1. Tell me about yourself?Many inte

1. Tell me about yourself?

Many interviewees keep silent when they are asked with such questions since they do not know where to start. The good suggestion is to briefly tell the interviewers about yourself with chronicle order, including career path and education background. You may also add your career objectives, suitable qualifications.

2. Why do you want to work with us or why does our company interest you?

You need to deliver clear answer and show your eagerness how you are interested in their organization. You may need some corporate background, understand the responsibilities of position you apply for or even show them how your skills can help improve their organizations. Do not pay too much attention on salary.

3. Why do you resign from the previous company?

The interviewer may want to know if you have problems with your previous workplace. If you do not have such problems, you may simply answer them with the reasons such as the company was closed or had to lay off the employees or the unsecured position in case you were temporary staff. If you did have problems with your previous workplace, you should tell the truth and explain the problems with your previous workplace of employer in a good manner. You should also express that you are rational enough and have improved from the mistakes.

4. What are your outstanding skills/abilities?

In case you have done enough research about the organization you apply for, you may match your skills or abilities that will contribute the benefits for this organization.

5. What is/are your weak point(s)?

You may think positively how to turn such weak point(s) to be your strength(s). For instance, you are always worried about working hard but you are willing to work extra hours to make sure that the assignment will be accomplished.

6. What is your preferred working style? Work in team or work alone?

You should show flexibility by telling the truth and explain that though you prefer one choice to the other, you still can work under both situations.

7. What is/are you career objective(s) or how do you plan your future?

The interviewers may want to know whether you projected or targeted objectives are suitable for the organization. You should tell them that you are arrogant enough to plan for your future and you are willing to learn new things to improve your performances.

8. What is/are your hobby (ies) or do you play sports?

The interviewers may want to know whether you have additional qualifications besides your working abilities and after work lifestyles. For example, you are sociable and healthy enough to plan as a team member. Thus, you can enhance the productivity for the organization.

9. What is your expected salary?

You may avoid answering this question by asking how can the organization pay for the best employee and try to persuade them to give you their offer. This is such an important question. You may need to learn the common practice for salary payment in that organization to help you in negotiation.

10. Is there anything we should ask you?

You should use their opportunity to conclude about your outstanding qualifications and how such qualifications can benefit the organization. You can get extra credit for yourself by expressing that you understand your new position.

We hope you enjoy reading our newsletter.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บอกฉันเกี่ยวกับตัวเองบ้างInterviewees ในความสงบเมื่อพวกเขาถูกถาม ด้วยคำถามดังกล่าวเนื่องจากพวกเขาไม่รู้จะเริ่มตรงไหน คำแนะนำที่ดีจะสั้น ๆ interviewers ที่บอกเกี่ยวกับตัวคุณเองกับพงศาวดารสั่ง รวมถึงพื้นหลังการศึกษาและเส้นทางอาชีพ คุณสามารถเพิ่มวัตถุประสงค์งานของคุณ คุณสมบัติที่เหมาะสม2. ทำไมคุณต้องร่วมงานกับเรา หรือทำไมไม่บริษัทของคุณสนใจคุณต้องส่งคำตอบที่ชัดเจน และแสดง eagerness ของคุณว่าคุณมีความสนใจในองค์กรของพวกเขา คุณอาจต้องการพื้นหลังบางองค์กร เข้าใจความรับผิดชอบของตำแหน่งที่คุณสมัคร หรือแม้แต่แสดงทักษะของคุณจะช่วยปรับปรุงองค์กรของตนได้ ไม่ใส่มากเกินไปในเงินเดือน3. เหตุใดคุณจึงเลิกเล่นจากบริษัทก่อนหน้านี้หรือไม่อาจต้องการทราบว่าถ้าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับการทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ ถ้าคุณไม่มีปัญหาดังกล่าว คุณอาจเพียงแค่ตอบให้ มีเหตุผลเช่นบริษัทถูกปิด หรือมีลอยถึงพนักงานหรือตำแหน่งที่ไม่ปลอดภัยในกรณีที่คุณมีพนักงานชั่วคราว ถ้าคุณไม่ได้มีปัญหากับที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ คุณควรบอกความจริง และอธิบายเกี่ยวกับการทำงานของคุณก่อนหน้านี้ของนายจ้างในลักษณะที่ดี นอกจากนี้คุณยังควรแสดงว่า คุณมีเหตุผลเพียงพอ และมีการปรับปรุงจากข้อผิดพลาด4. สิ่งโดดเด่นทักษะ/ความสามารถของคุณในกรณีที่คุณได้ทำการวิจัยเพียงพอเกี่ยวกับองค์กรที่คุณสมัคร คุณอาจจับคู่ทักษะหรือความสามารถที่จะจัดสรรผลประโยชน์นี้องค์กรของคุณ5.มีจุดอ่อนของคุณหรือไม่คุณอาจคิดว่า บวกวิธีการเปิดใช้คะแนนดังกล่าวอ่อนแอจะ strength(s) ของคุณ ตัวอย่าง คุณมักกังวลเกี่ยวกับการทำงานหนัก แต่คุณเต็มใจที่จะทำงานในชั่วโมงเสริมเพื่อให้แน่ใจว่า จะดำเนินการกำหนด6. ลักษณะการทำงานที่ต้องคืออะไร ทำงานในทีม หรือทำงานคนเดียวคุณควรแสดงความยืดหยุ่น โดยบอกความจริง และอธิบายว่า แม้ว่าคุณต้องเลือกหนึ่งไปยังอีก คุณยังคงสามารถทำงานภายใต้สถานการณ์ทั้งสอง7.มีคุณ objective(s) อาชีพ หรือวิธีการวางแผนอนาคตของคุณInterviewers ที่อาจต้องการทราบว่า คุณคาดการณ์ หรือวัตถุประสงค์เป้าหมายเหมาะสำหรับองค์กร คุณควรบอกพวกเขาว่า จะหยิ่งพอที่จะวางแผนสำหรับอนาคตของคุณ และคุณยินดีที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เพื่อปรับปรุงการแสดงของคุณ8.มีงานอดิเรก (ies) หรือคุณเล่นกีฬาหรือไม่Interviewers ที่อาจต้องการทราบว่า คุณมีคุณสมบัติเพิ่มเติมนอกเหนือ จากความสามารถในการทำงานของคุณ และหลัง จากชีวิตการทำงาน ตัวอย่าง คุณเป็นกันเอง และมีสุขภาพดีพอที่จะวางแผนเป็นสมาชิกในทีม ดังนั้น คุณสามารถเพิ่มผลผลิตในองค์กร9. เงินเดือนของคุณคืออะไรคุณอาจหลีกเลี่ยงการตอบคำถามนี้ โดยถามว่า สามารถองค์กรชำระค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ดีที่สุด และพยายามชักชวนให้คุณให้พวกเขา ดังกล่าวเป็นคำถามสำคัญอยู่ คุณอาจจำเป็นต้องเรียนรู้การปฏิบัติทั่วไปสำหรับการจ่ายเงินเดือนในองค์กรที่จะช่วยคุณในการเจรจา10. มีอะไรที่เราควรถามหรือไม่คุณควรใช้โอกาสของพวกเขาเพื่อสรุปเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณโดดเด่นและคุณสมบัติดังกล่าวได้รับประโยชน์องค์กรอย่างไร คุณจะได้รับสินเชื่อพิเศษสำหรับตัวเอง โดยแสดงว่า คุณเข้าใจของคุณใหม่เราหวังว่า คุณสนุกกับการอ่านจดหมายข่าวของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง? สัมภาษณ์หลายคนเก็บเงียบเมื่อพวกเขาถูกถามด้วยคำถามดังกล่าวเนื่องจากพวกเขาไม่ทราบว่าจะเริ่ม ข้อเสนอแนะที่ดีคือการสัมภาษณ์สั้น ๆ บอกเกี่ยวกับตัวเองกับการสั่งซื้อในอดีตรวมทั้งเส้นทางอาชีพและระดับการศึกษา นอกจากนี้คุณยังสามารถเพิ่มวัตถุประสงค์อาชีพของคุณคุณสมบัติเหมาะสม. 2 ทำไมคุณต้องการที่จะทำงานกับเราหรือทำไมไม่สนใจที่ บริษัท ของเราคุณหรือคุณจำเป็นต้องส่งคำตอบที่ชัดเจนและแสดงความกระตือรือร้นของคุณวิธีการที่คุณมีความสนใจในองค์กรของพวกเขา คุณอาจจะต้องมีพื้นหลังขององค์กรเข้าใจความรับผิดชอบของตำแหน่งที่คุณสมัครหรือแม้กระทั่งพวกเขาแสดงวิธีทักษะของคุณสามารถช่วยปรับปรุงองค์กรของพวกเขา ไม่ให้ความสนใจมากเกินไปกับเงินเดือน. 3 ทำไมคุณลาออกจาก บริษัท ก่อนหน้านี้? สัมภาษณ์อาจต้องการที่จะรู้ว่าถ้าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับการทำงานของคุณก่อนหน้า หากคุณไม่ได้มีปัญหาเช่นนี้คุณก็สามารถตอบคำถามเหล่านี้ด้วยเหตุผลดังกล่าวเป็น บริษัท ที่ถูกปิดหรือมีการเลิกจ้างพนักงานหรือตำแหน่งที่ไม่มีหลักประกันในกรณีที่คุณเป็นพนักงานชั่วคราว หากคุณไม่ได้มีปัญหากับที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณคุณควรบอกความจริงและอธิบายถึงปัญหาที่เกิดขึ้นกับสถานที่ทำงานของคุณก่อนหน้าของนายจ้างในลักษณะที่ดี นอกจากนี้คุณยังควรแสดงว่าคุณเป็นคนที่มีเหตุผลเพียงพอและมีการปรับปรุงจากความผิดพลาด. 4 อะไรคือทักษะที่โดดเด่นของคุณ / ความสามารถ? ในกรณีที่คุณได้ทำวิจัยเกี่ยวกับองค์กรพอคุณสมัครคุณอาจตรงกับทักษะหรือความสามารถของคุณที่จะมีส่วนร่วมในผลประโยชน์สำหรับองค์กรนี้. 5 คืออะไร / มีจุดที่อ่อนแอของคุณ (s) คุณอาจจะคิดบวกวิธีการเปิดจุดที่อ่อนแอดังกล่าว (s) จะเป็นความแข็งแรงของคุณ (s) ตัวอย่างเช่นคุณมีความกังวลเสมอเกี่ยวกับการทำงานอย่างหนัก แต่คุณยินดีที่จะทำงานชั่วโมงพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับมอบหมายจะสำเร็จ. 6 รูปแบบการทำงานที่คุณต้องการคืออะไร? ทำงานในทีมหรือทำงานคนเดียว? คุณควรจะแสดงความยืดหยุ่นด้วยการบอกความจริงและอธิบายว่าแม้ว่าคุณต้องการหนึ่งทางเลือกที่อื่น ๆ คุณยังสามารถทำงานภายใต้สถานการณ์ที่ทั้งสอง. 7 อะไรคือสิ่งที่ / คุณวัตถุประสงค์อาชีพ (s) หรือวิธีการที่คุณวางแผนในอนาคตของคุณ? สัมภาษณ์อาจต้องการที่จะทราบว่าคุณคาดการณ์หรือวัตถุประสงค์ที่กำหนดเป้าหมายที่มีความเหมาะสมสำหรับองค์กร คุณควรจะบอกพวกเขาว่าคุณมีความหยิ่งพอที่จะวางแผนสำหรับอนาคตของคุณและคุณยินดีที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ในการปรับปรุงการแสดงของคุณ. 8 คืออะไร / มีงานอดิเรกของคุณ (IES) หรือคุณเล่นกีฬาสัมภาษณ์อาจต้องการทราบว่าคุณมีคุณสมบัติเพิ่มเติมนอกเหนือจากความสามารถในการทำงานของคุณและหลังจากการดำเนินชีวิตการทำงาน ตัวอย่างเช่นคุณจะเข้ากับคนง่ายและมีสุขภาพดีพอที่จะวางแผนเป็นสมาชิกในทีม ดังนั้นคุณสามารถเพิ่มผลผลิตให้กับองค์กร. 9 เงินเดือนที่คาดหวังของคุณคืออะไรคุณอาจจะหลีกเลี่ยงการตอบคำถามนี้โดยขอให้วิธีที่สามารถจ่ายองค์กรสำหรับพนักงานที่ดีที่สุดและพยายามที่จะชักชวนให้พวกเขาให้ข้อเสนอของพวกเขา นี้เป็นเช่นคำถามที่สำคัญ คุณอาจจะต้องเรียนรู้วิธีการทั่วไปสำหรับการชำระเงินเงินเดือนในองค์กรที่จะช่วยคุณในการเจรจาต่อรองที่. 10 มีอะไรที่เราควรจะขอให้คุณ? คุณควรใช้โอกาสของพวกเขาที่จะสรุปเกี่ยวกับคุณสมบัติที่โดดเด่นของคุณและวิธีการที่มีคุณสมบัติดังกล่าวสามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กร คุณจะได้รับเครดิตเสริมให้ตัวเองโดยการแสดงที่คุณเข้าใจว่าตำแหน่งใหม่ของคุณ. เราหวังว่าคุณจะสนุกกับการอ่านจดหมายข่าวของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ ?

ทั้งหลายให้เงียบเมื่อพวกเขาจะถูกถามด้วยคำถามเช่นนี้เพราะพวกเขาไม่ทราบว่าจะเริ่ม ข้อเสนอแนะที่ดีคือการสั้นบอกผู้สัมภาษณ์เองกับประวัติการสั่งซื้อ รวมถึงเส้นทางอาชีพ และระดับการศึกษา นอกจากนี้คุณยังอาจเพิ่มวัตถุประสงค์อาชีพของคุณตามความเหมาะสม

2ทำไมคุณถึงอยากทำงานกับเรา หรือ ว่าทำไมบริษัทเราถึงสนใจคุณ

คุณต้องให้คำตอบที่ชัดเจน และแสดงความกระตือรือร้นของคุณว่าคุณมีความสนใจในองค์กรของพวกเขา คุณอาจต้องการ บริษัท พื้นหลัง , เข้าใจความรับผิดชอบของตำแหน่งที่คุณสมัคร หรือแม้แต่แสดงวิธีการทักษะของคุณสามารถช่วยปรับปรุงองค์กรของตน ไม่ให้ความสนใจมากเกินไปในเงินเดือน

3ทำไมคุณถึงลาออกจากบริษัทเดิม ?

ผู้สัมภาษณ์อาจต้องการทราบว่าถ้าคุณมีปัญหากับที่ทำงานเก่าของคุณ ถ้าคุณไม่ได้มีปัญหา เช่น คุณอาจ เพียง ตอบ ด้วยเหตุผล เช่น บริษัท ปิดหรือมีการเลิกจ้างพนักงานหรือตำแหน่งประกัน ในกรณีที่คุณ พนักงานชั่วคราว ถ้าคุณมีปัญหากับที่ทำงานเก่าของคุณคุณควรพูดความจริงและอธิบายปัญหากับที่ทำงานของนายจ้างก่อนหน้าของคุณในลักษณะที่ดี คุณควรแสดงให้เห็นว่าคุณมีเหตุผลเพียงพอ และมีการปรับปรุงจากความผิดพลาด . . .

4 . อะไรคือทักษะความสามารถที่โดดเด่นของคุณ

ในกรณีที่คุณต้องทำวิจัยเพียงพอเกี่ยวกับองค์กรที่คุณใช้คุณอาจจะตรงกับทักษะหรือความสามารถที่จะส่งผลประโยชน์ให้องค์กรนี้

5 สิ่งที่เป็นจุดอ่อนของคุณ ( s ) ?

คุณอาจคิดว่ามีวิธีการเปิดเช่นจุดอ่อน เป็น ความแข็งแรงของคุณ ( s ) ตัวอย่างเช่นคุณมักจะกังวลเกี่ยวกับการทำงานหนัก แต่คุณยินดีที่จะทำงานเพิ่มเวลาเพื่อให้แน่ใจว่างานที่ได้รับมอบหมายจะสำเร็จ

6สิ่งที่เป็นรูปแบบการทำงานที่คุณต้องการ ? ทำงานในทีมงานหรือทำงานคนเดียว ?

คุณควรแสดงความยืดหยุ่น โดยพูดความจริงและอธิบายว่าคุณต้องการเลือกหนึ่งไปยังอื่น ๆ คุณยังสามารถทำงานภายใต้สถานการณ์ทั้งสอง

7 คืออะไร / คุณเป้าหมายในอาชีพ ( s ) หรือคุณวางแผนอย่างไรในอนาคตของคุณ

ผู้สัมภาษณ์อาจต้องการทราบว่าคุณฉาย หรือเป้าหมายที่เหมาะสมกับองค์กร คุณควรบอกพวกเขาว่าคุณหยิ่งมากพอที่จะวางแผนสำหรับอนาคตของคุณ และคุณยินดีที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ เพื่อปรับปรุงการแสดงของคุณ .

8 คืออะไร / งานอดิเรก ( IES ) หรือเล่นกีฬาอะไร ?

ผู้สัมภาษณ์อาจต้องการทราบว่าคุณมีคุณสมบัติเพิ่มเติมนอกเหนือจากความสามารถทำงานและหลังเลิกงานไลฟ์สไตล์ ตัวอย่างเช่นคุณจะเข้ากับคนง่าย และแข็งแรงเพียงพอที่จะวางแผนในฐานะสมาชิกทีม ดังนั้น คุณสามารถเพิ่มผลผลิตให้กับองค์กร

9 อะไรคือเงินเดือนที่คาดหวังของคุณ

คุณอาจจะหลีกเลี่ยงการตอบคำถามนี้โดยถามว่าสามารถจัดจ่ายให้พนักงานที่ดีที่สุดและพยายามที่จะโน้มน้าวพวกเขาให้ของพวกเขา นี้เป็นคำถามที่สำคัญ . คุณอาจจำเป็นต้องเรียนรู้การปฏิบัติทั่วไปสำหรับการชำระเงินเงินเดือนในองค์กรที่จะช่วยคุณในการเจรจาต่อรอง .

10 มีอะไรที่เราควรจะถามคุณ ?

คุณควรจะใช้โอกาสของพวกเขาเพื่อสรุปเกี่ยวกับคุณสมบัติที่โดดเด่นของคุณและคุณสมบัติอย่างไร เช่น สามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กร คุณสามารถได้รับสินเชื่อพิเศษด้วยการแสดงที่คุณเข้าใจตำแหน่งใหม่

เราหวังว่าคุณสนุกกับการอ่านจดหมายข่าวของเรา