Co leadership is when the leader of

Co leadership is when the leader of the group has a partner or another person to lead the group alongside them. Co leadership involves shared equal power between two or more individuals to improve management aspects. Pros / Advantages of having co leadership in group counseling are that it presents a solid united front to the members, takes pressure off to know there is a back – up, excellent ideas emerge through discussion, twice as much can get done, and you build a lasting relationship. The two leaders provide better ability to observe group members and check reactions. They can also provide for division of labor, as when one of the leaders can concentrate on content and the other leader can look at process variables. Co-leadership can give each group member more individual attention. The two leaders can model communication and conflict resolution, provide diversity in theoretical orientation, interpersonal style, and cultural resources, provide more expertise, and provide different perspectives. Cons / Disadvantages of having co-leadership in group counseling are that decisions take longer to work out, you must be in constant communication, who prevails if there’s disagreement?, and conflict may arise. It is often not economically feasible to have two group leaders. Co-leaders do not always get to choose their partners and this can cause some conflict. Both co-leaders need to choose one theoretical theory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทเป็นผู้นำเป็นผู้นำของกลุ่มมีคู่ค้าหรือบุคคลอื่นนำกลุ่มควบคู่ไปกับพวกเขา บริษัทเป็นผู้นำเกี่ยวข้องกับพลังงานเท่ากับใช้ร่วมกันระหว่างบุคคลสองคน หรือมากกว่าเพื่อปรับปรุงการจัดการด้าน ข้อดีข้อดีของการมีบริษัทเป็นผู้นำในการให้คำปรึกษากลุ่ม ว่า มันแสดงหน้าสหรัฐแข็งสมาชิก ขึ้นดันรู้มีหลัง – ขึ้น ความคิดที่ดีออกมาผ่านการสนทนา สองเท่ากว่าสามารถทำงาน และคุณสร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืน ผู้นำทั้งสองให้ดีขึ้นสามารถสังเกตสมาชิกกลุ่ม และตรวจสอบปฏิกิริยา มีการให้หารแรงงาน เป็นเมื่อหนึ่งในผู้นำสามารถเน้นเนื้อหา และผู้นำอื่น ๆ สามารถค้นหาตัวแปรของกระบวนการ Co-leadership สามารถให้สมาชิกแต่ละกลุ่มเพิ่มเติมดูแล ผู้นำทั้งสองสามารถแบบละเอียดการสื่อสารและความขัดแย้ง ให้ความหลากหลายในแนวทฤษฎี มนุษยสไตล์ และทรัพยากรวัฒนธรรม มีความเชี่ยวชาญเพิ่มเติม และให้มุมมองที่แตกต่างกัน ข้อเสียข้อเสียของการมี co-leadership ในการให้คำปรึกษากลุ่ม ว่า ตัดสินใจนานออก คุณต้องสื่อสารอย่างต่อเนื่อง ที่เหนือหากมีกันหรือไม่ และความขัดแย้งอาจเกิดขึ้น มักจะไม่เป็นไปได้ทางเศรษฐกิจมีผู้นำกลุ่มทั้งสอง ผู้นำร่วมไม่เคยได้รับการเลือกคู่ และนี้อาจทำให้เกิดความขัดแย้งบางอย่าง ผู้นำร่วมทั้งสองต้องเลือกทฤษฎีทฤษฎีหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผู้นำร่วมคือเมื่อผู้นำของกลุ่มมีคู่ค้าหรือบุคคลอื่นที่จะนำกลุ่มพร้อมกับพวกเขา เป็นผู้นำร่วมที่ใช้ร่วมกันเกี่ยวกับการใช้พลังงานเท่ากันระหว่างสองหรือมากกว่าบุคคลที่จะปรับปรุงด้านการบริหารจัดการ ข้อดี / ข้อดีของการมีผู้นำร่วมในการให้คำปรึกษากลุ่มที่จะนำเสนอแนวร่วมที่มั่นคงให้กับสมาชิกที่ใช้เวลาความดันออกไปทราบว่ามีการกลับขึ้น - ความคิดที่ยอดเยี่ยมออกมาผ่านการอภิปรายสองเท่าจะได้รับการทำและคุณสร้าง ความสัมพันธ์อันยั่งยืน ผู้นำทั้งสองให้ความสามารถที่ดีกว่าที่จะสังเกตเห็นสมาชิกในกลุ่มและตรวจสอบปฏิกิริยา พวกเขายังสามารถจัดให้มีการแบ่งงานเป็นเมื่อหนึ่งในผู้นำสามารถมุ่งเน้นเนื้อหาและผู้นำอื่น ๆ สามารถดูตัวแปรกระบวนการ ร่วมเป็นผู้นำสามารถให้แต่ละกลุ่มสมาชิกสนใจของแต่ละบุคคลมากขึ้น ผู้นำทั้งสองสามารถจำลองการสื่อสารและการแก้ปัญหาความขัดแย้งให้มีความหลากหลายในแนวทฤษฎีรูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทรัพยากรทางวัฒนธรรมให้ความเชี่ยวชาญมากขึ้นและให้มุมมองที่แตกต่างกัน จุดด้อย / ข้อเสียของการมีผู้ร่วมเป็นผู้นำในการให้คำปรึกษากลุ่มที่ใช้เวลานานในการตัดสินใจที่จะทำงานออกคุณจะต้องอยู่ในการสื่อสารคงที่พัดถ้ามีความขัดแย้ง ?, และความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น มันมักจะไม่ได้เป็นไปได้ทางเศรษฐกิจที่จะมีผู้นำทั้งสองกลุ่ม ผู้นำร่วมไม่เคยได้รับการเลือกพันธมิตรของพวกเขาและอาจทำให้เกิดความขัดแย้ง ทั้งสองผู้นำร่วมต้องเลือกหนึ่งในทฤษฎีทฤษฎี