Goal Zero was launched in 2009 to h

Goal Zero was launched in 2009 to help foster a workplace free from injuries, incidents and defects. Since its inception Goal Zero has been used as an overarching program to underpin HSE culture, operational work practices, and contractor management. One key element of this program is for all employees to take personal responsibility for creating and maintaining an incident free workplace.

LyondellBasell is a multinational company with a diversity of operational cultures and personnel The Goal Zero approach has provided a unifying HSE theme to link all regions and operational areas of the business.

Goal Zero culture, performance and standard safety practices build on existing HSE protocols. This is reinforced through an annual Global Safety Day where employees at each company site organize engaging educational activities based upon HSE themes for all workers at the site.

Additionally, LyondellBasell has introduced numerous tools including GoalZERO Workshops and a “Coaching to Goal Zero” program based on behavioral safety principles for management teams and first line supervisors. This program continues to be expanded to include a full suite of cultural change tools and leadership workshops at all levels of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายศูนย์ถูกเปิดตัวในปี 2009 เพื่อช่วยส่งเสริมทำงานจากการบาดเจ็บ ปัญหา และข้อบกพร่อง ตั้งแต่ใช้มาเป้าหมายศูนย์เป็นโปรแกรมคัดสรรเพื่อหนุนฟอร์ดที่มี HSE วัฒนธรรม ปฏิบัติงาน และจัดการผู้รับเหมา องค์ประกอบสำคัญหนึ่งของโปรแกรมนี้สำหรับพนักงานทุกคนรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับการสร้าง และรักษาสถานที่ทำงานการแก้ไขปัญหาฟรีได้LyondellBasell เป็นบริษัทข้ามชาติกับความหลากหลายของวัฒนธรรมในการดำเนินงาน และวิธีการเป้าหมายศูนย์บุคลากรให้รูป HSE unifying เชื่อมโยงภูมิภาคและพื้นที่ดำเนินงานของธุรกิจทั้งหมดเป้าหมายศูนย์วัฒนธรรม ประสิทธิภาพ และความปลอดภัยมาตรฐานปฏิบัติสร้างบนโปรโตคอลที่มีอยู่ของ HSE นี้คือเสริมผ่านปีสากลความปลอดภัยวันที่พนักงานในแต่ละเว็บไซต์ของบริษัทจัดกิจกรรมการศึกษาตามรูปแบบ HSE สำหรับผู้ปฏิบัติงานทั้งหมดในเว็บไซต์นอกจากนี้ LyondellBasell ได้นำเครื่องมือต่าง ๆ รวมทั้งการประชุมเชิงปฏิบัติการ GoalZERO และโปรแกรม "ฝึกเพื่อเป้าหมายศูนย์" ตามหลักความปลอดภัยพฤติกรรมสำหรับทีมบริหารและผู้บังคับบัญชาของบรรทัดแรก โปรแกรมนี้ยังสามารถขยายการรวมชุดเต็มของเครื่องมือเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมและการประชุมเชิงปฏิบัติการเป็นผู้นำในทุกระดับขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายศูนย์ที่เปิดตัวในปี 2009 ที่จะช่วยส่งเสริมให้เกิดการทำงานที่เป็นอิสระจากการบาดเจ็บเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและข้อบกพร่อง นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นเป้าหมายของศูนย์ได้ถูกใช้เป็นโปรแกรมที่ครอบคลุมเพื่อหนุนวัฒนธรรม HSE, การทำงานในการดำเนินงานและการบริหารจัดการผู้รับเหมา องค์ประกอบหนึ่งที่สำคัญของโปรแกรมนี้เหมาะสำหรับพนักงานทุกคนที่จะใช้ความรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับการสร้างและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานฟรีเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น. LyondellBasell เป็น บริษัท ข้ามชาติที่มีความหลากหลายของวัฒนธรรมการดำเนินงานและบุคลากรเป้าหมายศูนย์ได้จัดให้มีวิธีการรูปแบบ HSE รวมกันที่จะเชื่อมโยงทุกภูมิภาค และพื้นที่ดำเนินงานของธุรกิจ. เป้าหมายศูนย์วัฒนธรรมประสิทธิภาพการทำงานและการปฏิบัติมาตรฐานความปลอดภัยที่มีอยู่สร้างโปรโตคอล HSE นี้จะเสริมผ่านความปลอดภัยประจำปีวันที่พนักงานทั่วโลกที่เว็บไซต์ของแต่ละ บริษัท ที่มีส่วนร่วมจัดกิจกรรมการศึกษาขึ้นอยู่กับรูปแบบ HSE สำหรับคนงานทั้งหมดในเว็บไซต์. นอกจากนี้ LyondellBasell ได้แนะนำเครื่องมือมากมายรวมทั้งการฝึกอบรม GoalZERO และ "การฝึกไปยังเป้าหมายศูนย์" ตามโปรแกรม บนหลักการความปลอดภัยพฤติกรรมสำหรับทีมผู้บริหารและผู้บังคับบัญชาบรรทัดแรก โปรแกรมนี้ยังคงได้รับการขยายเพื่อรวมชุดเต็มของเครื่องมือการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและการฝึกอบรมความเป็นผู้นำในทุกระดับขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายศูนย์เปิดตัวในปี 2009 เพื่อช่วยส่งเสริมให้เกิดการทำงาน ฟรี จาก การบาดเจ็บ การเกิดข้อบกพร่อง ตั้งแต่เริ่มก่อตั้งศูนย์เป้าหมายได้ถูกใช้เป็นโปรแกรมที่ครอบคลุมเพื่อหนุนวัฒนธรรมและการดำเนินงานและการจัดการ , การปฏิบัติงาน , ผู้รับเหมา องค์ประกอบหลักของโปรแกรมนี้เป็นโปรแกรมสำหรับพนักงานที่จะใช้ความรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับการสร้างและรักษาเหตุการณ์

ฟรีที่ทำงานLyondellBasell เป็น บริษัท ข้ามชาติที่มีความหลากหลายของวัฒนธรรมการดำเนินงานและบุคลากรศูนย์เป้าหมาย วิธีการจัดการและรูปแบบการเชื่อมโยงภูมิภาคและพื้นที่ปฏิบัติการของธุรกิจ .

เป้าหมายศูนย์วัฒนธรรม การปฏิบัติงานและการปฏิบัติด้านความปลอดภัยมาตรฐานสร้างโปรโตคอลและที่มีอยู่นี้จะเสริมผ่านประจำปีทั่วโลกวันความปลอดภัยที่พนักงานในแต่ละเว็บไซต์ของ บริษัท จัดการการจัดกิจกรรมการศึกษาตามรูปแบบและสำหรับคนงานทั้งหมดที่เว็บไซต์

นอกจากนี้LyondellBasell แนะนำเครื่องมือมากมายรวมทั้งการประชุมเชิงปฏิบัติการ goalzero และ " การโปรแกรมเป้าหมายศูนย์ " ตามหลักความปลอดภัยพฤติกรรมผู้บริหารและทีมงานศึกษานิเทศก์ บรรทัดแรก โปรแกรมนี้ยังคงมีการขยายเพื่อรวมเป็นชุดเต็มของเครื่องมือการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและการประชุมเชิงปฏิบัติการผู้นำในทุกระดับขององค์กร