New employees came to Fox Relocatio

New employees came to Fox Relocation almost exclusively through word-of-mouth. Even in the low unemployment job market of the late 1990's, the company had never needed to place a help wanted advertisement. The company received several unsolicited resumes almost every week. Fox and Coletti conductod interviews on an on-going basis. Most of the resumes came from people with art, architecture, interior design, space planning, or facility management backgrounds. Many had experience as project managers for larger companies. Some Fox Relocation employees had previously been downsized as their corporations out-sourced their facility management divisions. Fox felt that despite the word of mouth method of hiring, she was as or more diverse in her hiring practices than most companies in her industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานใหม่มาที่ Fox ย้ายเกือบเฉพาะผ่านปากของ แม้ในตลาดงานว่างงานที่ต่ำของปลายปี 1990 บริษัทมีไม่ต้องการความช่วยเหลือที่ต้องการโฆษณา บริษัทรับดำเนินต่อไม่พึงประสงค์ต่าง ๆ ทุกสัปดาห์ สุนัขจิ้งจอกและ Coletti conductod การสัมภาษณ์ตามเกณฑ์ที่จะ ส่วนใหญ่จะทำมาจากคนที่มีศิลปะ สถาปัตยกรรม ออกแบบภายใน การวางแผนพื้นที่ หรือภูมิหลังการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก หลายคนมีประสบการณ์เป็นผู้จัดการโครงการสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ พนักงานบางคนบริการขนย้ายสุนัขจิ้งจอกได้ก่อนหน้านี้ถูกอักษรเป็นบริษัทของพวกเขาออกมาของหน่วยงานการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก ฟ็อกซ์รู้สึกว่าเธอเป็น หรือมีความหลากหลายมากขึ้นในเธอจ้างปฏิบัติมากกว่าบริษัทส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมของเธอแม้ มีปากวิธีการจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานใหม่มาถึงฟ็อกซ์ขนย้ายเกือบเฉพาะผ่านคำพูดจากปาก แม้จะอยู่ในตลาดงานการว่างงานต่ำของปลายปี 1990 บริษัท ฯ ได้ไม่เคยต้องการที่จะวางความช่วยเหลือที่ต้องการโฆษณา บริษัท ได้รับการดำเนินการต่อที่ไม่พึงประสงค์หลายเกือบทุกสัปดาห์ ฟ็อกซ์และ Coletti conductod สัมภาษณ์บนพื้นฐานที่กำลัง ส่วนใหญ่ของการสมัครงานมาจากคนที่มีศิลปะสถาปัตยกรรมการออกแบบตกแต่งภายใน, การวางแผนพื้นที่หรือภูมิหลังการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก ประสบการณ์ที่มีมากที่สุดเท่าที่ผู้จัดการโครงการสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ บางพนักงานฟ็อกซ์ย้ายเคยห่ะเป็น บริษัท ของพวกเขาออกมาฝ่ายจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกของพวกเขา ฟ็อกซ์รู้สึกว่าแม้จะมีคำพูดจากปากของวิธีการจ้างงานที่เธอเป็นหรือความหลากหลายมากขึ้นในการปฏิบัติที่การจ้างงานของเธอกว่า บริษัท มากที่สุดในอุตสาหกรรมของเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานใหม่มาจิ้งจอกย้ายเกือบเฉพาะผ่านปากต่อปาก . แม้ในระดับการว่างงานตลาดงานใน 1990 ' s ล่าช้า บริษัทไม่เคยต้องการสถานที่ช่วยต้องการโฆษณา บริษัทได้รับงานหลายที่เกือบทุกสัปดาห์ สุนัขจิ้งจอกและโคเลตตี conductod การสัมภาษณ์บนพื้นฐานต่อเนื่อง . ที่สุดของงานมาจากคน ศิลปะ สถาปัตยกรรม การวางแผน การออกแบบพื้นที่ภายใน หรือการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกที่แตกต่างกัน หลายคนมีประสบการณ์ในฐานะผู้จัดการโครงการสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ หมาจิ้งจอกบ้างโยกย้ายพนักงานก่อนหน้านี้ได้ถูกลดขนาดเป็น บริษัท ของพวกเขาออกจากหน่วยงานการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกของพวกเขา ฟ็อกซ์รู้สึกว่าแม้จะพูดแบบปากว่าจ้าง เธอ เป็น หรือ หลากหลายมากขึ้นในการปฏิบัติมากกว่า บริษัท ส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมการจ้างเธอ