ค่าชดเชยคือ[1] เงินที่นายจ้างจ่ายให

ค่าชดเชยคือ[1] เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างนอกเหนือจากเงิน ประเภทอื่นซึ่งนายจ้างตกลง จ่ายให้แก่ลูกจ้างค่าชดเชยจึงเป็นเงินที่นายจ้างมีหน้าที่จ่ายตามกฏหมายคุ้มครอแรงงานเมื่อนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง ถ้านายจ้างมิได้เลิกจ้างลูกจ้าง แต่ลูกจ้างลาออกจากงานไปทิ้งงานไปหรือลูกจ้างถึงแก่ความตาย นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ดังนั้นในการที่จะดูว่าลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชย หรือไม่ต้องดูรายละเอียด ดังต่อไปนี้







การจ่ายค่าชดเชย[2]นายจ้างต้องชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้าง โดยคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย หรือคำนวณจาก ค่าจ้างของการ ทำงานระยะเวลาสุดท้ายสำหรับกรณีที่ลูกจ้างนั้น ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณ เป็นหน่วยโดยจ่ายตามระยะเวลา ที่ลูกจ้างทำงานดังต่อไปนี้
•ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 30 วัน
•ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 90 วัน
•ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 180 วัน
•ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 240 วัน
•ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 300 วัน (มาตรา 118)

ค่าชดเชยต้องจ่ายทันที่เมื่อเลิกจ้าง หากไม่จ่ายถือว่าผิดนัด และต้องเสียดอกเบี้ยโดยไม่ต้องทวงถาม (ฎีกาที่ 1017/2524, 2476/2537) สิทธิเรียกร้องค่าชดเชยเป็นมรดก ไม่ใช่สิทธิเฉพาะตัว (ฎีกาที่ 1269/2524) สิทธิเรียกร้องค่าชดเชยมีอายุความ 10 ปี (ฎีกาที่ 2859/2525)


นอกจากนี้ สิ่งที่ควรทำความเข้าใจ คือ ค่าตอบแทนการทำงานประเภทใด ที่ถือว่าเป็นค่าจ้างบ้าง อะไรไม่ใช่ค่าจ้าง เช่น ค่าพาหนะ ค่าครองชีพ ค่าต่ำแหน่ง ค่าเช่าบ้าน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น ค่าตรวจรักษาโรค ค่าอาหารฯ สำหรับเรื่องนี้ มีปัญหาลูกจ้างร้องเรียนถึงเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอยู่หลายครั้ง

ต่อมาเมื่อมีคดีถึงศาลแรงงาน และมีคำพิพากษาฎีกาแล้ว จึงได้พิจารณาคำนิยามของ ค่าจ้าง ที่ระบุไว้ใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับปี พ.ศ. 2541 ว่า ค่าจ้าง หมายความถึง[3] เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน ตามสัญญาจ้าง สำหรับระยะเวลาการทำงานปกติ เป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น หรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุด และวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงาน แต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตาม พ.ร.บ.นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเภทอื่นซึ่งนายจ้างตกลงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างนอกเหนือจากเงินค่าชดเชยคือ [1] ถ้านายจ้างมิได้เลิกจ้างลูกจ้างแต่ลูกจ้างลาออกจากงานไปทิ้งงานไปหรือลูกจ้างถึงแก่ความตายนายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยดังนั้นในการที่จะดูว่าลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยหรือไม่ต้องดูรายละเอียดดังต่อไปนี้







การจ่ายค่าชดเชย [2] นายจ้างต้องชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างโดยคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้ายหรือคำนวณจากค่าจ้างของการทำงานระยะเวลาสุดท้ายสำหรับกรณีที่ลูกจ้างนั้นได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณ ที่ลูกจ้างทำงานดังต่อไปนี้
•ทำงานครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปีจ่ายเท่ากับค่าจ้าง 30 วัน
•ทำงานครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปีจ่ายเท่ากับค่าจ้าง 90 วัน
•ทำงานครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปีจ่ายเท่ากับค่าจ้าง 180 วัน
•ทำงานครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10 ปีจ่ายเท่ากับค่าจ้าง 240 วัน
•ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไปจ่ายเท่ากับค่าจ้าง 300 วัน (มาตรา 118)

ค่าชดเชยต้องจ่ายทันที่เมื่อเลิกจ้างหากไม่จ่ายถือว่าผิดนัดและต้องเสียดอกเบี้ยโดยไม่ต้องทวงถาม (ฎีกาที่ 1017/2524 2476/2537) สิทธิเรียกร้องค่าชดเชยเป็นมรดกไม่ใช่สิทธิเฉพาะตัว (ฎีกาที่ 1269/2524) สิทธิเรียกร้องค่าชดเชยมีอายุความ 10 ปี (ฎีกาที่ 2859/2525)


นอกจากนี้สิ่งที่ควรทำความเข้าใจคือค่าตอบแทนการทำงานประเภทใดที่ถือว่าเป็นค่าจ้างบ้างอะไรไม่ใช่ค่าจ้างเช่นค่าพาหนะค่าครองชีพค่าต่ำแหน่งค่าเช่าบ้านโบนัสค่าคอมมิชชั่นค่าตรวจรักษาโรคค่าอาหารฯ มีปัญหาลูกจ้างร้องเรียนถึงเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอยู่หลายครั้ง

ต่อมาเมื่อมีคดีถึงศาลแรงงานและมีคำพิพากษาฎีกาแล้วจึงได้พิจารณาคำนิยามของค่าจ้างที่ระบุไว้ในพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับปีพ.ศ 2541 ว่าค่าจ้าง [3] หมายความถึงเงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมงรายวันรายสัปดาห์รายเดือนหรือระยะเวลาอื่น และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุดและวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงานแต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามพร.บ.นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าชดเชยคือ [1] ประเภทอื่นซึ่งนายจ้างตกลง ถ้านายจ้างมิได้เลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือไม่ต้องดูรายละเอียด โดยคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้ายหรือคำนวณจากค่าจ้างของการ ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วยโดยจ่ายตามระยะเวลา 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปีจ่ายเท่ากับค่าจ้าง 30 วัน•ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปีจ่ายเท่ากับค่าจ้าง 90 วัน•ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปีจ่ายเท่ากับค่าจ้าง 180 วัน•ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปีจ่ายเท่ากับค่าจ้าง 240 วัน•ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไปจ่ายเท่ากับค่าจ้าง 300 วัน (มาตรา หากไม่จ่ายถือว่าผิดนัด (ฎีกาที่ 1017/2524, 2476/2537) สิทธิเรียกร้องค่าชดเชยเป็นมรดกไม่ใช่สิทธิเฉพาะตัว (ฎีกาที่ 1269/2524) สิทธิเรียกร้องค่าชดเชยมีอายุความ 10 ปี (ฎีกาที่ 2859/2525) นอกจากนี้สิ่งที่ควรทำความ เข้าใจคือค่าตอบแทนการทำงานประเภทใดที่ถือว่าเป็นค่าจ้างบ้างอะไรไม่ใช่ค่าจ้างเช่นค่าพาหนะค่าครองชีพค่าต่ำแหน่งค่าเช่าบ้านโบนัสค่าคอมมิชชั่นค่าตรวจรักษาโรคค่าอาหารฯ สำหรับเรื่องนี้ และมีคำพิพากษาฎีกาแล้วจึงได้พิจารณาคำนิยามของค่าจ้างที่ระบุไว้ใน พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฉบับปี พ.ศ. 2541 ว่าค่าจ้างหมายความถึง [3] ตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมงรายวันรายสัปดาห์รายเดือนหรือระยะเวลาอื่น และวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงาน แต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตาม พ.ร.บ. นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าชดเชยคือ [ 1 ] เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างนอกเหนือจากเงินประเภทอื่นซึ่งนายจ้างตกลงถ้านายจ้างมิได้เลิกจ้างลูกจ้างแต่ลูกจ้างลาออกจากงานไปทิ้งงานไปหรือลูกจ้างถึงแก่ความตายนายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยดังนั้นในการที่จะดูว่าลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยหรือไม่ต้องดูรายละเอียดดังต่อไปนี้







การจ่ายค่าชดเชย [ 2 ] นายจ้างต้องชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างโดยคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้ายหรือคำนวณจากค่าจ้างของการทำงานระยะเวลาสุดท้ายสำหรับกรณีที่ลูกจ้างนั้นได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณที่ลูกจ้างทำงานดังต่อไปนี้
•ทำงานครบ 120 ได้รับเลือกตั้งผ่านกระบวนการประชาธิปไตยของพม่าแต่ไม่ครบ 1 . จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 30 ได้รับเลือกตั้งผ่านกระบวนการประชาธิปไตยของพม่า
•ทำงานครบ 1 . แต่ไม่ครบ 3 . จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 90 ได้รับเลือกตั้งผ่านกระบวนการประชาธิปไตยของพม่า
•ทำงานครบ 3 . แต่ไม่ครบจ่ายเท่ากับค่าจ้าง 180 ได้รับเลือกตั้งผ่านกระบวนการประชาธิปไตยของพม่า
6 .•ทำงานครบ 6 . แต่ไม่ครบ 10 . จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 240 ได้รับเลือกตั้งผ่านกระบวนการประชาธิปไตยของพม่า
•ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไปจ่ายเท่ากับค่าจ้าง 300 ได้รับเลือกตั้งผ่านกระบวนการประชาธิปไตยของพม่า ( มาตรา 118 )

ค่าชดเชยต้องจ่ายทันที่เมื่อเลิกจ้างหากไม่จ่ายถือว่าผิดนัดและต้องเสียดอกเบี้ยโดยไม่ต้องทวงถาม ( ฎีกาที่ 1017 / 2524 ,พ.ศ. 2476 / 2537 ) สิทธิเรียกร้องค่าชดเชยเป็นมรดกไม่ใช่สิทธิเฉพาะตัว ( ฎีกาที่ 983 / 2524 ) สิทธิเรียกร้องค่าชดเชยมีอายุความ 10 . ( ฎีกาที่ 2859 / 2525 )


นอกจากนี้สิ่งที่ควรทำความเข้าใจความค่าตอบแทนการทำงานประเภทใดที่ถือว่าเป็นค่าจ้างบ้างอะไรไม่ใช่ค่าจ้างเช่นค่าพาหนะค่าครองชีพค่าต่ำแหน่งค่าเช่าบ้านโบนัสค่าคอมมิชชั่นค่าตรวจรักษาโรคค่าอาหารฯมีปัญหาลูกจ้างร้องเรียนถึงเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอยู่หลายครั้ง

ต่อมาเมื่อมีคดีถึงศาลแรงงานและมีคำพิพากษาฎีกาแล้วจึงได้พิจารณาคำนิยามของค่าจ้างที่ระบุไว้ในพ . Flying " . คุ้มครองแรงงานฉบับปีพ . ศ .2541 ว่าค่าจ้างหมายความถึง [ 3 ] เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมงรายวันรายสัปดาห์รายเดือนหรือระยะเวลาอื่นและให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุดและวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงานแต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามพ .Flying " นี้
.