The 4 months training includs produ

The 4 months training includs product knowledge (food & beverage), service procedures, passenger handling, deportment and grooming, language and communication skills, safety equipment procedures and first aid. During this period HRM motivate and help them to improve.
After attracting people, developing people, HRM’s further job is keeping people in the performance. This process is compensation and remuneration. No doubt, remuneration is the most direct way to motivating and keeping people. Singapore Airlines have good system of this. Employees will be paid a basic salary during training. Upon graduation, people can look forward to a basic salary and various allowances amounting to about SGD $3,500 a month. In addition, there is an annual wage supplement of one month’s basic salary and profit-sharing bonus. Employees will also be entitled to free travel to any SIA destination once a year and enjoy discounted travel at other times

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เดือนฝึกอบรม includs ผลิตภัณฑ์ความรู้ (อาหารและเครื่องดื่ม), บริการขั้นตอน การจัดการผู้โดยสาร deportment และกรูมมิ่ง ภาษา และการสื่อสารทักษะ ขั้นตอนอุปกรณ์ความปลอดภัย และการปฐมพยาบาล ช่วงนี้ HRM การจูงใจ และช่วยในการปรับปรุงหลังจากคน พัฒนาคน งานเพิ่มเติมของ HRM คือรักษาคนในการทำงาน กระบวนการนี้มีค่าตอบแทนและค่าตอบแทน ข้อสงสัย ค่าตอบแทนเป็นวิธีตรงที่สุดในการสร้างแรงจูงใจ และรักษาคน สายการบินสิงคโปร์มีระบบที่ดีนี้ พนักงานจะจ่ายเป็นเงินเดือนระหว่างฝึกอบรม การศึกษา ผู้คนสามารถหวังว่าจะเป็นเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ เป็นเงินเกี่ยวกับ SGD $3,500 ต่อเดือน นอกจากนี้ มีเป็นอาหารเสริมประจำปีค่าจ้างเงินเดือนหนึ่งเดือนและโบนัสกำไรร่วมกัน พนักงานยังจะได้รับการเดินทางไปยังจุดหมาย SIA ปีฟรี และเพลิดเพลินกับการเดินทางลดราคาอีกครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรม 4 เดือน includs ความรู้ผลิตภัณฑ์ (อาหารและเครื่องดื่ม) ขั้นตอนการบริการจัดการผู้โดยสารพฤติกรรมและเครื่องแต่งกายภาษาและทักษะในการสื่อสารขั้นตอนอุปกรณ์ความปลอดภัยและการปฐมพยาบาล ในช่วงระยะเวลานี้กระตุ้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์และช่วยให้พวกเขาในการปรับปรุง.
หลังจากที่ดึงดูดผู้คนพัฒนาคนงานต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือการรักษาคนในการทำงาน กระบวนการนี้เป็นค่าตอบแทนและค่าตอบแทน สงสัยไม่มีค่าตอบแทนเป็นทางตรงมากที่สุดเพื่อสร้างแรงจูงใจและรักษาคน สิงคโปร์แอร์ไลน์สมีระบบที่ดีนี้ พนักงานจะได้รับการจ่ายเงินเดือนระหว่างการฝึกอบรม เมื่อสำเร็จการศึกษาคนสามารถมองไปข้างหน้าเพื่อเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงต่างๆเป็นจำนวนเงินประมาณ SGD $ 3,500 ต่อเดือน นอกจากนี้ยังมีเป็นอาหารเสริมที่ค่าจ้างประจำปีของพื้นฐานเงินเดือนและการแบ่งปันผลกำไรโบนัสหนึ่งเดือน พนักงานยังจะมีสิทธิที่จะเดินทางไปยังปลายทาง SIA ปีละครั้งและเพลิดเพลินกับการเดินทางที่ลดในเวลาอื่น ๆ