• First, each person joins and take

• First, each person joins and takes part voluntarily. (You can’t be
sent or send anyone else – although you might work at persuading
and encouraging them.)
• Secondly, each person must own an organizational task, problem,
challenge or opportunity on which they are committed to act.
• Thirdly, because we are very much more likely to succeed with the
help of friends, action learning sets or small groups are formed to
help each other think through the issues, create options and
above all . . .
• Fourthly, take action and learn from the experience of taking that
action.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ครั้งแรก แต่ละคนเข้าร่วม และมีส่วนร่วมโดยสมัครใจ (คุณไม่สามารถส่ง หรือส่งคนอื่น – แม้ว่าคุณอาจทำงานที่จูงใจและกระตุ้นให้พวกเขา)•ประการที่สอง แต่ละคนต้องเป็นเจ้าขององค์กรการงาน ปัญหาท้าทายหรือโอกาสที่จะทำให้ดำเนินการ•ประการที่สาม เนื่องจากเรามักมากประสบความสำเร็จด้วยการช่วยเหลือของเพื่อน การกระทำการเรียนรู้ชุดหรือกลุ่มขนาดเล็กจะเกิดขึ้นกับช่วยกันคิดผ่านปัญหา สร้างตัวเลือก และข้างต้นทั้งหมด...•เซ้นส์ ดำเนินการ และเรียนรู้จากประสบการณ์ของการที่การดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ครั้งแรกแต่ละคนเข้าร่วมและใช้เวลาส่วนหนึ่งสมัครใจ (คุณไม่สามารถ
ส่งหรือส่งคนอื่น - แม้ว่าคุณอาจจะทำงานในการจูงใจ
. และกระตุ้นให้พวกเขา)
•ประการที่สองแต่ละคนจะต้องเป็นเจ้าของงานองค์กรปัญหา
. ความท้าทายหรือโอกาสที่พวกเขามีความมุ่งมั่นที่จะทำหน้าที่
•ประการที่สาม เพราะเรามีแนวโน้มมากขึ้นที่จะประสบความสำเร็จด้วย
ความช่วยเหลือของเพื่อนชุดการเรียนรู้การดำเนินการหรือกลุ่มเล็ก ๆ ที่เกิดขึ้นเพื่อ
ช่วยกันคิดว่าผ่านปัญหาที่สร้างทางเลือกและ
เหนือสิ่งอื่นใด . .
•ประการที่สี่จะดำเนินการและเรียนรู้จากประสบการณ์ของการที่
การกระทำ