Responsible for all recruitment and

Responsible for all recruitment and selection activity to support company’s manpower.
Prepared job announcement and published in website accuracy and appropriately.
Screen and interview qualified candidates for job positions as assignment till recommendation placement of candidate by working with the line managers in order to ensure recruiting the best candidate.
Conduct Interview session and assessment by coordinating schedules.
Follow up recruitment agencies to provide quality candidates within target lead time to close the recruitment process and within budget.
Cultivate relationships with university or institutions for collaborative projects and recruitment activity.
Created new recruitment channel and new projects to support recruitment function for more efficiency.
Handle in employment process and Pre-HRM for New Hire.
Prepare monthly recruitment reports for Management Committee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับผิดชอบทั้งหมดสรรหาและการเลือกกิจกรรมเพื่อสนับสนุนกำลังคนของบริษัทเตรียมงานประกาศ และเผยแพร่ ในเว็บไซต์ถูกต้อง และเหมาะสมหน้าจอ และสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งงานตามกำหนดจนถึงตำแหน่งคำแนะนำของผู้สมัครกับผู้จัดการสายงานเพื่อให้การสรรหาผู้สมัครดีที่สุดดำเนินการเซสชันการสัมภาษณ์และการประเมินผล โดยประสานงานตารางติดตามหน่วยงานสรรหาบุคลากรเพื่อให้ผู้สมัครที่มีคุณภาพภาย ในเป้าหมายระยะเวลารอการปิดกระบวนการสรรหาบุคลากร และงบประมาณปลูกฝังความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยหรือสถาบันสำหรับโครงการความร่วมมือและกิจกรรมการสรรหาบุคลากรสร้างโครงการใหม่เพื่อสนับสนุนฟังก์ชันการสรรหาบุคลากรสำหรับประสิทธิภาพและช่องทางการสรรหาบุคลากรใหม่จัดการในกระบวนการจ้างงานและ Pre-HRM ให้เช่าใหม่เตรียมสรรหารายงานรายเดือนสำหรับกรรมการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้รับผิดชอบสำหรับการสรรหาและการเลือกกิจกรรมที่จะสนับสนุนกำลังคนของ บริษัท ฯ .
ประกาศงานเตรียมความพร้อมและการตีพิมพ์ในความถูกต้องเว็บไซต์และเหมาะสม.
หน้าจอและการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานเป็นที่ได้รับมอบหมายจนตำแหน่งข้อเสนอแนะของผู้สมัครโดยทำงานร่วมกับผู้จัดการสายงานในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าการสรรหา สมัครที่ดีที่สุด.
ดำเนินการสัมภาษณ์และการประเมินผลโดยการประสานงานตาราง.
ติดตามหน่วยงานจัดหางานเพื่อให้ผู้สมัครที่มีคุณภาพภายในเวลาที่นำไปสู่เป้าหมายที่จะปิดกระบวนการสรรหาและภายในงบประมาณ.
ปลูกฝังความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาสำหรับโครงการความร่วมมือและกิจกรรมการรับสมัคร.
สร้างช่องทางรับสมัครใหม่ และโครงการใหม่เพื่อรองรับฟังก์ชั่นการสรรหาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น.
จับในกระบวนการจ้างงานและ Pre-HRM ให้เช่าใหม่.
จัดทำรายงานการรับสมัครรายเดือนสำหรับคณะกรรมการบริหาร