•To handle full spectrum of Human R

•To handle full spectrum of Human Resources ranging from compensations, benefit, employee relations, performance management, learning & development and reward recognition programs

•To provide prompt advice and resolution to employee issues concerns and affectively counsel line managers on employee relations and disciplinary issues and reduce potential business liabilities

•To engage and help lead employee communications and change management initiatives

•To be a partner with line managers to ensure performance management and compensation plans are administered in a manner consistent with business and organizational goals and that performance management activities are ongoing aligned with pay principle of company

•To counsel employees concerning work-related problems, issues and conduct exit interview

•To provide feedback to clients

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•To การจัดการหลากหลายตั้งแต่ค่าตอบแทน สวัสดิการ สัมพันธ์ การจัดการประสิทธิภาพ เรียนรู้ และโปรแกรมการสะสมและพัฒนาทรัพยากรบุคคล •To ให้คำแนะนำที่รวดเร็ว และแก้ไขปัญหาที่พนักงานเกี่ยวข้องกับ affectively แนะนำผู้จัดการบรรทัดสัมพันธ์และปัญหาทางวินัย และลดหนี้สินธุรกิจมีศักยภาพ •To มีส่วนร่วม และช่วยนำพนักงานการสื่อสาร และการเปลี่ยนแปลงแผนงานจัดการ •To ที่จะเป็นพันธมิตรกับผู้จัดการบรรทัดให้จัดการประสิทธิภาพ และแผนค่าตอบแทนได้รับการดูแลในลักษณะที่สอดคล้องกับธุรกิจและองค์กรเป้าหมายกิจกรรมการจัดการประสิทธิภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องสอดคล้องกับหลักการจ่ายของบริษัท •To ปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ปัญหาและการปฏิบัติออกจากสัมภาษณ์ •To ให้ผลตอบสนองไปยังไคลเอนต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ในการจัดการเต็มสเปกตรัมของทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่ค่าตอบแทนผลประโยชน์พนักงานสัมพันธ์การจัดการประสิทธิภาพการเรียนรู้และพัฒนาและให้รางวัลโปรแกรมการรับรู้•ในการให้คำแนะนำที่รวดเร็วและมีความละเอียดถึงความกังวลปัญหาของพนักงานและ affectively ผู้จัดการสายงานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพนักงานและปัญหาทางวินัยและ ลดหนี้สินธุรกิจที่มีศักยภาพ•การมีส่วนร่วมและช่วยให้การสื่อสารของพนักงานและการเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การริเริ่มการจัดการ•ในการเป็นพันธมิตรกับผู้จัดการสายงานเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและแผนการจ่ายผลตอบแทนมีการบริหารงานในลักษณะที่สอดคล้องกับธุรกิจและเป้าหมายขององค์กรและการบริหารผลการปฏิบัติงานที่มีอย่างต่อเนื่องชิด หลักการการจ่ายเงินของ บริษัท•ในการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการทำงาน, และดำเนินการออกจากการสัมภาษณ์•ในการให้ข้อเสนอแนะให้กับลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- จัดการเต็มรูปแบบของทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่ค่าตอบแทนสวัสดิการ พนักงานสัมพันธ์ การบริหารผลการปฏิบัติงาน การเรียนรู้และการพัฒนาการ&รางวัลโปรแกรม

- ให้คำแนะนำและแก้ไขปัญหาให้กับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและข้อสงสัยที่ปรึกษาผู้จัดการสายงานในความสัมพันธ์และปัญหาทางวินัยพนักงาน และลดศักยภาพธุรกิจหนี้สิน

- ในการต่อสู้ และช่วยนำพนักงานการสื่อสาร และการบริหารการเปลี่ยนแปลงโครงการ

- เป็นพันธมิตรกับผู้จัดการสายงานเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพการบริหารจัดการและแผนการจ่ายผลตอบแทนจะบริหารงานในลักษณะที่สอดคล้องกับธุรกิจและองค์การ เป้าหมายและประสิทธิภาพการจัดการกิจกรรมต่างๆ อย่างต่อเนื่องสอดคล้องกับหลักการของบริษัท

จ่ายบริการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาเรื่องงานให้พนักงาน , ปัญหาและดำเนินการออกสัมภาษณ์

-
ให้ข้อเสนอแนะ ให้กับลูกค้า