Human resource practices have been

Human resource practices have been linked to organizational performance. However, it is not clear whether these practices are primarily symbolic in anture. For example, the outcomes of many HRD processes are seldom formally evaluated as a result of problems related to measurement and evaluation. Previous research has primarily utilised cross-sectional designs, and causal relationships have not been satisfatorily illminated. It is unclear whether HRM/HRD practices contribute to organizational outcomes or whether organizational success leads to increased investments in strengthening HRM/HRD practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลมีการเชื่อมโยงเพื่อประสิทธิภาพขององค์กร อย่างไรก็ตาม มันจะไม่ชัดเจนว่าแนวทางเหล่านี้เป็นสัญลักษณ์หลักใน anture ตัวอย่าง ผลลัพธ์ของกระบวนการ HRD มากมีบทบาทอย่างเป็นกิจจะลักษณะถูกประเมินจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการวัดและประเมินผล งานวิจัยก่อนหน้านี้ได้ใช้แบบเหลวหลัก และความสัมพันธ์เชิงสาเหตุได้รับ satisfatorily illminated เป็นที่ชัดเจนว่า HRM/HRD ปฏิบัติช่วยให้ผลลัพธ์ขององค์กร หรือว่าความสำเร็จขององค์กรที่นำไปสู่การลงทุนเพิ่มขึ้นเข้มแข็ง ปฏิบัติ HRM/HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ได้รับการเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพขององค์กร แต่ก็ยังไม่ชัดเจนว่าการปฏิบัติเหล่านี้เป็นสัญลักษณ์หลักใน anture ตัวอย่างเช่นผลของกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จำนวนมากที่มีการประเมินอย่างเป็นทางการไม่ค่อยเป็นผลมาจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับวัดและประเมินผล วิจัยก่อนหน้านี้ได้ใช้เป็นหลักในการออกแบบตัดและความสัมพันธ์เชิงสาเหตุยังไม่ได้รับ satisfatorily illminated มันชัดเจนว่า HRM / HRD ปฏิบัติที่นำไปสู่​​ผลลัพธ์ที่องค์กรหรือไม่ว่าความสำเร็จขององค์กรนำไปสู่​​การลงทุนเพิ่มขึ้นในการเสริมสร้างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ / วิธีปฏิบัติที่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับการเชื่อมโยงกับการปฏิบัติงานขององค์การ อย่างไรก็ตาม ยังไม่ชัดเจนว่าวิธีการเหล่านี้เป็นสัญลักษณ์ใน anture . ตัวอย่างเช่น ผลของกระบวนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลหลายคนจะไม่ค่อยเป็นทางการประเมินเป็นผลของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการวัดและประเมินผล งานวิจัยก่อนหน้านี้ ได้ใช้งานเป็นหลัก แบบตัดขวางและความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่ไม่ได้ satisfatorily illminated . มันไม่ชัดเจนว่า HRM / HRD การปฏิบัติไปสู่ผลองค์การหรือความสำเร็จขององค์กร นำไปสู่การลงทุนเพิ่มขึ้นในการเสริมสร้าง HRM / HRD )