HR coca colaHuman Resource Manageme

HR coca colaHuman Resource Management is an essential part for anyorganization. Moreover, development of this department is the firststep, the ground on which the future of the company depends. It isessential for every single business unit and especially for suchinternational company as Coca Cola. It is people, not technologywho create the company. Human Resource Management at Coca ColaCompany has many advantages. It is the global company and it isimpossible to create certain policies or procedures applicable in alldivisions of the company, cultural and political differences need to be taken into account.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ColaHuman โค้ก HR การจัดการทรัพยากรเป็นส่วนสำคัญสำหรับ anyorganization นอกจากนี้ พัฒนาวิชานี้คือ firststep พื้นที่อนาคตของบริษัทขึ้นอยู่ มัน isessential สำหรับทุกหน่วยเดียว และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับบริษัท suchinternational โค้ก เป็นคน technologywho ไม่สร้างบริษัท การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่โค้ก ColaCompany มีข้อดีมากมาย มันเป็นบริษัทระดับโลกและ isimpossible เพื่อสร้างนโยบายหรือขั้นตอนบางอย่างที่ใช้ใน alldivisions ของบริษัท วัฒนธรรม และความแตกต่างทางการเมืองต้องนำมาพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HR โคคาบ​​ริหารทรัพยากร colaHuman เป็นส่วนสำคัญสำหรับ anyorganization นอกจากนี้การพัฒนาของแผนกนี้เป็น Firststep พื้นดินที่ในอนาคตของ บริษัท ขึ้นอยู่ มัน isessential ทุกหน่วยธุรกิจเดียวและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท suchinternational เช่นโคคาโคล่า มันเป็นคนที่ไม่ technologywho สร้าง บริษัท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่โคคา ColaCompany มีข้อดีหลายประการ มันเป็น บริษัท ระดับโลกและมัน isimpossible เพื่อสร้างนโยบายบางอย่างหรือวิธีการที่ใช้บังคับใน alldivisions ของ บริษัท ที่แตกต่างทางวัฒนธรรมและการเมืองต้องนำมาพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR Coca colahuman การจัดการทรัพยากรเป็นส่วนที่จำเป็นสำหรับ anyorganization . นอกจากนี้การพัฒนาของแผนกนี้คือ เฟิร์ส ต็ป พื้นดินที่อนาคตของบริษัทขึ้นอยู่กับ มันแต่สำหรับหน่วยธุรกิจทุกเดียวและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท suchinternational เป็นโคคา โคล่า เป็นคนไม่ technologywho สร้างบริษัทการบริหารทรัพยากรมนุษย์ใน Coca colacompany มีข้อดีมากมาย มันเป็น บริษัท ระดับโลก และ isimpossible เพื่อสร้างนโยบายบางอย่าง หรือวิธีการที่ใช้ใน alldivisions ของบริษัท ความแตกต่างทางวัฒนธรรมและการเมืองที่ต้องนำมาพิจารณา