TODAY, organisations are increasing

TODAY, organisations are increasingly pressured by
technological, economic, social, political and cultural
dynamics. New technology, globalization, drive for
quality, cost containment, market volatility, workforce
diversity, the importance of knowledge capital, and the speed
of change pose both challenge and opportunity for
organisations to earn and sustain competitive advantage
through developing multi-skilled, flexible, and committed
workforce. These dynamics drive a need for continuous
improvement and adaptive capabilities across all levels of the
organisation. It has thus become necessary in view of
advancement in modern world to invest in training and
development of employees to gain mutual understanding, co
operation, stimulate innovation and to motivate and develop
employees to contribute to the organisational success. This
need further poses certain questions before the organisations-

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วันนี้ องค์กรมีมากขึ้นกดดันโดย เทคโนโลยี เศรษฐกิจ สังคม การเมือง และวัฒนธรรม dynamics เทคโนโลยีใหม่ โลกาภิวัตน์ ไดรฟ์สำหรับ คุณภาพ ต้นทุนบรรจุ ตลาดผันผวน แรงงาน ความหลากหลาย ความสำคัญของความรู้ และความเร็ว การเปลี่ยนแปลงการความท้าทายและโอกาสสำหรับก่อให้เกิด องค์กรจะได้รับ และรักษาเปรียบ ผ่านการพัฒนาหลายฝีมือ ยืดหยุ่น และมุ่งมั่น แรงงาน Dynamics นี้ไดรฟ์ต้องการอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงและความเหมาะสมในระดับทั้งหมดของการ องค์กร จึงเป็นความจำเป็นในมุมมองของ ความก้าวหน้าในโลกสมัยใหม่การลงทุนในการฝึกอบรม และ การพัฒนาพนักงานเพื่อให้สามารถเข้าใจซึ่งกันและกัน co การดำเนินงาน กระตุ้นนวัตกรรม และเพื่อจูงใจ และพัฒนา พนักงานจะนำไปสู่ความสำเร็จ organisational นี้ ต้องการเพิ่มเติมโพสท่าบางคำถามก่อนองค์กร-

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วันนี้องค์กรที่มีแรงกดดันมากขึ้นโดยเทคโนโลยีเศรษฐกิจสังคมการเมืองและวัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลง เทคโนโลยีใหม่โลกาภิวัตน์ขับรถที่มีคุณภาพ, ควบคุมต้นทุน, ความผันผวนของตลาดแรงงานที่มีความหลากหลายความสำคัญของเงินทุนความรู้และความเร็วของการเปลี่ยนแปลงที่ก่อให้เกิดทั้งความท้าทายและโอกาสสำหรับองค์กรที่จะได้รับและรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันผ่านการพัฒนาหลายฝีมือมีความยืดหยุ่นและมุ่งมั่นที่แรงงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ผลักดันความต้องการอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงความสามารถในการปรับตัวและในทุกระดับขององค์กร มันได้กลายเป็นสิ่งที่จำเป็นดังนั้นในมุมมองของความก้าวหน้าในโลกสมัยใหม่ที่จะลงทุนในการฝึกอบรมและการพัฒนาของพนักงานที่จะได้รับความเข้าใจร่วมกันร่วมดำเนินการกระตุ้นให้เกิดนวัตกรรมและการที่จะกระตุ้นและพัฒนาพนักงานที่จะนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กร ซึ่งจำเป็นที่จะต้องตั้งคำถามต่อไปบางอย่างก่อนที่ organisations-

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันนี้องค์กรมากขึ้นกดดันโดย
เทคโนโลยี เศรษฐกิจ สังคม การเมือง วัฒนธรรม พลวัตและ

เทคโนโลยีโลกาภิวัตน์ใหม่ขับ
คุณภาพ ต้นทุน การแก้ไข ความผันผวนของตลาด , ความหลากหลายของพนักงาน
, ความสำคัญของทุนความรู้ และความเร็วของการเปลี่ยนแปลงก่อให้เกิดทั้ง
ความท้าทายและโอกาสสำหรับองค์กรที่จะได้รับและรักษา

ความได้เปรียบในการแข่งขันที่ผ่านการพัฒนาหลายฝีมือ ยืดหยุ่นและมุ่งมั่น
แรงงาน พลวัตเหล่านี้ไดรฟ์ความต้องการอย่างต่อเนื่องการพัฒนาและความสามารถในการปรับตัวในระดับทั้งหมดของ
) มันได้กลายเป็นที่จำเป็นในมุมมองของ
ความก้าวหน้าในโลกสมัยใหม่ที่จะลงทุนในการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงานให้มีความเข้าใจซึ่งกันและกัน ร่วมมือ
,กระตุ้นให้เกิดนวัตกรรม และการกระตุ้นและพัฒนาพนักงานให้มีส่วนร่วม
เพื่อความสำเร็จขององค์กร . นี้
ต้องการเพิ่มเติม poses คำถามบางอย่างก่อนองค์กร -