The challenge for companies, partic

The challenge for companies, particularly global ones, is to tackle the perceptions and ideas about LGBT people that have existed for many years. This is a particular issue in countries and cultures where effectively being gay is illegal, such as Algeria, Jamaica and the United Arab Emirates, or those where it is punishable by death, such as Uganda or Saudi Arabia.

Simply stating a company policy of inclusivity is not enough to execute real change, which can only come from implementing a real cultural shift amongst colleagues. While attitudes have changed in societies such as in the UK, where legislation against discrimination protects LGBT employees, there will remain some people who have entrenched views.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความท้าทายสำหรับ บริษัท คนทั่วโลกโดยเฉพาะอย่างยิ่ง คือเล่นงานรับรู้และความคิดเกี่ยวกับบุคคล LGBT ที่มีอยู่มาหลายปี โดยเฉพาะปัญหาในประเทศและวัฒนธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นเกย์ไม่ถูกต้อง เช่นแอลจีเรีย จาไมก้า และสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ หรือผู้ที่เป็นโทษ โดยความตาย เช่นยูกันดาหรือซาอุดีอาระเบียเพียงแค่ระบุนโยบายบริษัท inclusivity ไม่เพียงพอที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงจริง ซึ่งสามารถเท่านั้นมาใช้กะจริงวัฒนธรรมท่ามกลางผู้ร่วมงาน ในขณะที่มีการเปลี่ยนแปลงทัศนคติในสังคมเช่นในอังกฤษ ที่บังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติปกป้องพนักงาน LGBT จะยังคงมีบางคนที่มีมุมมองที่มั่นคงแห่งรัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่ท้าทายสำหรับ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนทั่วโลกคือการแก้ไขปัญหาการรับรู้และความคิดเกี่ยวกับ LGBT คนที่มีชีวิตอยู่เป็นเวลาหลายปี นี้เป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศและวัฒนธรรมที่เป็นเกย์อย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งผิดกฎหมายเช่นแอลจีเรีย, จาเมกาและสหรัฐอาหรับเอมิหรือผู้ที่เป็นโทษถึงตายเช่นยูกันดาหรือซาอุดีอาระเบีย. เพียงแค่ระบุนโยบายของ บริษัท ของ inclusivity ไม่เพียงพอที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงซึ่งได้มาจากการดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่แท้จริงในหมู่เพื่อนร่วมงาน ในขณะที่มีการเปลี่ยนแปลงทัศนคติในสังคมเช่นในสหราชอาณาจักรที่ออกกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติปกป้องพนักงาน LGBT มีจะยังคงอยู่บางคนที่มีมุมมองที่ยึดที่มั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความท้าทายสำหรับ บริษัท ทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่จะเล่นงานอีก และความคิดเกี่ยวกับคน LGBT ที่มีอยู่เป็นเวลาหลายปี นี้เป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศและวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพ การเป็นเกย์มันผิดกฎหมาย เช่น แอลจีเรีย จาไมก้า และ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ หรือผู้ที่เป็นโทษถึงตาย เช่น ยูกันดา หรือซาอุดีอาระเบีย .

เพียงแค่ระบุเป็นนโยบายของ บริษัท ของ inclusivity ไม่เพียงพอ การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ซึ่งก็มาจากการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมจริงในหมู่เพื่อนร่วมงาน ในขณะที่ทัศนคติที่มีการเปลี่ยนแปลงในสังคม เช่น ในอังกฤษ ซึ่งการออกกฎหมายต่อต้านการปกป้องพนักงาน LGBT , มีบางคนที่ยังคงยึดที่มั่น
views