There has been renewed interest in

There has been renewed interest in dispositional explanations of individual behavior in organizations. We argue that this new stream of dispositional research is flawed both conceptually and methodologically, and we suggest several theoretical and empirical improvements. We conclude by discussing the costs of a dispositional per- spective for both organizations and organizational participants.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้มีการสนใจในคำอธิบาย dispositional ของพฤติกรรมของบุคคลในองค์การ เรายืนยันว่ากระแสใหม่ของการวิจัย dispositional เป็นข้อบกพร่องทั้งแนวคิดและ methodologically และเราแนะนำการปรับปรุงในทางทฤษฎีและการทดลองหลาย เราสรุปโดยการอภิปรายค่าใช้จ่ายของ dispositional ต่อ spective สำหรับทั้งองค์กรและผู้เข้าร่วมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการต่ออายุสนใจในคำอธิบายการโอนการครอบครองของพฤติกรรมในองค์กร เราโต้แย้งว่า นี้กระแสใหม่ของการวิจัยโอนการครอบครองเป็น flawed ทั้งทางแนวคิด และ methodologically และเราขอแนะนำหลายทฤษฎี และผลการปรับปรุง เราสรุป โดยคุยกับต้นทุนของการโอนการครอบครองต่อ-spective สำหรับองค์กรและผู้เข้าร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความสนใจต่ออายุในคำอธิบาย dispositional พฤติกรรมของบุคคลในองค์กร เราจะให้เหตุผลว่าสตรีมใหม่แห่งนี้ในการวิจัย dispositional มีความผิดพลาดทั้งเชิงปรัชญาและประพจน์และเราขอแนะนำให้การปรับปรุงทางทฤษฎีและข้อมูลเชิงประจักษ์หลายแห่ง เราจะสิ้นสุดลงโดยการพูดถึงค่าใช้จ่ายของ dispositional ต่อ - spective สำหรับองค์กรและผู้มีส่วนร่วมขององค์กร