This study was conductedconsidering

This study was conducted
considering five factors of leadership development, i.e. coaching, training
and development, empowerment, participation and delegation and the
combined effect of these factors influences employee performance with 50%.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ได้ดำเนินการพิจารณาปัจจัยที่ห้าของการพัฒนาภาวะผู้นำ เช่นฝึก การฝึกอบรมและพัฒนา อำนาจ การมีส่วนร่วม และการมอบหมายและผลรวมของปัจจัยเหล่านี้มีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงาน 50%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ได้ดำเนินการพิจารณาปัจจัยที่ห้าของการพัฒนาความเป็นผู้นำคือการฝึกอบรมและการพัฒนาเพิ่มขีดความสามารถการมีส่วนร่วมและคณะและผลรวมของปัจจัยเหล่านี้มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่มี50%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา
พิจารณาห้าองค์ประกอบการพัฒนาภาวะผู้นำคือ การฝึก การฝึก
และการพัฒนาการมีส่วนร่วมและคณะผู้แทนและ
รวมผลของปัจจัยเหล่านี้มีผลต่อประสิทธิภาพกับพนักงาน 50 %