It is hard to emphasise how highly

It is hard to emphasise how highly Impahla regards the entire employee team. Impahla’s success is entirely dependent on the e?orts of each function performing in a tightly choreographed set of processes. Through the expansion, the same regard for the sta? has been instilled in the operating environment at both the Elsies River and Epping plants. Impahla takes the sta? management seriously, as small errors, minor sta? dissention and poor plant management, are often the cause of steadily declining businesses

This report has already dealt with a number of key issues relating to how Impahla treats its employees and how it creates the best environment for the most e?cient production. Apart from the aforementioned, this section will report on four key issues: ●Employee engagement ●Skills and career development ●Absenteeism and late arrivals ●Health and safety

Employee engagementUnion representationNon-management employees are members of the dominant relevant trade union in the garment manufacturing industry, the South African Clothing and Textiles Worker Union (SACTWU). Over the year, no strikes or industrial actions occurred, and no days were lost due to union action. The true value of this relates both to Impahla’s productivity and pro?tability. Furthermore, the fact that 367 employees or 93% of the workforce is unionised makes the absence of industrial action a truly representative proxy for employee satisfaction. Impahla’s relationship with SACTWU is a positive one, where the union has been a useful partner in campaigns against HIV and Aids, TB and substance abuse. They implement ongoing HIV/Aids testing including poster campaigns and information sessions at Impahla’s operations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นการยากที่จะย้ำว่าสูง Impahla พิจารณาทีมพนักงานทั้งหมด ความสำเร็จของ Impahla ทั้งหมดขึ้นอยู่กับอี? orts ของฟังก์ชันแต่ละฟังก์ชันในการดำเนินการในชุด choreographed แน่นของกระบวนการ ผ่านการขยายตัว เกี่ยวกับเดียวกันสำหรับบริการดีหรือไม่ มีการ instilled ในสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานที่แม่น้ำ Elsies ทั้ง Epping พืช Impahla จะบริการดีหรือไม่ จัดการอย่างจริงจัง เป็นข้อผิดพลาดเล็ก ๆ จำนวนสตา การจัดการพืชที่ดี และกลายมักเป็นสาเหตุของธุรกิจที่ลดลงอย่างต่อเนื่องแล้วดำเนินการรายงานนี้ มีประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับวิธี Impahla ปฏิบัติต่อพนักงานและการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุดอี? ผลิต cient นอกจากดังกล่าว ส่วนนี้จะรายงานในประเด็นสำคัญ 4: ●Employee หมั้น ●Skills และอาชีพพัฒนา ●Absenteeism และ ●Health เข้ามาล่าช้า และความปลอดภัยพนักงาน engagementUnion representationNon จัดการพนักงานเป็นสมาชิกของสหภาพการค้าที่เกี่ยวข้องหลักในอุตสาหกรรมการผลิตเสื้อผ้า แอฟริกาใต้เสื้อผ้าและสิ่งทอของผู้ปฏิบัติงานร่วม (SACTWU) ปี ไม่มีการนัดหยุดงานหรือการดำเนินการอุตสาหกรรมเกิดขึ้น และไม่เคยสูญเสียไปจากการดำเนินการยูเนียน คุณค่าแท้จริงของนี้เกี่ยวข้องกับ ทั้งประสิทธิภาพของ Impahla และ pro ? เป้าหมาย นอกจากนี้ ข้อเท็จจริงว่า พนักงาน 367 หรือ 93% ของแรงงานเป็น unionised ทำให้การขาดงานของการดำเนินการอุตสาหกรรมพร็อกซีสำหรับพนักงานความพึงพอใจพนักงานอย่างแท้จริง ความสัมพันธ์ของ Impahla กับ SACTWU เป็นบวกหนึ่ง ซึ่งสหภาพได้รับพันธมิตรในแคมเปญต่อต้านเอชไอวี และเอดส์ TB และละเมิดสิทธิสาร พวกเขาใช้เอชไอวี/เอดส์อย่างต่อเนื่องที่ทดสอบรวมถึงการส่งเสริมการขายโปสเตอร์และช่วงข้อมูลของ Impahla การดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นเรื่องยากที่จะเน้นวิธีการที่สูง Impahla นับถือทีมงานของพนักงานทั้งหมด ความสำเร็จของ Impahla ทั้งหมดขึ้นอยู่กับอี? Orts ของแต่ละฟังก์ชั่นการแสดงในชุดออกแบบท่าเต้นแน่นของกระบวนการ ผ่านการขยายตัว, เรื่องเดียวกันสำหรับ Sta? ได้รับการปลูกฝังในสภาพแวดล้อมการทำงานทั้งในแม่น้ำ Elsies และพืชไฮเดน Impahla ใช้เวลาเ? การจัดการอย่างจริงจังเป็นข้อผิดพลาดเล็ก ๆ ที่, sta เล็กน้อย? ยุแยงและการจัดการพืชที่ยากจนมักจะเกิดธุรกิจที่ลดลงเรื่อย ๆในเอกสารฉบับนี้มีการจัดการอยู่แล้วที่มีจำนวนของประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับวิธี Impahla ปฏิบัติต่อพนักงานและวิธีการที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีสำหรับอีมากที่สุด? การผลิตเพียงพอ นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้นส่วนนี้จะรายงานในสี่ประเด็นสำคัญ: ●ความผูกพันของพนักงาน●ทักษะและพัฒนาอาชีพขาด●ขาเข้าและขาปลาย●สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน engagementUnion พนักงาน representationNon การจัดการที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานที่โดดเด่นที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมการผลิตเสื้อผ้า , แอฟริกาใต้เสื้อผ้าและสิ่งทอสหภาพแรงงาน (SACTWU) ในช่วงปีที่นัดหยุดงานหรือไม่มีการกระทำที่เกิดขึ้นในภาคอุตสาหกรรมและวันที่ไม่ได้รับหายไปเนื่องจากการกระทำของสหภาพ มูลค่าที่แท้จริงของนี้เกี่ยวข้องทั้งการผลิต Impahla และโปร tability? นอกจากความจริงที่ว่าพนักงาน 367 หรือ 93% ของแรงงานเป็นสหภาพที่ทำให้ตัวตนของการดำเนินการอุตสาหกรรมพร็อกซี่ที่เป็นตัวแทนอย่างแท้จริงสำหรับความพึงพอใจของพนักงาน ความสัมพันธ์ Impahla กับ SACTWU เป็นบวกหนึ่งที่ยูเนี่ยนได้รับพันธมิตรที่มีประโยชน์ในการดำเนินการกับเอชไอวีและโรคเอดส์วัณโรคและสารเสพติด พวกเขาดำเนินการอย่างต่อเนื่องเอชไอวี / เอดส์รวมทั้งการทดสอบแคมเปญโปสเตอร์และช่วงข้อมูลที่การดำเนินงานของ Impahla

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันยากที่จะเน้นว่าขอ impahla นับถือทีมพนักงานทั้งหมด ความสำเร็จ impahla มันเป็นทั้งหมดขึ้นอยู่กับ E ? อ ์ทของแต่ละฟังก์ชันแสดงให้นำชุดของกระบวนการ ผ่านการขยายตัวเช่นเดียวกัน สำหรับแก ? ได้ถูกปลูกฝังในสภาพแวดล้อมการดำเนินงานทั้งใน elsies แม่น้ำและ Epping พืช impahla ใช้เวลา Sta ? การจัดการอย่างจริงจังเป็นข้อผิดพลาดเล็กๆน้อยเอาไว้ได้ ? ส่งและการจัดการพืชไม่ดี มักเป็นสาเหตุของการลดลงอย่างต่อเนื่องในธุรกิจ

รายงานนี้ได้จัดการกับจำนวนของประเด็นที่เกี่ยวข้องกับวิธีการ impahla ถือว่าพนักงานและวิธีการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุดสำหรับที่สุด E ? การผลิต cient . นอกเหนือจากข้างต้น ส่วนนี้จะรายงานเกี่ยวกับสี่ประเด็นหลัก :●ความผูกพัน●ทักษะและพัฒนาอาชีพ●การขาดงานและการมาสาย●สุขภาพและความปลอดภัย

พนักงาน engagementunion representationnon การจัดการพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานเด่นที่เกี่ยวข้องในการผลิตเสื้อผ้าอุตสาหกรรมเสื้อผ้าและสิ่งทอคนงานสหภาพแอฟริกาใต้ ( sactwu ) กว่าปี ไม่กัด หรือการกระทำของอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นและไม่มีวันหาย เนื่องจากสหภาพการกระทำ มูลค่าที่แท้จริงของนี้เกี่ยวข้องกับทั้ง impahla ของผลผลิตและเป็นมืออาชีพ tability . นอกจากนี้ การที่ให้พนักงาน หรือ 93% ของแรงงานเป็น unionised ทำให้ไม่มีตัวแทนอย่างแท้จริงพร็อกซี่สำหรับความพึงพอใจของพนักงานปฏิบัติการอุตสาหกรรม ความสัมพันธ์ impahla กับ sactwu เป็นบวกหนึ่งที่สหภาพได้รับพันธมิตรที่เป็นประโยชน์ในแคมเปญต่อต้านเชื้อเอชไอวีและโรคเอดส์ วัณโรค และสารเสพติด . พวกเขาใช้อย่างต่อเนื่องเอชไอวี / เอดส์การทดสอบรวมถึงแคมเปญโปสเตอร์และข้อมูลเซสชันที่ impahla ฝ่ายปฏิบัติการของ