As a supervisor, you depend for you

As a supervisor, you depend for your own success on the work of others, and you
will be measured by their output and their performance. You will be successful in your
own job only to the degree that your team members allow you to be, and this will depend
on how to manage them. This will become clearer as you explore this article.
Other organizational terms with which you need to become familiar include
exempt employees and nonexempt employees. Hourly employees are considered exempt
employees because they are not exempt from federal and state wage and hour
laws. In other words, they are covered by these laws and are therefore guaranteed a
minimum wage and overtime pay after working 40 hours in a work week. Supervisors
are considered exempt employees; they are not covered by the wage and hour laws
and therefore do not earn overtime pay when certain conditions are met: when they
spend 50 percent or more of their time managing, when they supervise two or more
employees, and under federal law when they are paid $1,000 or more per month (or
more if the state imposes a higher standard).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นผู้ควบคุมงาน คุณจะความสำเร็จของการทำงานของผู้อื่น และคุณจะถูกวัด โดยผลผลิตของตนและการปฏิบัติ คุณจะประสบความสำเร็จในการงานของตัวเองเท่านั้นยังมีสมาชิกในทีมของคุณช่วยให้คุณสามารถ และนี้จะขึ้นอยู่วิธีการจัดการพวกเขา นี้จะกลายเป็นชัดเจนขึ้นในขณะที่คุณสำรวจบทความนี้รวมถึงเงื่อนไขอื่น ๆ องค์กรที่คุณจำเป็นต้องคุ้นเคยยกเว้นพนักงานและพนักงาน nonexempt พนักงานรายชั่วโมงจะถือว่ายกเว้นพนักงานเนื่องจากจะไม่ได้รับยกเว้นจากรัฐบาลกลาง และรัฐค่าจ้าง และชั่วโมงตามกฎหมาย ในคำอื่น ๆ พวกเขาครอบคลุม โดยกฎหมายเหล่านี้ และมีรับประกันดังนั้นการค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาค่าจ้างหลังจากทำงาน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทำงาน ผู้บังคับบัญชากำลังพนักงานยกเว้น พวกเขาไม่ได้ครอบคลุม โดยกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงและดังนั้นจึง ไม่ได้รับค่าจ้างล่วงเวลาเมื่อตรงตามเงื่อนไข: เมื่อพวกเขาใช้จ่าย 50 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่าของเวลาการจัดการ เมื่อพวกเขาควบคุมสองชนิดหรือมากกว่าพนักงาน และภาย ใต้กฎหมายเมื่อพวกเขาจะได้รับเงิน $1000 หรือมากกว่า ต่อเดือน (หรือเพิ่มเติมถ้ารัฐกำหนดมาตรฐานที่สูงขึ้น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผู้บังคับบัญชาคุณขึ้นอยู่กับความสำเร็จของคุณเองในการทำงานของคนอื่น ๆ และคุณ
จะได้รับการวัดจากผลผลิตและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา คุณจะประสบความสำเร็จของคุณใน
งานของตัวเองเท่านั้นในระดับที่สมาชิกในทีมของคุณช่วยให้คุณสามารถเป็นไปได้และนี้จะขึ้นอยู่
กับวิธีการที่จะจัดการกับพวกเขา นี้จะกลายเป็นที่ชัดเจนที่คุณสำรวจบทความนี้
ข้อกำหนดขององค์กรอื่น ๆ ที่คุณจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยรวมถึง
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นและพนักงาน nonexempt พนักงานรายชั่วโมงได้รับการพิจารณาได้รับการยกเว้น
พนักงานเพราะพวกเขาไม่ได้รับการยกเว้นจากค่าจ้างของรัฐบาลกลางและรัฐและชั่วโมง
กฎหมาย ในคำอื่น ๆ ที่พวกเขาได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเหล่านี้และดังนั้นจึงมีการรับประกัน
ค่าจ้างและค่าล่วงเวลาค่าจ้างขั้นต่ำหลังจากที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงาน ผู้บังคับบัญชา
ได้รับการพิจารณาให้พนักงานได้รับการยกเว้น; พวกเขาไม่ได้รับการคุ้มครองโดยค่าจ้างและชั่วโมงกฎหมาย
และดังนั้นจึงไม่ได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อเงื่อนไขตรง: เมื่อพวกเขา
ใช้จ่ายร้อยละ 50 หรือมากกว่าของการจัดการเวลาของพวกเขาเมื่อพวกเขาดูแลสองคนหรือมากกว่า
พนักงานและภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อพวกเขาอยู่ จ่าย $ 1,000 หรือมากกว่าต่อเดือน (หรือ
มากกว่าถ้ารัฐกำหนดมาตรฐานที่สูงกว่า)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในฐานะที่เป็นผู้ดูแล คุณขึ้นสำหรับความสำเร็จของคุณเองในงานของผู้อื่น และคุณ
จะวัดจากผลผลิตของตนเอง และการปฏิบัติงานของตนเอง คุณจะประสบความสำเร็จในงานของคุณ
เท่านั้นจนถึงระดับที่สมาชิกในทีมของคุณช่วยให้คุณและนี้จะขึ้นอยู่กับ
เกี่ยวกับวิธีการจัดการกับพวกเขา นี้จะกลายเป็นชัดเจนขึ้นเมื่อคุณสำรวจ
บทความนี้องค์การด้านอื่น ๆที่คุณจะต้องคุ้นเคยรวมถึง
พนักงานได้รับการยกเว้น และพนักงาน nonexempt . พนักงานรายชั่วโมงจะถือว่าพนักงานได้รับการยกเว้น
เพราะพวกเขาจะไม่ได้รับการยกเว้นจากรัฐ และรัฐบาลกลางค่าจ้างและชั่วโมง
กฎหมาย ในคำอื่น ๆที่พวกเขาจะครอบคลุมถึงกฎหมายเหล่านี้และดังนั้นจึงรับประกัน
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาหลังจากทำงาน 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงาน ศึกษานิเทศก์
ถือว่าพนักงานได้รับการยกเว้น พวกเขาจะไม่ครอบคลุม โดยค่าจ้างและชั่วโมงกฎหมาย
และดังนั้นจึงไม่ได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อเงื่อนไขบางอย่างจะได้พบกับ : เมื่อพวกเขา
ใช้เวลา 50 หรือมากกว่าร้อยละของเวลาที่พวกเขาจัดการเมื่อพวกเขาดูแลสองคนหรือมากกว่า
พนักงาน และภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อพวกเขาจะได้รับเงิน $ 1 , 000 หรือมากกว่า ต่อ เดือน ( หรือมากกว่า ถ้ารัฐเก็บภาษี

สูงกว่ามาตรฐาน )