management theory background and th

management theory background and the evolution that led to present practices, your greater understanding of management principles can help you manage employees more effectively. Management theories have evolved from an emphasis on authority and structure to a focus on employees. There are still competing theories regarding what motivates an employee, but knowing how the theories arrived at their conclusions can help you with your own employees.

Historic of management theories

Management theory originated with "scientific" and "bureaucratic" management that used measurement, procedures and routines as the basis for operations. Organizations developed hierarchies to apply standardized rules to the workplace and punished workers for not following them. With the "human relations" movement, companies started emphasizing individual workers. Contemporary management theories, including system theory, contingency theory and chaos theory, focus on the whole organization, with employees as a key part of the system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบื้องหลังทฤษฎีจัดการและวิวัฒนาการที่นำไปสู่การนำเสนอแนวทางปฏิบัติ การเข้าใจในหลักการจัดการสามารถช่วยคุณจัดการข้อมูลพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทฤษฎีการจัดการมีพัฒนาจากในหน่วยงานและโครงสร้างการเน้นพนักงาน มีกำลังยังคงแข่งขันทฤษฎีเกี่ยวกับสิ่งแรงบันดาลใจพนักงาน แต่รู้ว่าทฤษฎีถึงบทสรุปของพวกเขาสามารถช่วยคุณกับพนักงานของคุณเองประวัติศาสตร์ของทฤษฎีการจัดการทฤษฎีการจัดการที่เริ่มต้น ด้วย "วิทยาศาสตร์" และการจัดการ "ราชการ" ที่ใช้วัด ขั้นตอน และคำสั่งเป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับการดำเนินงาน ลำดับชั้นองค์กรพัฒนาขึ้นจะใช้กฎมาตรฐานการทำงานและคนที่ลงโทษสำหรับต่อไม่ได้ มีการเคลื่อนไหว "มนุษยสัมพันธ์" บริษัทเริ่มเน้นแต่ละคน บริหารร่วมสมัยทฤษฎี ทฤษฎีระบบ ทฤษฎีฉุกเฉิน และ ทฤษฎีความอลวน เน้นทั้งองค์กร มีพนักงานเป็นส่วนสำคัญของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลังทฤษฎีการจัดการและวิวัฒนาการที่นำไปสู่การปฏิบัติที่ปัจจุบันความเข้าใจมากขึ้นของคุณหลักการการจัดการสามารถช่วยให้คุณจัดการพนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทฤษฎีการบริหารจัดการมีวิวัฒนาการมาจากความสำคัญกับผู้มีอำนาจและโครงสร้างที่จะมุ่งเน้นไปที่พนักงาน ยังคงมีการแข่งขันทฤษฎีเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงาน แต่รู้ว่าทฤษฎีมาถึงข้อสรุปของพวกเขาสามารถช่วยให้คุณมีพนักงานของคุณเอง. ประวัติศาสตร์ของการจัดการทฤษฎีทฤษฎีการบริหารจัดการเกิดขึ้นกับ "วิทยาศาสตร์" และ "ระบบราชการ" การบริหารจัดการที่ใช้ในการวัดวิธีการและ การปฏิบัติเป็นพื้นฐานในการดำเนินงาน องค์กรพัฒนาลำดับชั้นเพื่อใช้กฎมาตรฐานในการทำงานและคนที่ไม่ได้รับการลงโทษตามพวกเขา กับ "ความสัมพันธ์ของมนุษย์" การเคลื่อนไหว บริษัท เริ่มเน้นคนงานของแต่ละบุคคล ทฤษฎีการจัดการร่วมสมัยรวมทั้งทฤษฎีระบบทฤษฎีฉุกเฉินและทฤษฎีความโกลาหลมุ่งเน้นทั้งองค์กรที่มีพนักงานเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประวัติและวิวัฒนาการทฤษฎีการจัดการที่นำเสนอการปฏิบัติของคุณ ความเข้าใจหลักการจัดการที่ช่วยให้คุณสามารถจัดการกับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทฤษฎีการจัดการที่ได้มาจากการเน้นอำนาจและโครงสร้างที่จะมุ่งเน้นคน ยังคงมีการแข่งขันทฤษฎีเกี่ยวกับแรงจูงใจพนักงานแต่รู้ว่า ทฤษฎีมาถึงข้อสรุปของพวกเขาสามารถช่วยให้คุณกับพนักงานของคุณเอง

ในประวัติศาสตร์ของทฤษฎีการจัดการ

ทฤษฎีการจัดการที่มากับ " วิทยาศาสตร์ " และ " ระบบราชการ " การจัดการที่ใช้ในการวัด วิธีการ และการปฏิบัติที่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินงานองค์กรพัฒนาลำดับชั้นที่จะใช้กฎมาตรฐานสถานประกอบการและลงโทษคนสำหรับการไม่ปฏิบัติตามพวกเขา กับ " มนุษยสัมพันธ์ " เคลื่อนไหวบริษัทเริ่มเน้นแรงงานบุคคล ทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่ รวมทั้งทฤษฎีระบบ ทฤษฎีพื้นฐานและความวุ่นวาย มุ่งทั้งองค์กร กับพนักงาน เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของระบบ