Hypothesis 2:The degree of trust in

Hypothesis 2:
The degree of trust in the work environment interacts with territoriality to determine how one is perceived as a team contributor; in environments of high trust, compared to environments of low trust, territoriality is more negatively related to evaluations of being a team contributor.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานที่ 2:ระดับของความไว้วางใจในบรรยากาศการทำงานโต้ตอบกับถิ่นกำหนดวิธีหนึ่งถือว่าเป็นผู้สนับสนุนทีม ยิ่งส่งผลเสียเกี่ยวข้องถิ่นในสภาพแวดล้อมของบริษัทสูง การเปรียบเทียบกับสภาพแวดล้อมของความน่าเชื่อถือต่ำ การประเมินการสนับสนุนทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ 2:
ระดับของความไว้วางใจในสภาพแวดล้อมการทำงานโต้ตอบกับถิ่นเพื่อกำหนดวิธีการหนึ่งคือการมองว่าเป็นผู้สนับสนุนทีม; ในสภาพแวดล้อมของความไว้วางใจสูงเมื่อเทียบกับสภาพแวดล้อมของความไว้วางใจต่ำถิ่นที่เกี่ยวข้องมากขึ้นในเชิงลบกับการประเมินผลของการเป็นผู้สนับสนุนทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 2 :
ระดับความน่าเชื่อถือในสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีการโต้ตอบกับดินแดนที่จะกำหนดวิธีการหนึ่งคือ การเป็นผู้สนับสนุนทีม ในสภาพแวดล้อมของความน่าเชื่อถือสูง เมื่อเทียบกับสภาพแวดล้อมของความน่าเชื่อถือต่ำ ดินแดนมีความสัมพันธ์ทางลบกับการเป็นผู้สนับสนุนทีม