Individual, then the wrong individu

Individual, then the wrong individual is in the sales job, and it’s best to move that individual into a different role in which he or she can succeed, (See Chapter 4 for a discussion about characteristics, which are inherent traits, versus competencies, which are learned behaviors.)
Rewarding the Sales Team

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคลนั้นบุคคลที่ไม่ถูกต้องในงานขายและจะดีที่สุดที่จะย้ายบุคคลที่เข้ามามีบทบาทที่แตกต่างกันในการที่เขาหรือเธอสามารถประสบความสำเร็จ (ดูบทที่ 4 สำหรับการอภิปรายเกี่ยวกับลักษณะซึ่งเป็นลักษณะโดยธรรมชาติความสามารถเมื่อเทียบกับที่ มีพฤติกรรมการเรียนรู้.)
รางวัลทีมขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ละ แล้วบุคคลไม่ถูกต้องในงานขาย และเหมาะแก่การย้ายบุคคลในบทบาทต่าง ๆ ที่เขาหรือเธอสามารถประสบความสำเร็จ, (ดูบทที่ 4 สำหรับการสนทนาเกี่ยวกับลักษณะ ซึ่งเป็นลักษณะโดยธรรมชาติ เทียบกับความสามารถ ซึ่งเป็นพฤติกรรมที่เรียนรู้)
ทีมงานขายที่คุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ละคนแล้วแต่ละคนผิดที่อยู่ในงานการขายและของดีที่สุดในการย้ายบุคคลที่เข้าไปในบทบาทที่แตกต่างที่เขาหรือเธอจะสามารถประสบความสำเร็จ(ดูบทที่ 4 สำหรับการ อภิปราย เกี่ยวกับลักษณะที่มีลักษณะเฉพาะซึ่งมีอยู่แต่เมื่อเทียบกับความเชี่ยวชาญซึ่งมีลักษณะการทำงานได้เรียนรู้)
รางวัลทีม ขาย

ได้