To ensure that a test or selection

To ensure that a test or selection procedure remains predictive of success in a job, employers should keep abreast of changes in job requirements and should update the test specifications or selection procedures accordingly. Employers should ensure that tests and selection procedures are not adopted casually by managers who know little about these processes. A test or selection procedure can be an effective management tool, but no test or selection procedure should be implemented without an understanding of its effectiveness and limitations for the organization, its appropriateness for a specific job, and whether it can be appropriately administered and scored.
• Employers should ensure that tests and selection procedures are properly validated for the positions and purposes for which they are used. The test or selection procedure must be job related and its results appropriate for the employer's purpose.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้แน่ใจว่า ขั้นตอนการทดสอบหรือเลือกยังคงทำนายความสำเร็จในงาน นายจ้างควรให้ทันการเปลี่ยนแปลงในความต้องการของงาน และควรปรับปรุงทดสอบจำเพาะหรือขั้นตอนการเลือกตามลำดับ นายจ้างควรแน่ใจว่า ทดสอบและกระบวนการเลือกไม่นำลวกผู้จัดการที่รู้เล็กน้อยเกี่ยวกับกระบวนการเหล่านี้ ขั้นตอนการทดสอบหรือตัวเลือกสามารถเป็นเครื่องมือจัดการที่มีประสิทธิภาพ แต่ไม่มีขั้นตอนการทดสอบหรือเลือกมา โดยไม่มีความเข้าใจเกี่ยวกับประสิทธิภาพและข้อจำกัดสำหรับองค์กร ความเหมาะสมสำหรับงานเฉพาะเจาะจง และว่ามันสามารถสมยา และทำประตู •นายจ้างควรแน่ใจว่า ทดสอบและขั้นตอนการเลือกที่ถูกต้องจำเป็นสำหรับตำแหน่งและวัตถุประสงค์ที่ใช้ ขั้นตอนการทดสอบหรือตัวเลือกต้องเป็นงานที่เกี่ยวข้องและผลเหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์ของนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้มั่นใจว่าการทดสอบหรือการเลือกขั้นตอนยังคงคาดการณ์ของความสำเร็จในงานที่นายจ้างควรให้ทันการเปลี่ยนแปลงในความต้องการของงานและควรปรับปรุงข้อกำหนดการทดสอบหรือขั้นตอนการเลือกตามความเหมาะสม นายจ้างควรให้แน่ใจว่าการทดสอบและขั้นตอนการเลือกจะไม่ได้นำมาลวกโดยผู้จัดการที่รู้เล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับกระบวนการเหล่านี้ การทดสอบหรือการเลือกขั้นตอนสามารถใช้เป็นเครื่องมือจัดการที่มีประสิทธิภาพ แต่ไม่มีขั้นตอนการทดสอบหรือการเลือกควรจะดำเนินการได้โดยไม่ต้องเข้าใจในประสิทธิภาพและข้อ จำกัด ของมันสำหรับองค์กรที่เหมาะสมสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงและไม่ว่าจะสามารถบริหารงานได้อย่างเหมาะสมและให้คะแนน
•นายจ้างควรให้แน่ใจว่าการทดสอบและขั้นตอนการเลือกจะถูกตรวจสอบอย่างถูกต้องสำหรับตำแหน่งและวัตถุประสงค์ที่พวกเขาจะใช้ ขั้นตอนการทดสอบหรือการเลือกจะต้องเป็นงานที่เกี่ยวข้องและผลของมันที่เหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์ของนายจ้าง