Women in America need a raise.Yet a

Women in America need a raise.
Yet another study has found overwhelming evidence that men get paid more than women.

The pay gap exists even when male and female workers have the same job with the same qualifications.
Overall, American women earn just 74 cents for every $1 a man earns, PayScale found after looking at data from over a million people.
Other startling findings from the report include:
There's no industry where women earn the same or more than men.
There's no state where women earn more than men.
The gap gets worse the higher up the job ladder you go.
"This isn't a women's issue, this is a family, community and economic issue," says Victoria Budson, executive director of the Harvard Kennedy School's Women and Public Policy Program. "When women are paid less, it means you have less dollars going into Main Street."
Related: Looking for a better job? Try the Steve Jobs approach
Women even paid less for same work
A key issue is that the most common jobs for women pay less than the typical male jobs.
In America, women are more likely to be social workers, secretaries and nurses, while men are more often employed as managers, engineers and IT workers.
But there's still a gap even when men and women have the same job. It's smaller, but it persists.
PayScale found American women earn 97 cents to the $1 men earn even when everything -- job title, industry, experience, location and whether they have kids -- is equal.
"It's really disconcerting how slowly it's changing even though companies know there is implicit bias," says Ariane Hegewisch, a study director at the Institute for Women's Policy Research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงในอเมริกาต้องการเพิ่มยัง ศึกษาอื่นได้พบหลักฐานกระทำที่รับเงินผู้ชายมากกว่าผู้หญิงช่องว่างของค่าจ้างอยู่แม้แรงงานชาย และหญิงมีงานเดียวกับคุณสมบัติเดียวกันโดยรวม ผู้หญิงอเมริกันได้รับเพียง 74 เซนต์ สำหรับทุก $1 คนเล่ม PayScale ที่พบหลังจากการค้นหาข้อมูลจากล้านคนผลการวิจัยจากรายงานอื่น ๆ ตกใจรวมถึง:มีอุตสาหกรรมไม่ที่ผู้หญิงได้รับเหมือนหรือมากกว่าผู้ชายมีสถานะไม่ที่ผู้หญิงได้มากกว่าผู้ชายช่องว่างลมสูงขึ้นบันไดงานคุณ"นี้ไม่ใช่ปัญหาของผู้หญิง เป็นครอบครัว ชุมชน และ ปัญหาทางเศรษฐกิจ กล่าวว่า วิคตอเรีย Budson กรรมการบริหารหญิงของโรงเรียนเคนเนดี้ฮาร์วาร์ดและโปรแกรมนโยบายสาธารณะ "เมื่อผู้หญิงได้รับค่าจ้างน้อย หมายถึง คุณมีดอลลาร์น้อยกว่าไปสู่ถนนหลัก"ที่เกี่ยวข้อง: มองหางานที่ดี ลองวิธีงาน Steveผู้หญิงแม้แต่จ่ายน้อยสำหรับการทำงานที่เดียวกันเรื่องสำคัญเป็นงานที่พบมากที่สุดสำหรับผู้หญิงที่จ่ายน้อยกว่างานชายทั่วไปในอเมริกา ผู้หญิงมีแนวโน้มเป็น สังคม เลขานุการ และ พยาบาล ในขณะที่คน อื่น ๆ มักจะจ้างเป็นผู้จัดการ วิศวกร และผู้ปฏิบัติงานแต่ยังมีช่องว่างแม้กระทั่งเมื่อชายและหญิงมีงานเดียวกัน มีขนาดเล็ก แต่ก็ยังคงมีอยู่PayScale พบผู้หญิงอเมริกันได้รับ 97 เซนต์ $ 1 คนได้รับเมื่อทุกอย่าง -ตำแหน่งงาน อุตสาหกรรม ประสบการณ์ ที่ตั้ง และมีเด็ก - เท่า"มันมีจริง ๆ disconcerting วิธีช้าจะมีการเปลี่ยนแปลงแม้ว่าบริษัททราบว่า มีอคตินัย กล่าวว่า Ariane Hegewisch การศึกษาผู้อำนวยการสถาบันวิจัยนโยบายผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงในอเมริกาต้องเพิ่ม.
แต่การศึกษาอื่นได้พบหลักฐานมากมายว่าคนจะได้รับเงินมากขึ้นกว่าผู้หญิง. ช่องว่างการจ่ายเงินที่มีอยู่แม้ในขณะที่ชายและแรงงานหญิงมีงานเดียวกันที่มีคุณสมบัติเดียวกัน. โดยรวมแล้วผู้หญิงอเมริกันได้รับเพียงแค่ 74 เซ็นต์สำหรับ $ 1 คนที่มีรายได้, PayScale พบว่าหลังจากดูข้อมูลจากกว่าล้านคน. ผลการวิจัยที่น่าตกใจอย่างอื่นจากรายงานรวมถึง:. ไม่มีอุตสาหกรรมที่ผู้หญิงได้รับเหมือนกันหรือมากกว่าผู้ชายคือมีรัฐที่ผู้หญิงมีรายได้มากกว่าคนที่ไม่ได้. ช่องว่างที่ได้รับเลวสูงขึ้นบันไดงานที่คุณไป. "นี้ไม่ได้เป็นปัญหาของผู้หญิงนี้เป็นครอบครัวชุมชนและปัญหาทางเศรษฐกิจ" วิคตอเรีย Budson กรรมการบริหารของฮาร์วาร์เคนเนดีโรงเรียนสตรีและพัฒนานโยบายสาธารณะกล่าวว่า "เมื่อผู้หญิงจะได้รับเงินน้อยกว่าก็หมายความว่าคุณต้องดอลลาร์น้อยที่จะเข้าสู่ถนนสายหลัก." ที่เกี่ยวข้อง: กำลังมองหางานที่ดีกว่า? ลองใช้วิธีการที่สตีฟจ็อบส์ผู้หญิงจ่ายแม้แต่น้อยสำหรับการทำงานเดียวกันปัญหาที่สำคัญคือว่างานที่พบมากที่สุดสำหรับผู้หญิงจ่ายเงินน้อยกว่างานที่ชายทั่วไป. ในอเมริกาผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเป็นนักสังคมสงเคราะห์, เลขานุการและพยาบาลในขณะที่ผู้ชายมี การจ้างงานมากขึ้นมักจะเป็นผู้จัดการ, วิศวกรและคนงานไอที. แต่ยังคงมีช่องว่างแม้ในขณะที่ผู้ชายและผู้หญิงมีงานเดียวกัน มันมีขนาดเล็ก แต่ก็ยังคงมีอยู่. PayScale พบผู้หญิงอเมริกันได้รับ 97 เซนต์ปิดที่ผู้ชาย $ 1 ได้รับแม้ในขณะที่ทุกอย่าง - ชื่องานอุตสาหกรรมประสบการณ์สถานที่และไม่ว่าจะมีเด็ก -. มีค่าเท่ากับ"มันจริงๆอึกอักว่าช้าก็เปลี่ยน แม้ว่า บริษัท รู้ว่ามีอคติโดยปริยาย "อาริอาน Hegewisch ผู้อำนวยการการศึกษาที่สถาบันเพื่อการวิจัยนโยบายสตรีกล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้หญิงอเมริกาต้องยก .
ยังศึกษาอื่นพบหลักฐานที่คนล้นหลาม ได้รับค่าจ้างมากกว่าผู้หญิง . . .

ช่องว่างค่าจ้างที่มีอยู่แม้เมื่อแรงงานชายและหญิงมีงานเดียวกันที่มีคุณสมบัติเดียวกัน
โดยรวม , ผู้หญิงอเมริกันได้รับเพียง 74 เซนต์ สำหรับทุก $ 1 คนได้พบหลังจาก PayScale , ดูข้อมูลจากกว่า 1 ล้านคน .
ข้อมูลอื่น ๆที่น่าตกใจจากรายงานรวมถึง :
ไม่มีอุตสาหกรรมที่ผู้หญิงได้รับการเดียวกันหรือมากกว่าผู้ชาย
ไม่มีสภาพที่ผู้หญิงได้มากกว่าผู้ชาย
ช่องว่างแย่สูงขึ้นงานบันไดไป .
" นี่ไม่ใช่ปัญหาของผู้หญิง นี่เป็นครอบครัว ปัญหาชุมชนและเศรษฐกิจ กล่าวว่า budson วิคตอเรีย ,กรรมการบริหารของผู้หญิงที่ Harvard Kennedy School และสาขาวิชานโยบายสาธารณะ . เมื่อผู้หญิงจะได้รับเงินน้อยกว่า ก็หมายความว่า คุณได้เหรียญน้อยไปในถนน . "
ที่เกี่ยวข้อง : มองหางานที่ดีกว่า ลองงานสตีฟเข้าหาผู้หญิง แม้เงินน้อยเหมือนกัน

เป็นปัญหาสําคัญคืองานที่พบมากที่สุดสำหรับผู้หญิง จ่ายน้อยกว่าปกติชายงาน .
ในอเมริกาผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเป็นนักสังคมสงเคราะห์ เลขานุการและพยาบาล ในขณะที่ผู้ชายมีมากขึ้นมักจะจ้างเป็นผู้จัดการ วิศวกร และคนงาน .
แต่มันยังมีช่องว่าง แม้ว่าผู้ชายและผู้หญิงมีงานเดียวกัน มันมีขนาดเล็ก แต่มันยังคงอยู่ .
PayScale พบหญิงชาวอเมริกันได้รับ 97 เซนต์ไป $ 1 คนได้รับแม้ว่าทุกอย่าง -- ชื่องาน , อุตสาหกรรม , ประสบการณ์ที่ตั้งและไม่ว่าพวกเขามีเด็ก . . . เท่ากับ .
" มันก็อึกอักแล้วค่อยๆเปลี่ยนไป แม้ว่า บริษัท ทราบว่ามี อคติ เป็นนัยว่า " อารีน hegewisch การศึกษาผู้อำนวยการที่สถาบันเพื่อการวิจัยนโยบายสตรี