประการที่สามโดยมุ่งเน้นการรับรู้พอดีตรงการศึกษาครั้งนี้จะเพิ่ม
ความคมชัดในการอภิปรายเกี่ยวกับความหมายของการรับรู้พอดีและไม่ว่าจะ
เป็นเนื้อแท้ที่มีความหมายหรือเพียงแค่การประเมินอารมณ์หรือทัศนคติ สุดท้ายด้วยการตรวจสอบการเชื่อมโยงแบบไดนามิกและสาเหตุของ P-O และ
พอดี P-J กับความพึงพอใจในงานที่เป็นบวกส่งผลกระทบต่อและลบส่งผลกระทบต่อเราจะทำการทดสอบ
ความคิดของเราโดยใช้ operationalizations พบมากที่สุดของพอดีและส่งผลกระทบต่อใน
วรรณคดี ในส่วนต่อไปนี้เราสร้างในการวิจัยที่จัดตั้งขึ้น
จากความหลากหลายของโดเมนในการพัฒนาทฤษฎีในการสนับสนุนของการใช้แบบไดนามิกภายในคนแนวความคิดของการรับรู้พอดีเช่นเดียวกับการทดสอบการปรากฏตัวของการเชื่อมโยงระหว่างการรับรู้พอดีชั่วขณะและส่งผลกระทบ / งาน
ความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุว่าองค์ประกอบทางทฤษฎีของการรับรู้ลักษณะพอดี คือ พนักงานและการรับรู้สิ่งแวดล้อม
งาน มีการแสดงที่แตกต่างสำคัญตลอดเวลา ( fleeson
, 2004 ; fleeson malanos & , , ชิลล์ , 2002 ; ยาง& diefendorff , 2009 ) .
ดังนั้นมันยืนเพื่อเหตุผลที่ความคิดเห็นของความสอดคล้องระหว่าง
. และสภาพแวดล้อมยังอาจแตกต่างกันไปในช่วงเวลา นี้ความแปรปรวน
อาจเป็นผลมาจากความผันผวนของธรรมชาติในสภาพแวดล้อมหรือบุคคล ตลอดจนใช้ความพยายามโดยบุคคลเพื่อปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมหรือ
ตัวเองกับเป้าหมายของพวกเขาส่งผลกระทบต่อพอดี ( ยู 2013 ) สอดคล้องกับ
ข้อเสนอแนะโดย Jansen และชิป ( 2013 ) เราใช้ตรวจสอบ
ภายในบุคคลความผันแปรใน P o P - J ) และการรับรู้โดยใช้ประสบการณ์
พอดีวิธีการสุ่มตัวอย่าง ( ESM ) เพื่อจับภาพได้ถึง 50 อันดับ 2 งานสัปดาห์ไปชั่วขณะ
( เช่น ทำงานติดต่อกัน 10 วัน ) จากนั้นเราจะตรวจสอบ
ไม่ว่าภายในบุคคลความแปรปรวนในการรับรู้มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจพอดี
งานบวกต่อ และ / หรือลบส่งผลกระทบต่อ โดยมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง
แยกทิศทางเชิงสาเหตุของผล .
ให้มุ่งเน้นภายในบุคคลระดับของการวิเคราะห์เราตระหนักถึงความต้องการที่จะหลีกเลี่ยงการกนิเวศวิทยาผิด ( โรบินสัน ,
1950 ) ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อนักวิจัยได้ให้ข้อสรุปเกี่ยวกับธรรมชาติ
ของความสัมพันธ์ระหว่าง ตัวแปรระดับของการวิเคราะห์ เช่น betweenperson ระดับ ) เมื่อข้อมูลมีเพียงอีกระดับของการวิเคราะห์
( เช่นในระดับบุคคล ) . เน้นแต่เพียงผู้เดียวในการทดสอบบุคคล
ความสัมพันธ์จะไม่ช่วยให้เราสามารถวาดข้อสรุปเกี่ยวกับธรรมชาติ
ความสัมพันธ์เหล่านี้ที่มากกว่าปกติได้ระหว่างบุคคล
ระดับของการวิเคราะห์ ในความพยายามที่จะรุกที่อยู่กังวลนี้เรา
บุญธรรมเฉิน bliese และแมทธิว ( 2548 ) วิธีการทดสอบหลายตัว ( เช่น ความเหมือนในความสัมพันธ์โดยการทดสอบความสัมพันธ์
ผลการรวบรวมข้อมูลการใช้ทั้งในระดับของการวิเคราะห์ .
สรุปการสืบสวนนี้มีส่วนช่วยให้พอดีในวรรณคดีสำคัญหลาย
วิธี แรก ให้ทดสอบความสําคัญเชิงสาเหตุของการรับรู้และความพึงพอใจต่อพอดี / โดยใช้การออกแบบตามยาวกับ
ข้อมูลภายในและระหว่างบุคคลของบุคคลระดับการวิเคราะห์ ประการที่สองการศึกษานี้เป็นครั้งแรกที่จะใช้ ESM ที่จะจับชั่วขณะ
พอดีอีก และจากผลการทดสอบภายในบุคคล พลวัตของการรับรู้

สาม โดยเน้นการรับรู้พอดีโดยตรง การศึกษานี้เพิ่ม
ชัดเจนเพื่อการอภิปรายเกี่ยวกับความหมายของการรับรู้ และไม่ว่าพวกเขาจะพอดี
สำคัญมีความหมายหรือเพียงแค่อารมณ์หรือทัศนคติประเมินผล . ในที่สุดโดยการตรวจสอบการเชื่อมโยงแบบไดนามิกและสาเหตุของ P ( o
P - J และพอดีกับความพึงพอใจในงาน และส่งผลบวกต่อค่าลบ เราทดสอบ
ความคิดของเราที่ใช้บ่อยที่สุดของ operationalizations พอดีและมีผลต่อ
วรรณกรรม ในส่วนต่อไปนี้ เราสร้างการวิจัย
ตั้งขึ้นจากความหลากหลายของโดเมนที่จะพัฒนาทฤษฎีในการสนับสนุนการใช้แบบไดนามิกในความรับรู้ของบุคคลพอดีเช่นเดียวกับการทดสอบสถานะของการเชื่อมโยงระหว่างการรับรู้และความพึงพอใจต่อพอดีชั่วขณะ /