It is still a challenge to keep the

It is still a challenge to keep the working hours in accordance with the
laws, but it is changing for the better. For the migrant workers, the
more hours you work the more you get paid, which is very attractive.
Therefore, employer ambitions to ensure that workers work reasonable
hours for the benefit of workers’ health and for the purpose of abiding
by the laws, is not necessarily well received by the workers themselves.
However, there is a generational shift. “The second generation of
migrant workers is more educated and they feel less pressure than their
parents to support the whole family”, says Wang Lin. “They are
concerned about work and life balance, self-satisfaction and selfdevelopment.”
This trend is in line with IKEA’s CSR ambitions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันยังคงเป็นความท้าทายเพื่อเก็บชั่วโมงการทำงานสอดคล้องกับการกฎหมาย แต่มีการเปลี่ยนแปลงดีกว่า สำหรับแรงงานข้ามชาติ การเพิ่มเติมชั่วโมงทำงานมากกว่าคุณรับเงิน ซึ่งเป็นที่น่าสนใจมากขึ้นดังนั้น นายจ้างความทะเยอทะยานเพื่อให้แน่ใจว่า ผู้ปฏิบัติงานทำงานเหมาะสมชั่วโมงเพื่อ ประโยชน์สุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน และ เพื่อยึดถือปฏิบัติตามกฎหมาย ไม่ดีจำเป็นต้องได้รับ โดยผู้ปฏิบัติงานเองอย่างไรก็ตาม มีกะคำ "รุ่นที่สองของคือศึกษาแรงงานข้ามชาติมากขึ้น และพวกเขารู้สึกกดดันน้อยกว่าของพวกเขาผู้ปกครองสนับสนุนครอบครัว" กล่าวว่า Lin. วัง"จะกังวลเกี่ยวกับสมดุลงานและชีวิต self-satisfaction และ selfdevelopment "แนวโน้มนี้จะ โดยความทะเยอทะยานของ IKEA CSR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันยังคงเป็นความท้าทายที่จะทำให้ชั่วโมงการทำงานให้สอดคล้องกับที่กฎหมาย แต่ก็มีการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้น สำหรับแรงงานข้ามชาติที่มากขึ้นเวลาที่คุณทำงานมากกว่าที่คุณจะได้รับเงินซึ่งเป็นที่น่าสนใจมาก. ดังนั้นความทะเยอทะยานของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานทำงานที่เหมาะสมชั่วโมงเพื่อประโยชน์ของสุขภาพของคนงานและเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติตามตามกฎหมายคือไม่จำเป็นต้องได้รับอย่างดีโดยคนงานของตัวเอง. แต่มีการเปลี่ยนแปลง generational "รุ่นที่สองของแรงงานข้ามชาติมีการศึกษามากขึ้นและพวกเขารู้สึกกดดันน้อยกว่าพวกเขาพ่อแม่ผู้ปกครองที่จะสนับสนุนทั้งครอบครัว" วังหลินกล่าวว่า "พวกเขาเป็นกังวลเกี่ยวกับการทำงานและความสมดุลของชีวิตตัวเองพึงพอใจและความ selfdevelopment." แนวโน้มนี้อยู่ในสายที่มีความทะเยอทะยานความรับผิดชอบต่อสังคมของ IKEA

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันยังคงเป็นความท้าทายเพื่อให้ทำงานสอดคล้องกับ
กฎหมาย แต่มันคือการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น สำหรับแรงงานข้ามชาติ ,
เพิ่มเติมชั่วโมงทำงานมากกว่าที่คุณจะได้รับเงินซึ่งมีเสน่ห์มาก
ดังนั้น นายจ้างของแรงงานชั่วโมงการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสม
เพื่อประโยชน์ด้านสุขภาพของคนงาน และเพื่อปฏิบัติตาม
โดยกฎหมายไม่จําเป็นต้องเป็นอย่างดีโดยแรงงานเอง .
แต่จะมีการเปลี่ยนแปลง generational . " รุ่นที่สองของ
แรงงานข้ามชาติเป็นศึกษาเพิ่มเติมและพวกเขารู้สึกกดดันน้อยลงกว่าพ่อแม่
เพื่อสนับสนุนครอบครัว " ทั้งหมดกล่าวว่า หวัง หลิน " พวกเขา
มัวแต่ทำงานสมดุลชีวิตและความพึงพอใจของตนเองและ selfdevelopment "
แนวโน้มนี้สอดคล้องกับ IKEA ของ CSR ความทะเยอทะยาน