The application and interpretation

The application and interpretation of accounting
and auditing rules – and pressures applied to maximize
profitability as reflected in financial statements
– become a natural part of the distributive justice
equation. When personal perceptions become a
critical element that affects relationships, including
expectations about the auditor’s role, the audit
function is inevitably affected. Schminke et al.
(1997) note that classic and predictable differences
occur in organizations because of conflict between
people who see the world as rule-oriented and those
who view it as outcome-oriented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประยุกต์ใช้และการตีความของบัญชีกฎ – และตรวจสอบและนำมาใช้เพื่อเพิ่มความดันผลกำไรตามที่ปรากฏในงบการเงิน– เป็นส่วนหนึ่งที่ธรรมชาติของความยุติธรรมแจกแจงสมการ เมื่อภาพลักษณ์ส่วนบุคคลเป็นการองค์ประกอบสำคัญที่มีผลต่อความสัมพันธ์ รวมทั้งความคาดหวังเกี่ยวกับบทบาทของผู้ตรวจสอบ การตรวจสอบฟังก์ชันคือย่อมได้รับผลกระทบ Schminke et alหมายเหตุ (1997) คลาสสิก และคาดเดาได้ว่าความแตกต่างเกิดขึ้นในองค์กรเนื่องจากความขัดแย้งระหว่างคนที่เห็นโลกเป็นกฎแปลกและผู้คนดูนั้นเป็นการมุ่งเน้นผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประยุกต์ใช้และการตีความของการบัญชีกฎระเบียบและการตรวจสอบ - และความกดดันที่จะนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดในการทำกำไรที่แสดงในงบการเงิน- กลายเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของความยุติธรรมจำหน่ายสม เมื่อรับรู้ส่วนบุคคลเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่มีผลต่อความสัมพันธ์รวมทั้งความคาดหวังเกี่ยวกับบทบาทของผู้สอบบัญชีในการตรวจสอบการทำงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้รับผลกระทบ Schminke et al. (1997) ทราบว่าแตกต่างคลาสสิกและคาดการณ์ที่เกิดขึ้นในองค์กรเพราะความขัดแย้งระหว่างคนที่เห็นโลกเป็นกฎที่มุ่งเน้นและผู้ที่ดูว่ามันเป็นผลที่มุ่งเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้และการตีความของบัญชีและการตรวจสอบกฎ
) และแรงดันใช้เพื่อเพิ่มผลตอบแทนที่สะท้อนในงบการเงิน

และกลายเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของสมการการกระจายความยุติธรรม
. เมื่อการรับรู้ส่วนบุคคลเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลต่อ

ความสัมพันธ์ รวมถึงความคาดหวังเกี่ยวกับบทบาทของผู้สอบบัญชี , ฟังก์ชั่นการตรวจสอบ
ได้รับผลกระทบอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้schminke et al .
( 1997 ) หมายเหตุที่คลาสสิก และทายความแตกต่าง
เกิดขึ้นในองค์กร เพราะความขัดแย้งระหว่าง
คนที่เห็นโลกเป็นกฎที่มุ่งเน้นและบรรดา
ใครดูเป็นผลที่มุ่งเน้น