Annual LeaveOn completion of the pr

Annual Leave
On completion of the probation period, you shall be entitled to fourteen (14) days
annual paid leave (probation period and maternity leave excluded) for each calendar
year (part years’ service shall be pro-rated in terms of leave entitlement), to be taken
at a time or times convenient to, and as may be approved by, the Company.
However, the Company may at its absolute discretion, allow the paid leave not taken
to be accumulated and carried forward to any subsequent year of service. If
employment is terminated before the completion of a year of service in respect of which
you have taken annual leave in advance, the Company may deduct from any money
owing to you, an amount equal to the pay for the relevant period of leave not earned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝากประจำปีในความสมบูรณ์ของระยะเวลาทดลองงาน คุณจะได้รับวันที่สิบสี่ (14)ปีจ่ายลา (ช่วงทดลองงานและการลาคลอดไม่รวม) สำหรับแต่ละปฏิทินปี (ปีส่วนบริการจะคล้องในสิทธิลา), ควรในเวลาหรือเวลาที่สะดวก และอาจได้รับการอนุมัติ โดย บริษัทอย่างไรก็ตาม บริษัทอาจที่ดุลพินิจของแอบโซลูท อนุญาตให้มีการจ่ายออกไม่ถ่ายสะสม และยกยอดไปปีต่อมาของบริการ หากยกเลิกการจ้างก่อนเสร็จสมบูรณ์ปีบริการผิดที่คุณได้ปล่อยประจำปีล่วงหน้า บริษัทอาจหักจากเงินเพราะคุณ จำนวนเงินเท่ากับค่าจ้างสำหรับรอบระยะเวลาเกี่ยวข้องของการลางานไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ออกจากประจำปีเมื่อวันที่ครบกำหนดระยะเวลาการทดลองที่คุณมีสิทธิที่จะสิบสี่ (14) วันลาที่จ่ายประจำปี(ระยะเวลาการคุมประพฤติและมารดาออกยกเว้น) สำหรับปฏิทินในแต่ละปี(บริการส่วนหนึ่งปีจะได้รับการปันส่วนในแง่ของสิทธิการลา) จะต้องดำเนินการในช่วงเวลาหรือเวลาที่สะดวกในการและในขณะที่อาจจะได้รับการอนุมัติจากบริษัท ฯ . อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจดุลยพินิจของตนให้จ่ายออกไม่ได้ที่จะสะสมและยกยอดไปปีที่ตามมาใดๆ ในการให้บริการ . หากการจ้างงานที่ถูกยกเลิกก่อนที่จะเสร็จสิ้นการปีของการให้บริการในส่วนของการที่คุณได้รับการลาหยุดประจำปีล่วงหน้าบริษัท ฯ อาจหักจากเงินใด ๆเนื่องจากคุณเป็นจำนวนเท่ากับค่าใช้จ่ายสำหรับงวดที่เกี่ยวข้องของออกไม่ได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอลาเมื่อจบระยะเวลาทดลองงาน คุณจะได้รับสิทธิในสิบสี่ ( 14 ) วัน
ประจำปี ( ระยะเวลาทดลองงานลา และลาคลอดไม่รวม ) สำหรับปฏิทินแต่ละปี
( ส่วนปีจะเป็นโปรอยู่ในแง่ของทิ้งลง ) ไปถ่าย
เวลาหรือเวลาที่สะดวก และอาจจะได้รับการอนุมัติโดย บริษัท .
แต่ บริษัท อาจจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตนแน่นอนอนุญาตให้ลาได้ไม่ถ่าย
จะสะสม และยกยอดไปปีต่อมาของบริการ ถ้า
การจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนจบปีของการให้บริการในส่วนของที่คุณมีถ่ายที่
ขอลาล่วงหน้า บริษัทฯ จะหักจากเงิน
เนื่องจากคุณมีปริมาณเท่ากับที่จ่ายสำหรับระยะเวลาที่ไปไม่ได้