Dow Chemical has evolved its workfo

Dow Chemical has evolved its workforce planning over the past decade, mining historical data on its 40,000 employees to forecasts promotion rates, internal transfers, and overall labor availability.
Dow uses a custom modeling tool to segment the workforce and calculates future head count by segment and level for each business unit. These detailed predictions are aggregated to yield a workforce projection for the entire company.
Dow can engage in “what if” scenario planning, altering assumptions on internal variables such as staff promotions or external variables such as political and legal considerations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Dow เคมีมีพัฒนาบุคลากรการวางแผนทศวรรษ เหมืองข้อมูลประวัติของพนักงาน 40,000 คาดการณ์ราคาโปรโมชั่น โอนเงินภายใน และแรงงานโดยรวม พร้อมใช้งานดาวใช้เครื่องมือแบบกำหนดเองการสร้างโมเดลเพื่อแบ่งส่วนการทำงาน และคำนวณจำนวนพนักงานในอนาคตตามเซ็กเมนต์และระดับของแต่ละหน่วยธุรกิจ คาดการณ์รายละเอียดเหล่านี้จะรวบรวมเพื่อให้การประมาณการแรงงานสำหรับทั้งบริษัทดาวสามารถมีส่วนร่วมใน "ถ้า" สถานการณ์การวางแผน การเปลี่ยนแปลงสมมติฐานตัวแปรภายในเช่นพนักงานโปรโมชั่นหรือตัวแปรภายนอกเช่นข้อพิจารณาทางการเมือง และกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Dow Chemical มีการพัฒนาการวางแผนกำลังคนในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาการทำเหมืองข้อมูลทางประวัติศาสตร์เกี่ยวกับพนักงาน 40,000 ในการคาดการณ์อัตราการโปรโมชั่นการถ่ายโอนภายในและความพร้อมแรงงานโดยรวม.
ดาวโจนส์ใช้เป็นเครื่องมือสร้างแบบจำลองที่กำหนดเองให้กับกลุ่มแรงงานและคำนวณนับหัวในอนาคตโดยเซ็กเมนต์และ ระดับสำหรับแต่ละหน่วยธุรกิจ การคาดการณ์รายละเอียดเหล่านี้จะถูกรวบรวมเพื่อให้การฉายแรงงานทั้ง บริษัท .
ดาวโจนส์สามารถมีส่วนร่วมใน "สิ่งที่ถ้า" การวางแผนสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงสมมติฐานเกี่ยวกับตัวแปรภายในเช่นโปรโมชั่นพนักงานหรือตัวแปรภายนอกเช่นการพิจารณากฎหมายและการเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดาว เคมิคอล มีวิวัฒนาการของพนักงานการวางแผนมากกว่าทศวรรษที่ผ่านมา , เหมืองประวัติศาสตร์ข้อมูลพนักงาน 40 , 000 กับการคาดการณ์อัตราการโอนภายใน และความพร้อมของแรงงานโดยรวมดาวใช้เองแบบเครื่องมือในส่วนพนักงานและคำนวณในอนาคตนับหัวโดยกลุ่มและระดับของแต่ละหน่วยธุรกิจ คาดคะเนรายละเอียดเหล่านี้จะรวมผลผลิตแรงงานฉายสำหรับ บริษัท ทั้งหมดดาวสามารถมีส่วนร่วมใน " สิ่งที่ถ้า " การวางแผนสถานการณ์การปรับเปลี่ยนสมมติฐานเกี่ยวกับตัวแปรภายใน เช่น โปรโมชั่น เจ้าหน้าที่ หรือ ตัวแปรภายนอก เช่น การพิจารณาทางการเมืองและทางกฎหมาย