Some employee benefits are provided

Some employee benefits are provided regardless of the reason for the employee’s departure.
The payment of such benefits is certain (subject to any vesting or minimum service
requirements) but the timing of their payment is uncertain. Although such benefits are
described in some jurisdictions as termination indemnities or termination gratuities, they are
post-employment benefits rather than termination benefits, and an entity accounts for them as
post-employment benefits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีบางผลประโยชน์พนักงานโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการเดินทางของพนักงานการชำระเงินผลประโยชน์ดังกล่าวอยู่ (ขึ้นอยู่กับบริการสิทธิ์พึง หรือต่ำสุดความต้องการ) แต่ระยะเวลาการชำระเงินของพวกเขาเป็นแน่ แม้ว่าผลประโยชน์ดังกล่าวอธิบายในบางเขตอำนาจศาลเป็นราคาจ้างหรือเลิกจ้างตอบ พวกเขาจะประโยชน์หลังการจ้างงานมากกว่าประโยชน์สิ้น และเอนทิตีบัญชีสำหรับพวกเขาเป็นประโยชน์หลังการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางผลประโยชน์พนักงานที่ให้บริการโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเดินทางของพนักงาน.
การชำระเงินของผลประโยชน์ดังกล่าวเป็นบางอย่าง (อาจมีการมอบหรือบริการใด ๆ ขั้นต่ำที่
ต้องการ) แต่ระยะเวลาของการชำระเงินของพวกเขาคือความไม่แน่นอน แม้ว่าผลประโยชน์ดังกล่าวจะ
อธิบายไว้ในบางประเทศเป็นคุ้มครองการเลิกจ้างหรือเงินบำเหน็จเลิกจ้างพวกเขามี
ผลประโยชน์หลังออกจากงานมากกว่าผลประโยชน์ของการเลิกจ้างและบัญชีนิติบุคคลสำหรับพวกเขาเช่น
ผลประโยชน์หลังออกจากงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางผลประโยชน์พนักงานให้ ไม่ว่าเหตุผลสำหรับการเดินทางของพนักงาน การจ่ายผลประโยชน์ เช่น
แน่นอน ( เรื่องใด ๆที่ไดรฟ์สื่อหรือความต้องการบริการ
ต่ำสุด ) แต่ระยะเวลาของการชำระเงินของพวกเขา ไม่แน่นอน แต่ประโยชน์ดังกล่าวจะอธิบายในบางเขตอำนาจศาล
เป็นค่าเสียหายที่เกิดขึ้นยุติหรือยกเลิกในภายหลังฝ่ายบริหาร พวกเขา
การจ้างงานโพสต์ประโยชน์มากกว่าประโยชน์การเลิกจ้าง และนิติบุคคลบัญชีดังกล่าวเป็นประโยชน์การจ้างงาน
โพสต์