specific Development Needs (e.g. I

specific Development Needs (e.g. I want to improve my ability to give constructive feedback)

Developmental Activity/Actions (assignments, training, coaching, practice on-the-job, shadowing others)

Manager’s Role
(Agree what management/leadership style will be required to support your colleague and how frequent the contact should be)

Target Dates/Milestones (incl. when to review. When will the agreed actions take place?)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาความต้องการ (เช่นต้องการปรับปรุงความสามารถในการติชมที่สร้างสรรค์ของฉัน)กิจกรรมพัฒนาการ (กำหนด ฝึกอบรม ฝึก ฝึกแรง แรเงาผู้อื่น)บทบาทของผู้จัดการ(ตกลงบริหาร/ผู้นำลักษณะใดจะต้องสนับสนุนเพื่อนร่วมงานของคุณและบ่อยครั้งว่าผู้ติดต่อควร)วันที่เป้าหมาย/เหตุการณ์สำคัญ (รวมถึงสามารถตรวจสอบ เมื่อจะดำเนินการตกลงเกิดขึ้น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการการพัฒนาที่เฉพาะเจาะจง (เช่นผมต้องการที่จะปรับปรุงความสามารถของฉันที่จะให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์) กิจกรรมพัฒนาการ / การดำเนินการ (ที่ได้รับมอบหมายการฝึกอบรมการฝึกปฏิบัติในงานแชโดว์อื่น ๆ ) บทบาทของผู้จัดการ(เห็นด้วยในสิ่งที่รูปแบบการจัดการ / การเป็นผู้นำจะต้อง สนับสนุนเพื่อนร่วมงานของคุณและวิธีการติดต่อบ่อยควรจะเป็น) วันที่เป้าหมาย / เหตุการณ์สำคัญ (รวม. เมื่อการตรวจสอบ. เมื่อตกลงที่จะดำเนินการใช้สถานที่?)