affective attachment to the organiz

affective attachment to the organization, obligation to remain, and perceived cost of leaving. To distinguish among commitments characterized by these different mindsets, Meyer and Allen labeled them “affective commitment,” “normative commitment,” and “continuance commitment,” respectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนบผลองค์กร ข้อผูกมัดอยู่ และรับรู้ต้นทุนของการปล่อย การแยกแยะโดย mindsets แตกต่างเหล่านี้ผูกพัน Meyer และอัลเลนชื่อพวกเขา "มั่นผล "normative มั่น" และ"มั่นต่อเนื่อง ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่แนบอารมณ์ให้กับองค์กร, ภาระผูกพันที่จะยังคงอยู่และค่าใช้จ่ายที่รับรู้ของการออกจาก เพื่อแยกความแตกต่างในหมู่ภาระผูกพันที่โดดเด่นด้วยความตั้งใจที่แตกต่างกันเหล่านี้เมเยอร์อัลเลนและโดดเด่นทั้ง "ความมุ่งมั่นของอารมณ์", "ความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์" และ "ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง" ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อารมณ์ผูกพันกับองค์กร ต้องยังคงอยู่ และการรับรู้ค่าของไป ที่จะแยกแยะระหว่างข้อมีความตั้งใจที่แตกต่างกันเหล่านี้เมเยอร์และอัลเลนป้าย " ความผูกพันทางอารมณ์ " บรรทัดฐาน " ความมุ่งมั่น " และ " ด้านความมุ่งมั่น " ตามลำดับ