Management of diversity in workplac

Management of diversity in workplace
-Establish your credibility
-Frame your goals in a way that identifies common ground with those you intend to persuade.
-Reinforce your positions using vivid language and compelling evidence.
-Connect emotionally with your audience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการความหลากหลายในการทำงานของ-สร้างความน่าเชื่อถือของคุณ-กรอบเป้าหมายของคุณในวิธีที่ระบุจุดร่วมกับการชักชวน-เสริมสร้างตำแหน่งของคุณโดยใช้ภาษาที่สดใส และน่าสนใจหลักฐาน-เชื่อมต่อทางอารมณ์กับกลุ่มเป้าหมายของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารจัดการความหลากหลายในการทำงาน
-Establish น่าเชื่อถือของคุณ
-Frame เป้าหมายของคุณในทางที่ระบุพื้นดินทั่วไปกับคนที่คุณตั้งใจจะชักชวน.
-Reinforce ตำแหน่งของคุณโดยใช้ภาษาที่สดใสและหลักฐานที่น่าสนใจ.
-Connect อารมณ์กับผู้ชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความหลากหลายในสถานที่ทำงาน- สร้างความน่าเชื่อถือของคุณ- กรอบเป้าหมายของคุณในลักษณะที่ระบุพื้นดินทั่วไปที่มีคนที่คุณตั้งใจจะชักชวน .- เสริมสร้างตำแหน่งของคุณโดยใช้ภาษาชัดเจนและหลักฐานที่น่าสนใจ .- เชื่อมต่อทางอารมณ์กับผู้ชมของคุณ