The foundation of human resource pl

The foundation of human resource planning is job analysis
The study of job facts to determine what is done, when, where, how, why, and by whom in existing or potential new jobs
Job analysis provides information for developing:
Job descriptions
written statements of job duties and responsibilities.
Job specifications
lists of the qualifications that should be met by any person hired for or placed in a given job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นพื้นฐานของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์การวิเคราะห์งาน
การศึกษาข้อเท็จจริงของงานเพื่อกำหนดสิ่งที่จะทำ เมื่อ ที่ วิธี สาเหตุ และ โดยที่ในงานใหม่ที่มีอยู่ หรืออาจเกิดขึ้น
งานวิเคราะห์แสดงข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนา:
งานคำอธิบาย
เขียนงบงานหน้าที่ความรับผิดชอบ
ข้อมูลจำเพาะงาน
รายการของคุณสมบัติที่ควรใช้ โดยผู้ว่าจ้างสำหรับ หรือวางในงานให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รากฐานของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์คือการวิเคราะห์งาน
ศึกษาของข้อเท็จจริงงานเพื่อตรวจสอบสิ่งที่จะทำเมื่อที่ว่าทำไมและโดยที่ในงานใหม่ที่มีศักยภาพที่มีอยู่หรือ
การวิเคราะห์งานให้ข้อมูลสำหรับการพัฒนา:
รายละเอียดงาน
เขียนงบของงาน หน้าที่และความรับผิดชอบ
งานข้อกำหนด
รายชื่อของคุณสมบัติที่ควรจะพบโดยบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในการใด ๆ หรืออยู่ในงานที่ได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นฐานของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ คือ การวิเคราะห์
งานศึกษาข้อเท็จจริงของงานว่ามีอะไรทำ เมื่อไร ที่ไหน อย่างไร ทำไม และ ผู้ในที่มีอยู่หรือศักยภาพงานใหม่
งานการวิเคราะห์ให้ข้อมูลเพื่อการพัฒนา :

งบงานเขียนของหน้าที่และความรับผิดชอบ

รายละเอียดงานรายชื่อคุณสมบัติที่ควรจะพบโดยบุคคลหนึ่งบุคคลใดจ้างหรืออยู่ในงาน
.