Reinforcement Theory. A carrot-and-

Reinforcement Theory. A carrot-and-stick approach to motivational
behavior, the reinforcement theory is concerned with positive
and negative reinforcement. It applies consequences to certain behaviors.
There are four basic reinforcement strategies: positive reinforcement,
negative reinforcement, punishment, and extinction. Positive
reinforcement motivates workers by providing them with rewards for
desirable behavior. To be effective a reward must be delivered only if
the desired behavior is displayed. It should also be delivered as quickly
as possible after the desired behavior is exhibited. Negative reinforcement,
in contrast, involves withdrawing negative consequences if the
desired behavior is displayed. This method of reinforcement is sometimes
called “avoidance” because its aim is to have the individual avoid
the negative consequences by performing the desired behavior. Unlike
positive and negative reinforcement, punishment is not designed to in-
24 PEOPLE, MANAGEMENT, AND POLICY
TLFeBOOK
spire positive behavior, but to discourage negative behavior. Extinction
is the withdrawal of reinforcing consequences for a desired behavior.
Its intent is to eliminate undesirable behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีเสริมแรง วิธี carrot-and-stick การหัด
พฤติกรรม ทฤษฎีเสริมแรงเกี่ยวข้องกับบวก
และลบเสริม มีผลให้พฤติกรรมบางอย่าง
มี 4 กลยุทธ์พื้นฐานเสริม: เสริมแรงทางบวก,
ลบเสริม ลงโทษ และสูญพันธุ์ บวก
เสริมสร้างแรงบันดาลใจแรงงาน โดยให้มีรางวัลสำหรับ
พฤติกรรมที่ต้องการ ให้ผล รางวัลต้องจัดส่งเฉพาะเมื่อ
แสดงลักษณะการทำงานที่ต้องการ มันควรถูกส่งไปเร็ว
ที่สุดหลังจากที่มีการจัดแสดงลักษณะการทำงานที่ต้องการ ลบเสริม,
ในทางตรงกันข้าม เกี่ยวข้องกับผลกระทบเชิงลบในการถอนเงินถ้าการ
ต้องแสดงพฤติกรรมการ วิธีนี้การเสริมแรงเป็นบางครั้ง
เรียกว่า "หลีกเลี่ยง" เพราะจุดมุ่งหมายจะได้หลีกเลี่ยงละ
ผลลบ โดยทำลักษณะการทำงานที่ต้องการ ต่างจาก
เสริมบวก และลบ การลงโทษไม่ได้ออกแบบไปใน-
24 คน การจัดการ และนโยบาย
TLFeBOOK
สไปร์พฤติกรรมบวก แต่เพื่อกีดกันการลบพฤติกรรม ดับ
จะถอนของภาคเอกชนต่อการระบุพฤติกรรมการ
เจตนาจะขจัดพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการเสริมแรง แครอทและติดแนวทางพฤติกรรมแรงจูงใจ
, ทฤษฎีการเสริมแรง เกี่ยวข้องกับ บวก
และการเสริมแรงทางลบ ใช้ผลให้พฤติกรรมบางอย่าง .
มี 4 กลยุทธ์เสริมพื้นฐาน : การเสริมแรงบวก
ลบเสริม ลงโทษ และการสูญพันธุ์ บวก
การเสริมแรงจูงใจคนงานโดยการให้พวกเขาด้วยรางวัลสำหรับพฤติกรรมที่พึงปรารถนา ได้ผลรางวัลต้องส่งเท่านั้นถ้า
พฤติกรรมที่ต้องการแสดง มันควรถูกส่งเร็ว
ที่สุดหลังจากพฤติกรรมที่ต้องการมี . การเสริมแรงลบ
ส่วนเกี่ยวข้องกับการถอนผลลบ ถ้า
พฤติกรรมที่ต้องการแสดงวิธีการเสริมแรงนี้บางครั้งเรียกว่า " การหลีกเลี่ยง "
เพราะจุดมุ่งหมายของมันคือมีบุคคลหลีกเลี่ยง
ผลลบ โดยแสดงพฤติกรรมที่ต้องการ . ซึ่งแตกต่างจาก
การเสริมแรงทางบวก และทางลบ การลงโทษไม่ออกแบบให้ -
24 คน , การจัดการและนโยบาย tlfebook

สร้างพฤติกรรมทางบวก แต่ห้ามปรามพฤติกรรมเชิงลบ การสูญพันธุ์
คือตัวเสริมสำหรับผลกระทบที่ต้องการ
ของพฤติกรรม เจตนาคือการขจัดพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์