Potential biases in interviewPrior

Potential biases in interview
Prior knowledge about the applicant will bias the interviewer’s evaluation
The interviewer teds to hold a stereotype of what represent a good applicant
The interviewer tends to favor applicants who share his or her own attitudes
The order in which applicants are interviewed will influence evaluations
The order in which information is elicited during the interview will influence evaluations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอมเป็นไปได้ในการสัมภาษณ์
ความรู้เดิมเกี่ยวกับผู้สมัครจะ bias ของทีมประเมิน
สัมภาษณ์ teds กุมภาพพจน์ของสิ่งแสดงผู้สมัครดี
ทีมงานที่มีแนวโน้ม ชอบผู้สมัครที่ใช้ทัศนคติของ ตนเอง
ใบสั่งจะมีสัมภาษณ์ผู้สมัครจะมีผลต่อการประเมิน
ลำดับที่ข้อมูลเป็น elicited ระหว่างการสัมภาษณ์จะมีอิทธิพลต่อการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อคติที่มีศักยภาพในการให้สัมภาษณ์
ความรู้ก่อนเกี่ยวกับการสมัครจะมีอคติการประเมินผลการสัมภาษณ์ของ
Teds ผู้สัมภาษณ์ที่จะถือเป็นต้นแบบของสิ่งที่เป็นตัวแทนของผู้สมัครที่ดี
สัมภาษณ์แนวโน้มที่จะสนับสนุนผู้สมัครที่มีส่วนร่วมของเขาหรือเธอทัศนคติของตัวเอง
เพื่อที่ผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์จะมีผลต่อการประเมินผล
ลำดับที่ข้อมูลจะถูกนำออกมาในระหว่างการสัมภาษณ์จะมีผลต่อการประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาจเกิดอคติในการสัมภาษณ์
ความรู้เดิมเกี่ยวกับการประเมินผู้สมัครจะอคติของผู้สัมภาษณ์
สัมภาษณ์เท็ดส์ ถือเป็นต้นแบบของสิ่งที่เป็นตัวแทนของ
ผู้สมัครที่ดีผู้สัมภาษณ์มักจะโปรดปรานผู้แลกเปลี่ยนทัศนคติของเขา หรือเธอเอง
เพื่อที่ผู้สมัครจะสัมภาษณ์จะมีอิทธิพลต่อการประเมิน
เพื่อที่ข้อมูลที่ได้มาในระหว่างการสัมภาษณ์จะมีอิทธิพลต่อการประเมิน .