However, in orderto adopt the appro

However, in order
to adopt the appropriate strategy and model of change for an organization, it is necessary to understand its structure
and components. For this purpose, the concept of change management was developed to apply the necessary
organizational changes to different phases of the process, following the identification of effective factors in change.
This reveals the necessity of having sufficient knowledge and information for managers to utilize it at work.
Based on the findings of this study, we recommend conducting special studies in educational organizations for
establishing change management and presenting managers with administrative solutions in order to assess and
acquaint their organizations and, according to their authority, implement the appropriate change model while taking
into account the effective factors mentioned in this study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม ในใบสั่งการกำหนดกลยุทธ์ที่เหมาะสมและรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงสำหรับองค์กร จำเป็นต้องเข้าใจโครงสร้างของและส่วนประกอบ สำหรับวัตถุประสงค์นี้ แนวคิดของการจัดการการเปลี่ยนแปลงได้รับการพัฒนาไปที่จำเป็นการเปลี่ยนแปลงองค์กรให้ขั้นตอนต่าง ๆ ของกระบวนการ การระบุปัจจัยที่มีผลเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้นี้เผยให้เห็นถึงความจำเป็นของการมีความรู้และข้อมูลสำหรับผู้บริหารเพื่อใช้ในการทำงานเพียงพอขึ้นอยู่กับผลการวิจัยของการศึกษานี้ เราแนะนำให้ดำเนินการศึกษาพิเศษในองค์กรทางการศึกษาสำหรับสร้างการเปลี่ยนแปลงการจัดการและนำเสนอผู้บริหาร ด้วยโซลูชั่นการจัดการการประเมิน และสำรวจองค์กรของพวกเขา และ ตามอำนาจของพวกเขา นำแบบเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมขณะถ่ายเข้าบัญชีปัจจัยมีผลบังคับใช้ในการศึกษานี้ได้กล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามเพื่อที่
จะนำมาใช้กลยุทธ์ที่เหมาะสมและรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงสำหรับองค์กรก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใจโครงสร้าง
และส่วนประกอบ เพื่อจุดประสงค์นี้แนวคิดของการจัดการการเปลี่ยนแปลงได้รับการพัฒนาเพื่อนำไปใช้ที่จำเป็นใน
การเปลี่ยนแปลงองค์กรเพื่อขั้นตอนต่างๆของกระบวนการต่อไปนี้การระบุปัจจัยที่มีประสิทธิภาพในการเปลี่ยนแปลง.
นี้แสดงให้เห็นความจำเป็นของการมีความรู้เพียงพอและข้อมูลสำหรับผู้บริหารที่จะใช้มันในการทำงาน .
จากผลการศึกษาครั้งนี้เราขอแนะนำให้ดำเนินการศึกษาพิเศษในองค์กรการศึกษาสำหรับ
การสร้างการจัดการการเปลี่ยนแปลงและนำเสนอผู้จัดการด้วยโซลูชั่นการบริหารเพื่อประเมินและ
รู้จักองค์กรของพวกเขาและตามอำนาจของพวกเขาใช้รูปแบบการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในขณะที่การ
เข้าสู่ บัญชีปัจจัยที่มีประสิทธิภาพที่กล่าวถึงในการศึกษาครั้งนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม เพื่อ
อุปการะกลยุทธ์และรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมสำหรับองค์กร เราต้องเข้าใจโครงสร้างของ
และส่วนประกอบ สำหรับวัตถุประสงค์นี้ แนวคิดของการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อใช้เป็น
องค์การการเปลี่ยนแปลงระยะต่าง ๆของกระบวนการ ตามการจำแนกของผลปัจจัยในการเปลี่ยนแปลง .
นี้เผยให้เห็นถึงความจำเป็นของการมีความรู้เพียงพอและข้อมูลสำหรับผู้บริหารเพื่อใช้ในการทำงาน
ตามการศึกษานี้ เราแนะนำให้ทำการศึกษาพิเศษในองค์กรทางการศึกษา
สร้างการบริหารการเปลี่ยนแปลงและเสนอโซลูชั่นด้านการบริหารจัดการ เพื่อประเมินและ
แนะนำองค์กรและตามอำนาจหน้าที่ของตนใช้รูปแบบการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในขณะที่การ
เข้าบัญชีประสิทธิภาพปัจจัยที่กล่าวถึงในการศึกษานี้