A final limitation is the relativel

A final limitation is the relatively small sample which
limits the generaliseability of the results. Although
our sample only included German-Indian IJVs we
suggest that similar relationships can be found for
IJVs in other settings. Yet, future studies should
attempt to base their analysis on a larger sample to
allow for generalisation of the findings. Furthermore,
while our study was cross-sectional in nature, longitudinal
studies would be helpful to allow for a better
understanding of the development of the relationship
between role conflicts, individual job satisfaction
and IJV performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อจำกัดสุดท้ายจะค่อนข้างเล็กตัวอย่างที่จำกัด generaliseability ผล ถึงแม้ว่าตัวอย่างของเรารวมเยอรมันอินเดีย IJVs เท่าเราแนะนำว่า สามารถพบความสัมพันธ์ที่คล้ายกันสำหรับIJVs ในการตั้งค่าอื่น ๆ ยัง ควรศึกษาในอนาคตพยายามยึดการวิเคราะห์ตัวอย่างขนาดใหญ่เพื่ออนุญาตให้ generalisation ของผลการวิจัย นอกจากนี้ในขณะศึกษาของเหลวธรรมชาติ ระยะยาวการศึกษาจะช่วยให้ดีกว่าทำความเข้าใจเกี่ยวกับพัฒนาการของความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทความขัดแย้ง ความพึงพอใจของแต่ละงานและประสิทธิภาพ IJV

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ จำกัด ที่สุดท้ายคือตัวอย่างเล็ก ๆ ที่
จำกัด generaliseability ของผล แม้ว่าตัวอย่างของเราเพียงรวม IJVs เยอรมันอินเดียเราแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ที่คล้ายกันสามารถพบได้สำหรับIJVs ในการตั้งค่าอื่น ๆ แต่การศึกษาในอนาคตควรพยายามที่จะเป็นฐานของพวกเขาในการวิเคราะห์ตัวอย่างขนาดใหญ่ที่จะอนุญาตให้มีการทั่วไปของการค้นพบ นอกจากนี้ในขณะที่การศึกษาของเราเป็นแบบตัดขวางในธรรมชาติระยะยาวการศึกษาจะเป็นประโยชน์เพื่อให้สามารถที่ดีกว่าความเข้าใจของการพัฒนาของความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งบทบาทพึงพอใจในงานของแต่ละบุคคลและประสิทธิภาพการทำงานIJV

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อสุดท้ายคือตัวอย่างที่ค่อนข้างเล็ก
จำกัด generaliseability ของผลลัพธ์ แม้ว่า
ตัวอย่างของเราเท่านั้นรวมเยอรมันอินเดีย ijvs เรา
แนะนำความสัมพันธ์ที่คล้ายกันสามารถพบได้สำหรับ
ijvs ในการตั้งค่าอื่น ๆ แต่การศึกษาในอนาคตควร
พยายามฐานการวิเคราะห์ของตัวอย่างขนาดใหญ่

ให้ generalisation ของผล นอกจากนี้
ในขณะที่การศึกษาของเราเป็นแบบภาคตัดขวางในธรรมชาติการศึกษาระยะยาว
จะเป็นประโยชน์เพื่อให้เข้าใจได้ดี

ของการพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งในบทบาท การปฏิบัติงานและการปฏิบัติ ijv
บุคคล