RejectInventory Surplus/Shortfall a

Reject
Inventory Surplus/Shortfall at Year-End

Worker Productivity (pairs per worker per year)

Workers Employed for Branded Production


Worker Compensation($ per worker per year) Base Wages Incentive Pay Total

Incentive Pay as a % of Total Compensation

Retailer Support

Retail Outlets Utilized (total number)

Anticipated Wholesale Demand (000s of pairs desired by retailers)

Branded Pairs Available to Fill Wholesale Orders

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิเสธสินค้าคงคลังส่วนเกิน/ขาดทั้งที่สิ้นปีประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงาน (คู่ต่อผู้ปฏิบัติงานต่อปี)คนงานที่จ้างผลิตตราสินค้าผู้ปฏิบัติงาน Compensation($ per worker per year) ฐานค่าจ้างจูงใจจ่ายรวมค่าจ้างจูงเป็น%ของค่าตอบแทนรวมสนับสนุนร้านค้าปลีกขายปลีกร้านใช้ราคา (จำนวน)คาดว่าความต้องการขายส่ง (000s ของคู่ที่ต้องการจากร้านค้าปลีก)พจนานุกรมตราสินค้าเพื่อกรอกข้อมูลใบสั่งขายส่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปฏิเสธ
สินค้าคงคลังส่วนเกิน / ขาดที่สิ้นปีคนงานผลผลิต (คู่ต่อผู้ปฏิบัติงานต่อปี) คนงานสำหรับตราผลิตคนงานค่าตอบแทน ($ ต่อผู้ปฏิบัติงานต่อปี) ฐานค่าจ้างแรงจูงใจการชำระเงินรวมจ่ายเงินจูงใจเป็น% ของค่าตอบแทนรวมค้าปลีกการสนับสนุนร้านค้าปลีกใช้ไป (จำนวน) ที่คาดว่าจะมีความต้องการขายส่ง (000s ของคู่ที่ต้องการโดยร้านค้าปลีก) คู่ตรามีให้กรอกข้อมูลการสั่งซื้อสินค้าขายส่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปฏิเสธ
สินค้าคงคลังส่วนเกิน / ความขาดแคลนในสิ้นปี

ผลผลิตของพนักงาน ( คู่ต่อคนต่อปี )

ใช้แรงงานสำหรับตราการผลิต


คนงานค่าตอบแทน ( $ ต่อคนต่อปี ) ฐานค่าจ้างจูงใจจ่ายทั้งหมด

จูงใจจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของผลรวมค่าตอบแทน

จำหน่าย

ร้านค้าปลีกใช้ ( สนับสนุน จำนวนทั้งหมด )

คาดว่าความต้องการขายส่ง ( 000s คู่ที่ต้องการ โดยร้านค้าปลีก )

คู่ตราของสั่งซื้อขายส่ง