This means in effect, that the orga

This means in effect, that the organization must be able to estimate the position of other relevant organizations and their will ingness to enter into or alter relationships often, too, these matters must be determined or estimated without revealing one's own weaknesses, or even one's ultimate strength. It is necessary of advantageous, in other words, to have the consent or acquiescence of the other party, if a new relationship is to be established or an existing relationship altered. For this purpose organizational administrators often engage in what might be termed a sounding out process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้หมายความว่า ผลว่า องค์กรต้องสามารถประมาณตำแหน่งขององค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและ ingness ของพวกเขาจะเข้าไป หรือเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์มักจะ เกินไป เรื่องเหล่านี้ต้องพิจารณา หรือประเมินโดยไม่เปิดเผยจุดอ่อนของตัวเอง หรือแม้แต่หนึ่งสุดยอดความแข็งแรง จำเป็นความได้เปรียบ ในคำอื่น ๆ มีความยินยอมหรือ acquiescence ของฝ่ายอื่น ถ้าเป็นความสัมพันธ์ใหม่เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่มีอยู่ที่เปลี่ยนแปลง สำหรับวัตถุประสงค์นี้ ผู้ดูแลระบบองค์กรอะไรอาจเรียกว่าเสียงออกกระบวนการเข้าร่วมต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งหมายความว่าผลที่องค์กรจะต้องสามารถที่จะประเมินตำแหน่งขององค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและของพวกเขาจะ ingness จะใส่ลงไปหรือเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์บ่อยเกินไปเรื่องเหล่านี้ต้องได้รับการพิจารณาหรือประมาณโดยไม่ต้องเปิดเผยจุดอ่อนของตัวเองหนึ่งหรือแม้กระทั่งหนึ่งของที่ดีที่สุด ความแข็งแรง มันเป็นสิ่งจำเป็นของการได้เปรียบในคำอื่น ๆ ที่จะมีการได้รับความยินยอมหรือการยอมรับของบุคคลอื่น ๆ ถ้ามีความสัมพันธ์ใหม่ที่จะจัดตั้งขึ้นหรือเปลี่ยนแปลงสัมพันธ์ที่มีอยู่ เพื่อการนี​​้ผู้บริหารขององค์กรมักจะมีส่วนร่วมในสิ่งที่อาจจะเรียกว่าเป็นกระบวนการที่ทำให้เกิดเสียงออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายถึง ผล ว่า องค์กรจะต้องสามารถประเมินตำแหน่งขององค์กรอื่น ๆที่เกี่ยวข้องและพวกเขาจะ ingness ที่จะป้อนเข้าไปในความสัมพันธ์ หรือเปลี่ยนบ่อยๆ ด้วย เรื่องเหล่านี้ต้องได้รับการพิจารณาหรือประเมินโดยไม่เปิดเผยหนึ่งของจุดอ่อน หรือแม้แต่แรงอัด . มันเป็นสิ่งจำเป็นของที่มีประโยชน์ ในคำอื่น ๆที่จะต้องได้รับความยินยอมหรือการยอมรับจากคนอื่น ถ้าความสัมพันธ์ใหม่ที่จะจัดตั้งขึ้น หรือที่มีอยู่ในความสัมพันธ์ของการเปลี่ยนแปลง สำหรับวัตถุประสงค์ขององค์กรผู้บริหารมักจะต่อสู้ในสิ่งที่อาจจะเรียกว่าเสียงแบบนี้