Pay structure is described as a mod

Pay structure is described as a moderating
variable because there is no theoretical, ex ante reason, to expect that the relation between the use of
non-financial measures will differ for egalitarian firms versus hierarchical firms. Accordingly, there is no
hypothesis for the significance and sign of EGAL. EGAL is, however, included in the model (as a direct
effect) since it aids in the interpretation of the interaction or moderating variable (Judd and McClelland,
1989).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างค่าจ้างจะระบุเป็นการดูแลตัวแปรเนื่องจากไม่มีอดีตไม่มีทฤษฎี ante เหตุผล คาดว่าความสัมพันธ์ระหว่างการใช้มาตรการที่ไม่ใช่ทางการเงินจะแตกต่างกันสำหรับบริษัท egalitarian กับบริษัทตามลำดับชั้น ดังนั้น มีไม่สมมติฐานสำคัญและสัญลักษณ์ของ EGAL EGAL อย่างไรก็ตาม อยู่ในรูปแบบ (เป็นแบบตรงผล) เนื่องจากมันช่วยในการตีโต้ตอบหรือดูแลตัวแปร (จัดด์และ McClelland1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างการจ่ายเงินจะถูกอธิบายว่าเป็นดูแลตัวแปรเพราะไม่มีทฤษฎีเหตุผลอดีตก่อนที่จะคาดหวังว่าความสัมพันธ์ระหว่างการใช้งานของมาตรการที่ไม่ใช่สถาบันการเงินจะแตกต่างกันสำหรับบริษัท คุ้มเมื่อเทียบกับ บริษัท ตามลำดับชั้น ดังนั้นไม่มีสมมติฐานสำหรับความสำคัญและเข้าสู่ระบบของ EGAL EGAL เป็น แต่รวมอยู่ในรูปแบบ (ในฐานะโดยตรงผล) เพราะมันช่วยในการแปลความหมายของการมีปฏิสัมพันธ์หรือดูแลตัวแปร (จัดด์และแมคคลีแลนด์1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้างค่าตอบแทนอธิบายเป็นผู้ดูแล
ตัวแปรเพราะไม่มีทฤษฎี แฟนเก่า ก่อน เหตุผล คาดว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการใช้มาตรการทางการเงินจะแตกต่างกันสำหรับ
คุ้มเมื่อเทียบกับ บริษัท บริษัท ลำดับชั้น . ดังนั้นไม่มี
ระดับความสำคัญและเครื่องหมายของ egal . egal ซึ่งรวมอยู่ในรูปแบบ ( เช่นตรง
ผล ) เพราะมันช่วยในการตีความหมายของการปฏิสัมพันธ์หรือควบคุมตัวแปร ( จัดด์ และคลี
, 1989 )