(Caffarella, 1994; Merriam, 1993).

(Caffarella, 1994; Merriam, 1993). Further research is
needed to maximize the effects of individually tailored
interventions in this setting.
Based on previous research results and anecdotal information,
it is difficult to change worker behavior in regard
to use of personal protective equipment. The annual training
provided by the plant had not resulted in constant use
of HPDs. Although statistically significant, the increase
seen in this study was small progress toward achieving
total use of HPDs. However, the fact that a 30-minute
intervention delivered 6 to 18 months prior had an effect
on this difficult-to-influence behavior is significant.
The number of workers exposed to noise, the importance
of preserving hearing ability, and the impact of hearing
loss on personal and work lives justifies the effort to
develop useful interventions. To provide the best protection
for workers, it is essential that the most effective
interventions be used to promote use of HPDs to protect
hearing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(Caffarella, 1994 Merriam, 1993) วิจัยเพิ่มเติมเป็นจำเป็นเพื่อเพิ่มผลกระทบของธีแทรกแซงในการตั้งค่านี้ตามผลการวิจัยก่อนหน้านี้และข้อมูลประวัติยากที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมของผู้ปฏิบัติงานในเรื่องการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล การฝึกอบรมประจำปีจากโรงงานไม่ทำใช้อย่างต่อเนื่องของ HPDs ถึงแม้ว่ามีนัยสำคัญทางสถิติ การเพิ่มขึ้นในการศึกษานี้คือเล็กก้าวบรรลุใช้ทั้งหมดของ HPDs อย่างไรก็ตาม ความจริงที่ 30 นาทีแทรกแซงส่งล่วงหน้า 6-18 เดือนมีผลต่อการการทำงานนี้อิทธิพลยากเป็นสำคัญจำนวนผู้ปฏิบัติงานที่สัมผัสกับเสียงรบกวน ความสำคัญของการรักษาความสามารถในการได้ยิน และผลกระทบของการได้ยินสูญเสียในชีวิตส่วนตัว และงานจัดชิดความพยายามที่จะพัฒนากิจกรรมที่มีประโยชน์ เพื่อให้การป้องกันที่ดีที่สุดสำหรับผู้ปฏิบัติงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดใช้ส่งเสริมการใช้ HPDs เพื่อป้องกันการแทรกแซงฟัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(Caffarella 1994; เมอร์เรียม, 1993) นอกจากนี้การวิจัยเป็น
สิ่งจำเป็นที่จะเพิ่มผลกระทบของการปรับแต่งเป็นรายบุคคล
การแทรกแซงในการตั้งค่านี้.
จากผลการวิจัยก่อนหน้านี้และข้อมูลประวัติ
มันเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมของผู้ปฏิบัติงานในเรื่อง
การใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล การฝึกอบรมประจำปี
ให้โดยพืชที่ไม่ได้มีผลในการใช้งานคง
อุปกรณ์ป้องกันเสียง แม้ว่านัยสำคัญทางสถิติที่เพิ่มขึ้น
เห็นได้ในการศึกษาครั้งนี้มีความคืบหน้าเล็ก ๆ ไปสู่การบรรลุ
การใช้งานรวมของอุปกรณ์ป้องกันเสียง แต่ความจริงที่ว่า 30 นาที
แทรกแซงการจัดส่ง 6-18 เดือนก่อนที่มีผล
ต่อพฤติกรรมการยากที่จะมีอิทธิพลต่อการนี้อย่างมีนัยสำคัญ.
จำนวนคนงานที่สัมผัสกับเสียงที่สำคัญ
ของความสามารถในการรักษาได้ยินและผลกระทบของการได้ยิน
การสูญเสียในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน justifies ความพยายามที่จะ
พัฒนาแทรกแซงประโยชน์ เพื่อให้การป้องกันที่ดีที่สุด
สำหรับคนงานก็เป็นสิ่งสำคัญที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด
การแทรกแซงจะใช้ในการส่งเสริมการใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียงเพื่อป้องกัน
การได้ยิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( คาฟฟาเรลลา , 1994 ; แมร์เรียม , 1993 ) การวิจัย คือต้องการเพิ่มลักษณะพิเศษของแต่ละชการแทรกแซงในการตั้งค่านี้จากผลงานวิจัยและข้อมูล จดมันเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมของพนักงานในเรื่องการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล การฝึกอบรมประจำปีโดยพืชที่ไม่ได้มีผลในการใช้อย่างต่อเนื่องของ hpds . แม้ว่า อย่างมีนัยสำคัญ , เพิ่มเห็นในการศึกษาขนาดเล็กคืบหน้าขบวนการใช้ทั้งหมดของ hpds . อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเป็นเวลา 30 นาทีการแทรกแซงพ้น 6 ถึง 18 เดือนก่อนได้ผลในนี้ยากที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมสำคัญจำนวนคนงานที่สัมผัสเสียง ความสําคัญรักษาความสามารถในการได้ยิน และผลกระทบของการได้ยินการสูญเสียในชีวิตส่วนตัวและการทํางาน justifies พยายามพัฒนามาตรการที่เป็นประโยชน์ เพื่อให้การป้องกันที่ดีที่สุดแรงงาน , มันเป็นสิ่งจำเป็นที่ มีประสิทธิภาพมากที่สุดการแทรกแซงจะใช้ในการส่งเสริมการใช้ hpds เพื่อปกป้องการได้ยิน