Revealing the desired corporate ide

Revealing the desired corporate identity can also be undertaken in a more
pragmatic and less time-consuming way. This can be done with the help of the
Spiderweb method (Bernstein, 1986) (Figure 5). This is a qualitative technique,
based on a group discussion with top management, communication managers
and one or more representatives of the organization's business units. An external
consultant leads the discussion, stimulating participants to describe their
organization first in general terms (how do you describe your company at a
party?), followed by more specific descriptions to be summarized in individual
formulation of concrete characteristics of the company. This will result in a large
amount of attributes (on an average ten per person). During the next stage of the
Spiderweb method, participants have to choose, again individually, the eight
most important characteristics. The session is nearly completed when all
participants fill out a form rating the finally selected eight characteristics with a
school figure (from one to ten), regarding the actual (perceived) and the desired
corporate identity. The aggregated averaged group score will be presented in a
wheel with eight spokes, representing a ten point-scale, with the zero value in the
middle (centre) and the maximum ten value at the end of each spoke. This will
result in a representation of the ideal attributes of the corporate identity. Figure
5 shows the attributes as found recently in a Dutch company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เผยให้เห็นตัวตนขององค์กรที่ต้องการนอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้ในทางที่ใช้เวลานานมากขึ้น
ปฏิบัติและน้อย นี้สามารถทำได้ด้วยความช่วยเหลือของวิธีการใยแมงมุม
(Bernstein, 1986) (รูปที่ 5) นี้เป็นเทคนิคที่มีคุณภาพ
บนพื้นฐานของการสนทนากลุ่มกับผู้บริหารระดับผู้จัดการสื่อสาร
และหน่วยหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งตัวแทนของธุรกิจขององค์กร
ภายนอกที่ปรึกษานำไปสู่​​การอภิปรายกระตุ้นการมีส่วนร่วมในการอธิบายถึงองค์กร
แรกของพวกเขาในแง่ทั่วไป (วิธีการทำคุณอธิบาย บริษัท ของคุณในงานปาร์ตี้
?) ตามด้วยรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นที่จะสรุปในการกำหนด
บุคคลในลักษณะที่เป็นรูปธรรมของ บริษัท นี้จะส่งผลให้ปริมาณ
ขนาดใหญ่ของคุณลักษณะ (เมื่อเฉลี่ยต่อคนสิบ) ในระหว่างขั้นตอนต่อไปของการ
วิธีการใยแมงมุมผู้เข้าร่วมต้องเลือกอีกทีละแปด
ลักษณะที่สำคัญที่สุด เซสชั่นเกือบจะเสร็จสมบูรณ์เมื่อผู้เข้าร่วม
กรอกคะแนนรูปแบบที่เลือกไว้ในที่สุดแปดลักษณะที่มีรูปโรงเรียน
(1-10) เรื่องที่เกิดขึ้นจริง (รับรู้) และต้องการ
เอกลักษณ์องค์กร คะแนนรวมเฉลี่ยของกลุ่มจะนำเสนอใน
ล้อกับแปดซี่เป็นตัวแทนของสิบจุดในระดับที่มีค่าเป็นศูนย์ใน
กลาง (กลาง) และสูงสุดสิบมูลค่าที่เหลืออยู่ของแต่ละคนพูด นี้จะส่งผลให้
ในการเป็นตัวแทนของคุณลักษณะอุดมคติของเอกลักษณ์องค์กร
5 รูปที่แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่พบเมื่อเร็ว ๆ นี้ใน บริษัท ดัตช์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปิดเผยเอกลักษณ์องค์กรต้องสามารถยังสามารถทำอื่น ๆ
pragmatic และวิธีที่ใช้เวลาน้อยลงได้ นี้สามารถทำได้ โดยใช้การ
Spiderweb วิธี(นาร์ดเบิร์นสไตน์ 1986) (รูปที่ 5) นี้เป็นเทคนิคเชิงคุณภาพ,
ตามการสนทนากลุ่มกับผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการสื่อสาร
และอย่าง น้อยหนึ่งตัวแทนของหน่วยธุรกิจ ภายนอก
ปรึกษานำสนทนา กระตุ้นผู้เรียนเพื่ออธิบายการ
องค์กรแรกในเงื่อนไข (วิธีคุณอธิบายบริษัทของคุณที่เป็น
พรรค?), ไปมาแล้ว โดยเฉพาะคำอธิบายโดยสรุปในแต่ละ
กำหนดลักษณะคอนกรีตของบริษัท จะเป็นผลในขนาดใหญ่
จำนวนของแอททริบิวต์ (เฉลี่ย 10 ต่อคน) ในระยะถัดไปของการ
Spiderweb วิธี ผู้เรียนจะต้องเลือก อีกที แปด
ลักษณะสำคัญ รอบเกือบจะเสร็จสมบูรณ์เมื่อทั้งหมด
ร่วมกรอกฟอร์มลักษณะแปดเลือกสุดท้ายกับการจัดอันดับเป็น
รูปโรงเรียน (จากหนึ่งถึงสิบ), เกี่ยวกับความจริง (มองเห็น) และที่ต้อง
เอกลักษณ์องค์กร คะแนนรวมเฉลี่ยกลุ่มจะนำเสนอในการ
วงล้อ มี 8 ซี่ แสดงเป็นสิบจุดสเกล มีค่าเป็นศูนย์ในการ
กลาง (ศูนย์) และสิบสูงค่าที่สุดของการพูดแต่ละ นี้
ผลการแสดงของแอตทริบิวต์เหมาะของเอกลักษณ์องค์กร รูป
5 แสดงคุณลักษณะเป็นพบในบริษัทดัตช์เพิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งจะเผยให้เห็นตัวตนของบริษัทที่ต้องการสามารถดำเนินการในทางปฏิบัติและมากกว่า
ซึ่งจะช่วยลดเวลาในการ บริโภค ที่ยัง. โรงแรมแห่งนี้สามารถทำได้ด้วยความช่วยเหลือของวิธีการ
spiderweb (, 1986 )(รูปที่ 5 ) โรงแรมแห่งนี้คือเทคนิคในเชิง คุณภาพ ที่
ซึ่งใช้ในการสนทนากลุ่มที่พร้อมด้วยผู้จัดการการติดต่อสื่อสารการจัดการด้านบน
และหนึ่งหรือมากกว่าผู้แทนของหน่วยธุรกิจขององค์กร
ตามมาตรฐาน ภายนอกที่ปรึกษาที่นำไปสู่ผู้มีส่วนร่วมกระตุ้นการประชุมที่จะอธิบายถึง
ซึ่งจะช่วยองค์กรของตนเป็นครั้งแรกในข้อกำหนดทั่วไป(คุณจะทำอย่างไรจะอธิบายบริษัทของคุณที่
อื่นได้หรือไม่?)ตามด้วยรายละเอียดเพิ่มเติมเฉพาะในการเป็นสำคัญสรุปได้ในแบบเฉพาะราย
ซึ่งจะช่วยกำหนดแนวทางในลักษณะคอนกรีตของบริษัท โรงแรมแห่งนี้จะเป็นผลให้ขนาดใหญ่
จำนวนของแอตทริบิวต์(ในอัตราเฉลี่ยร้อยละ 10 ต่อคน) ในระหว่างขั้นตอนถัดไปของ
ตามมาตรฐานผู้ร่วมประชุมใช้วิธีการ spiderweb มีให้เลือกอีกครั้งแบบแปดลักษณะ
ที่สำคัญมากที่สุด เซสชันที่จะเสร็จสมบูรณ์เมื่อ
ผู้เข้าร่วมประชุมทั้งหมดกรอกแบบฟอร์มการจัดอันดับความน่าเชื่อถือที่แปดลักษณะสุดท้ายที่เลือกพร้อมด้วยรูปที่
โรงเรียน(ตั้งแต่หนึ่งถึงสิบ)เกี่ยวกับรหัสประจำตัวของบริษัทจริง(เห็น)และที่ต้องการ
เกือบจะ รวบรวมคะแนนเฉลี่ยอยู่ที่กลุ่มจะได้รับการนำเสนอในที่
ตามมาตรฐานล้อด้วย๘ท่อนซึ่งเป็นนัย๘ซี่ล้อคิดเป็นสิบจุดขนาดใหญ่ที่พร้อมด้วยศูนย์ความคุ้มค่าใน
กลาง(กลาง)และสิบมูลค่าสูงสุดที่ส่วนท้ายของแต่ละพูด โรงแรมแห่งนี้จะ
ซึ่งจะช่วยส่งผลให้ในการเป็นตัวแทนของแอตทริบิวต์ที่ดีเยี่ยมของรหัสประจำตัวของบริษัท รูปที่ 5 แสดงแอตทริบิวต์
ซึ่งจะช่วยได้เมื่อไม่นานมานี้ในบริษัทเนเธอร์แลนด์